Técnico en Prevención de Riesgo

Objetivo del cargo

Contribuir con la Subdirección Administrativa en la planificación, implementación, ejecución y supervisión de una política de prevención de riesgos y salud ocupacional del Hospital Hanga Roa.

Implementar y supervisar el cumplimiento, por parte de todo el personal del hospital, de las normativas nacionales y locales que regulan el ámbito de prevención de riesgos y medio ambiente.

Hacerse cargo de la implementación y ejecución del Manual de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (R.E.A.S.), incluyendo la operación de equipos asociados y el manejo de los resultantes.

Integrarse a los distintos Comités que se constituyen en el establecimiento para aportar sus competencias laborales en la consecución de los objetivos institucionales, derivados de las normas y resoluciones vigentes.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Técnico en Prevención de riesgos y Salud Ocupacional, o superior.

Deseable Capacitación en manejo de residuos R.E.A.S.

Experiencia sector público / sector privado

Exigible experiencia profesional de a lo menos 3 años (técnico en Nivel superior), y ( 5 en Técnico de Nivel Medio) cargos relacionados con Prevención de Riesgo y Gestión Ambiental u otras actividades a fines. Público o privados, en hospitales excluyente.

Se evaluará positivamente haber trabajado en Salud.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

Revisión de admisibilidad y antecedentes curriculares.

Evaluación curricular y experiencia laboral relacionada al cargo.

Evaluación técnica de conocimientos específicos.

Evaluación psicolaboral y de competencias.

Entrevista con comisión evaluadora.

Resolución final del proceso de selección.

Calendarización del proceso