Encargado(a) de Desarrollo de las Personas de Hospital Hanga Roa

Objetivo del cargo

Cargo de nivel profesional, responsable de liderar y gestionar los programas e iniciativas desarrolladas por la Unidad de Salud del Trabajador en el ámbito de la prevención, promoción y atención de riesgos psicosociales y de salud mental en nuestros funcionarios. Entre sus principales funciones está la de aplicación de la normativa vigente relacionada con la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo.

Funciones del cargo

FUNCIONES

➢ Clínicas - Asistenciales

✓ Prestar la primera atención psicológica al funcionario (PAP) ante eventos disruptivos.

✓ Acoger y orientar a funcionarios que se acerquen a la Unidad solicitando

apoyo en salud mental.

✓ Orientar y/o derivar oportunamente a especialistas en salud mental en caso de que sea requerido Administrativas

✓ Liderar, coordinar, implementar y hacer seguimiento respecto de la aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Salud.

✓ Liderar coordinar, implementar y hacer seguimiento respecto la aplicación de Programas de Vigilancia de Riesgos Psicosociales vigentes.

✓ Ejecutar los compromisos de gestión e indicadores de autogestión asociados a la mejora de la calidad de vida los trabajadores bajo su responsabilidad.

✓ Implementar y desarrollar en conjunto con los profesionales de la Unidad, acciones de prevención de riesgos psicosociales al interior de los servicios y unidades.

✓ Diseñar y ejecutar estrategias en materia de factores psicosociales – riesgo y protección por medio de la promoción, prevención y atención a las/os funcionarias/os.

✓ Asesorar a jefaturas y funcionarios en general respecto a su materia de experticia.

✓ Facilitar el cumplimiento al Protocolo de Tratamiento, Acompañamiento y Gestión del Ausentismo del HHR, ejecutando las acciones de su responsabilidad y de su equipo, descritas en Protocolo. Inducción/capacitación ✓ Participar del proceso de inducción institucional del personal nuevo, según lo descrito en protocolo.

✓ Promover actividades de capacitación, orientadas a la prevención de riesgos y enfermedades profesionales, especialmente aquellas de salud mental, en coordinación con el equipo multidisciplinario del área de

prevención de riesgos. ➢ De coordinación ✓ Dirigir las reuniones y trabajar coordinadamente con el Equipo Coordinador de aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosocial.

➢ Funciones Ley Karin ✓ Implementar medidas preventivas contra el acoso y la violencia laboral.

✓ Informar a los funcionarios sobre los mecanismos de denuncia y asegurar la confidencialidad de estas.

✓ Actualizar y poner a disposición un “Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo”

✓ Evaluar, mejorar y corregir de forma permanente las medidas de prevención del protocolo.

✓ Capacitar a los trabajadores para que comprendan y ejecuten el protocolo de prevención.

➢ Otras Funciones específicas al Cargo ✓ Ser Referente de Riesgos Psicosociales para el SSMO.

✓ Formar parte de los diversos comités, para los cuales es sugerido por su jefatura.

✓ Manejo de Base de Datos e información reservada de funcionarios(as).

✓ Apoyar y participar en el proceso de selección de personal de Hospital Hanga Roa, en lo referente a realizar Entrevistas o pruebas psicológicas a los postulantes.

✓ Levantamiento de perfiles de cargo.

✓ Ejecutar otras funciones y/o tareas que le sean asignados por la jefatura directa en el área de su competencia.

✓ Referente técnico del Servicio de Bienestar en Hospital Hanga Roa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

✓Título de Psicólogo, de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

✓ Tener el Título profesional en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. de Salud.

✓ Cumplir los requisitos y normas establecidas en el DFL 25/2017, y en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre estatuto

administrativo.

✓ Estar en posesión de los conocimientos y competencias requeridos por el cargo.

✓ No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

✓ Cumplir con lo establecido en el Art. 12 de la Ley 18.834 para ingreso a la Administración Pública.

Especialización y/o Capacitación:

✓ Deseado: Diplomado en temáticas asociadas a Desarrollo Organizacional.

✓ Deseado: Curso de Ley Karin.

✓ Deseado: Actualización de Estatuto Administración.

✓ Deseado: Curso de Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosocial.

✓ Conocimientos de Salud Laboral y/u Ocupacional.

✓ Conocimientos de Calidad de Vida Laboral

✓ Conocimiento de Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales del MINSAL,

y manejo de herramienta ISTAS 21.

✓ De la ley 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y los Decretos Supremos relacionados.

✓ Conocimiento de sistema Siaper.

✓ Conocimiento y manejo de herramientas computacionales a nivel medio o avanzado en MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet, etc.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral:

✓ 3 años de experiencia en cargos de Desarrollo Organizacional en

Competencias

Tipo Competencia Indicadores conductuales Nivel

Transversal Trabajo en equipo • Entiende los objetivos y resultados esperados de su equipo de trabajo, además de la manera en que sus funciones contribuyen a ellos.

• Coopera técnicamente con sus pares, poniendo a disposición sus competencias; indaga en puntos o tareas donde puede aportar y/o resolver una situación.

• Motiva al equipo y promueve prácticas de integración generales. ALTO

Transversal Empatía y calidez • Informa al paciente, cliente interno u otro agente en todo momento, con especial énfasis en la fluidez de la información y en mantener canales expeditos y directos.

• Se da el tiempo de entender a pacientes, clientes internos u otros agentes, calmar su ansiedad y contener sus emociones mediante un abordaje comprensivo.

• Verifica con el paciente, cliente interno u otro agente que sus necesidades hayan sido resueltas de manera efectiva, indagando si puede ofrecer algún servicio complementario o adicional. ALTO

Transversal Compromiso organizacional • Entiende los objetivos de su cargo y cómo estos se relacionan con los objetivos de la organización.

• Realiza esfuerzos adicionales a las responsabilidades de su cargo para beneficiar y aportar a otros compañeros directos.

• Los objetivos y funciones de su cargo representan motivación suficiente para realizar sus actividades y conseguir los resultados esperados. MEDIO

Específica Planificación y organización • Planifica las acciones que debe seguir para obtener un determinado resultado en sus funciones.

• Lleva registros que le permiten mantener un control de su trabajo.

• Es capaz de prever y anticiparse a situaciones frecuentes de error o desviación en su ámbito de trabajo para evitar que ocurran, pudiendo orientar a otros en la realización de sus actividades. ALTO

Específica Capacidad analítica • Reúne toda la información relevante que le permita enfrentar una situación específica de trabajo.

• Maneja con fluidez información de distinta naturaleza o complejidad, por ejemplo, abstracta y concreta.

• Aplica un enfoque lógico al análisis de los hechos y de la información, identificando las causas básicas de problemas particulares y sus principales consecuencias. ALTO

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso