Fiscalizador de Locales de Uso Comunitario y Unidad de Salud Ocupacional
Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Valparaíso busca cubrir el cargo de Fiscalizador de Locales de Uso Comunitario y Unidad de Salud Ocupacional en La Ligua. La renta bruta ofrecida es de $1.789.855 mensuales. Las postulaciones cierran el 29 oct 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Valparaíso | La Ligua | Contrata | 1 | $1.789.855 | 29 oct 2026 |
Objetivo del cargo
Fiscalizar el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente aplicable a los Locales de Uso Comunitario y a la Unidad de Salud Ocupacional en la Provincia de Petorca, resguardando la salud pública mediante la fiscalización de establecimientos y lugares de trabajo, y contribuyendo al cumplimiento de las metas y programas del Ministerio de Salud.
Funciones del cargo
N.º Función Tareas o actividades y resultados esperados
1 Gestión técnica del programa Fiscalizar y formalizar las actividades técnicas programadas y espontáneas de los programas de Locales de Uso Comunitario (LUC) y Unidad de Salud Ocupacional (USO) en la provincia.
2 Catastro sanitario Mantener actualizado el catastro de establecimientos e instalaciones correspondientes a ambas áreas.
3 Atención de usuarios Gestionar y responder demandas espontáneas, requerimientos ciudadanos y solicitudes ingresadas por OIRS y Transparencia, conforme a sus competencias.
4 Normativa técnica Coordinar y apoyar el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente aplicable a Locales de Uso Comunitario y Salud Ocupacional.
5 Seguridad y probidad Cumplir las políticas institucionales de seguridad de la información, confidencialidad y probidad administrativa.
6 Gestión administrativa Desempeñar otras funciones relacionadas con el cargo que le encomiende la jefatura correspondiente.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Título profesional de Ingeniero/a en Prevención de Riesgos, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. Requisito excluyente.
Deseable contar con diplomados o cursos en Higiene Ocupacional y Prevención de Riesgos. Asimismo, se valorará capacitación en normativa sanitaria aplicable a Locales de Uso Comunitario, procesos de vigilancia y fiscalización, Código Sanitario, reglamentación sobre condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad en dichos locales, gestión de calidad y normativa relacionada con establecimientos recreacionales, de asistencia, atención de público y cementerios.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia profesional o laboral mínima de un año en funciones de Salud Ocupacional o gestión de Locales de Uso Comunitario, en el sector público o privado. Requisito excluyente.
Competencias
Tipo de competencia Nombre de competencia Nivel esperado Criterios de desempeño
Transversal Compromiso con la Salud Pública 4 (Avanzado) Capacidad para adherirse activamente a los valores, objetivos estratégicos y lineamientos del Ministerio de Salud, orientando su actuar hacia el cumplimiento de metas institucionales y reconociendo el impacto de su trabajo en la salud de la población. Implica actuar con responsabilidad, vocación de servicio, conocimiento técnico y compromiso con la promoción, prevención, vigilancia y control de la salud pública.
Transversal Orientación a la Eficiencia y a la Calidad 4 (Avanzado) Capacidad para alcanzar los resultados esperados en función de los objetivos del cargo y los lineamientos institucionales, cumpliendo con los plazos establecidos y asegurando estándares de calidad en los productos y servicios entregados.
Transversal Trabajo en Equipo 4 (Avanzado) Capacidad para colaborar de forma activa y efectiva con integrantes de su equipo y con otras personas vinculadas a sus funciones, contribuyendo al logro de objetivos comunes y al fortalecimiento del trabajo colectivo.
Crítica Gestión del Cambio 4 (Avanzado) Facilita procesos de cambio en su equipo o unidad. Promueve el aprendizaje y la adaptación colectiva.
Específica Compromiso y Responsabilidad 4 (Avanzado) Actúa con responsabilidad y coherencia. Promueve el cumplimiento de normas en su equipo, apoya a otros en sus responsabilidades y contribuye a un entorno confiable.
Específica Orientación al Usuario 4 (Avanzado) Promueve activamente la mejora de la atención. Identifica oportunidades para optimizar procesos desde la perspectiva del usuario.
Específica Confidencialidad 4 (Avanzado) Promueve buenas prácticas de confidencialidad en su equipo o entorno. Identifica riesgos y actúa preventivamente para proteger la información.
Contexto del Cargo
El cargo se desempeñará en la Oficina Provincial Petorca de la SEREMI de Salud de la Región de Valparaíso,
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Etapas de selección
| N.º | Función | Tareas o actividades y resultados esperados |
|---|---|---|
| 1 | Gestión técnica del programa | Fiscalizar y formalizar las actividades técnicas programadas y espontáneas de los programas de Locales de Uso Comunitario (LUC) y Unidad de Salud Ocupacional (USO) en la provincia. |
| 2 | Catastro sanitario | Mantener actualizado el catastro de establecimientos e instalaciones correspondientes a ambas áreas. |
| 3 | Atención de usuarios | Gestionar y responder demandas espontáneas, requerimientos ciudadanos y solicitudes ingresadas por OIRS y Transparencia, conforme a sus competencias. |
| 4 | Normativa técnica | Coordinar y apoyar el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente aplicable a Locales de Uso Comunitario y Salud Ocupacional. |
| 5 | Seguridad y probidad | Cumplir las políticas institucionales de seguridad de la información, confidencialidad y probidad administrativa. |
| 6 | Gestión administrativa | Desempeñar otras funciones relacionadas con el cargo que le encomiende la jefatura correspondiente. |
| Tipo de competencia | Nombre de competencia | Nivel esperado | Criterios de desempeño |
|---|---|---|---|
| Transversal | Compromiso con la Salud Pública | 4 (Avanzado) | Capacidad para adherirse activamente a los valores, objetivos estratégicos y lineamientos del Ministerio de Salud, orientando su actuar hacia el cumplimiento de metas institucionales y reconociendo el impacto de su trabajo en la salud de la población. Implica actuar con responsabilidad, vocación de servicio, conocimiento técnico y compromiso con la promoción, prevención, vigilancia y control de la salud pública. |
| Transversal | Orientación a la Eficiencia y a la Calidad | 4 (Avanzado) | Capacidad para alcanzar los resultados esperados en función de los objetivos del cargo y los lineamientos institucionales, cumpliendo con los plazos establecidos y asegurando estándares de calidad en los productos y servicios entregados. |
| Transversal | Trabajo en Equipo | 4 (Avanzado) | Capacidad para colaborar de forma activa y efectiva con integrantes de su equipo y con otras personas vinculadas a sus funciones, contribuyendo al logro de objetivos comunes y al fortalecimiento del trabajo colectivo. |
| Crítica | Gestión del Cambio | 4 (Avanzado) | Facilita procesos de cambio en su equipo o unidad. Promueve el aprendizaje y la adaptación colectiva. |
| Específica | Compromiso y Responsabilidad | 4 (Avanzado) | Actúa con responsabilidad y coherencia. Promueve el cumplimiento de normas en su equipo, apoya a otros en sus responsabilidades y contribuye a un entorno confiable. |
| Específica | Orientación al Usuario | 4 (Avanzado) | Promueve activamente la mejora de la atención. Identifica oportunidades para optimizar procesos desde la perspectiva del usuario. |
| Específica | Confidencialidad | 4 (Avanzado) | Promueve buenas prácticas de confidencialidad en su equipo o entorno. Identifica riesgos y actúa preventivamente para proteger la información. |
| En esta fase se evaluará el cumplimiento de los requisitos obligatorios, los antecedentes curriculares y la experiencia laboral de los/as postulantes, conforme a los criterios y puntajes establecidos en las presentes bases. La Comisión de Selección podrá desestimar las postulaciones que no cumplan los requisitos obligatorios, asignando puntaje únicamente a quienes los cumplan. |
| Avanzarán quienes cumplan los requisitos y puntajes mínimos establecidos. Por razones de eficiencia, se convocará a la siguiente fase a los/as 25 postulantes con los puntajes más altos. |
| En esta etapa se evaluarán los conocimientos técnicos requeridos para el cargo mediante una prueba escrita, supervisada por la persona encargada de Reclutamiento y Selección. Se realizará de forma presencial en las dependencias de la SEREMI de Salud de Valparaíso. |
| Por razones de eficiencia, avanzarán a la etapa psicolaboral los/as 12 postulantes con los puntajes más altos entre quienes hayan aprobado. |
| Los contenidos podrán comprender: |
| • Código Sanitario. |
| • Normativa sanitaria asociada a salud y seguridad en el trabajo y locales de uso comunitario. |
| • Gestión en salud pública. |
| Esta etapa se realizará de forma presencial en las dependencias de la SEREMI de Salud de Valparaíso y evaluará las competencias específicas y transversales definidas en el perfil del cargo, mediante procedimientos prácticos y las pruebas psicológicas o psicométricas que estime pertinentes el profesional responsable. |
| Podrán evaluarse las siguientes competencias: |
| • Compromiso con la salud pública. |
| • Orientación a la eficiencia y a la calidad. |
| • Trabajo en equipo. |
| • Gestión del cambio. |
| • Compromiso y responsabilidad. |
| • Orientación al usuario. |
| • Confidencialidad. |
| Por razones de eficiencia del proceso de selección, avanzarán a la siguiente fase los/as seis postulantes que obtengan los puntajes más altos en esta evaluación. |
| Esta etapa se realizará de forma presencial en las dependencias de la SEREMI de Salud de Valparaíso. La Comisión de Selección entrevistará a los/as postulantes para evaluar sus competencias, capacidades, formación e idoneidad para el cargo. |
| Cada integrante calificará individualmente a los/as entrevistados/as. El puntaje corresponderá al promedio de las calificaciones de los integrantes presentes. |
| Se confeccionará una terna con los tres postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, considerando la sumatoria de los puntajes ponderados de las cuatro fases. Si no es posible conformar una terna, podrá presentarse una dupla o un/a candidato/a que haya superado todas las etapas. |
| En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el mayor puntaje en la entrevista de valoración global; si persiste, el de la evaluación psicolaboral y, finalmente, el de conocimientos técnicos. |
| El orden de prelación será presentado a la autoridad competente para la definición y el nombramiento. |
| La autoridad competente determinará al/a la postulante idóneo/a para ocupar el cargo vacante, sobre la base de la terna, dupla o candidatura presentada, según corresponda y conforme a las facultades vigentes. |
| Esta etapa estará sujeta al cumplimiento de los requisitos legales establecidos en el DFL N° 5, de 2004, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal y establece requisitos de ingreso y promoción de la Subsecretaría de Salud Pública. |
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 22/10/2026-29/10/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 30/10/2026-13/11/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 16/11/2026-20/11/2026 |
Calendarización del proceso
| Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Curriculum Vitae del Portal, disponible en el menú “Mi CV”, opción “Ver CV”. Al momento de formalizar la postulación, las personas postulantes deberán adjuntar, mediante la opción “Adjuntar Archivos”, los siguientes antecedentes: |
| - Copia del certificado que acredite el nivel educacional requerido para el cargo. |
| - Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral, los cuales deberán indicar las funciones desempeñadas, período de inicio y término y contar con la firma de la jefatura correspondiente. |
| - Currículum Vitae en formato libre. |
| - Certificados que acrediten las capacitaciones realizadas, indicando su duración en horas. |
| Para acreditar la experiencia laboral, las personas postulantes podrán utilizar el formato “Certificado de Experiencia Laboral”, disponible en la sección “Anexos para postulación” del Portal de Empleos Públicos, o presentar un certificado emitido por el respectivo empleador que contenga los antecedentes requeridos. |
| Los antecedentes deberán ser adjuntados y encontrarse debidamente acreditados al momento de formalizar la postulación. |
| A la fecha de cierre de la recepción de postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado íntegramente todos los requisitos y antecedentes solicitados. |
| No se aceptarán postulaciones fuera de plazo ni postulaciones realizadas por medios distintos al Portal de Empleos Públicos. |
| Será responsabilidad de las personas postulantes la completitud y veracidad de la información y documentación presentada. |
| Las personas que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso de selección. |
| El proceso de selección se llevará a cabo en tanto exista, a lo menos, una persona postulante que cumpla con los requisitos establecidos. |
| Asimismo, podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por tales aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos para el cargo. |
| El contacto con las personas postulantes que avancen en las distintas etapas del proceso dependerá de que los datos de contacto proporcionados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados. |
| Será responsabilidad de las personas postulantes verificar dicha información antes de formalizar su postulación. |
| Las notificaciones que se originen con motivo de este proceso de selección serán realizadas a las casillas de correo electrónico informadas por las personas postulantes en sus antecedentes de postulación. |
| Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimentos o dificultades para participar en la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo oportunamente en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes y garantizar la igualdad de condiciones entre quienes participen en el proceso. |
| Los plazos establecidos en el presente proceso de selección son referenciales y podrán ser modificados de acuerdo con las necesidades del proceso. |
| Las entrevistas podrán realizarse en modalidad presencial u online, de acuerdo con las necesidades del proceso y las condiciones existentes al momento de su realización. |
| En relación con la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, las personas postulantes declaran conocer las disposiciones aplicables. |
| En caso de que la persona seleccionada mantenga una inscripción vigente en dicho Registro, el Ministerio de Salud procederá conforme a la normativa vigente respecto de la retención y pago de las pensiones de alimentos y de los recargos que correspondan, hasta la satisfacción de la deuda registrada, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables. |