Técnico en Párvulos

Objetivo del cargo

Apoyar en el desarrollo integral de niños y niñas según las Bases Curriculares de la Educación Parvularia, colaborando activamente en la planificación y ejecución de actividades pedagógicas, promoviendo ambientes seguros, afectivos y estimulantes que favorezcan el aprendizaje y bienestar infantil.

Funciones del cargo

Ejecutar actividades pedagógicas y de rutina diaria, según planificación de la Educadora de Párvulos, para favorecer el desarrollo integral de los párvulos.

Resguardar el bienestar, protección y seguridad de los niños y niñas durante toda su permanencia en el establecimiento, conforme a guías y protocolos establecidos.

Colaborar con el equipo educativo en la creación de ambientes pedagógicos seguros, organizando espacios, materiales y recursos didácticos según normativa vigente.

Apoyar en la atención de necesidades básicas de los párvulos (alimentación, higiene, descanso) garantizando su cuidado y bienestar.

Mantener el orden y la limpieza de los espacios educativos asignados, conforme a los lineamientos internos del establecimiento.

Participar en actividades institucionales que fortalezcan las relaciones laborales y el buen trato, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Desempeñar otras tareas-inherentes a su cargo-que le encomiende su jefatura, relativas a competencias, especialidad y grado de responsabilidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Técnico en Atención de Párvulos reconocido por el Ministerio de Educación.

Exigibles y excluyentes:

Curso IAAS (27 horas)

Curso RCP básico (20 horas)

Deseable: * Curso de office nivel básico (Word, Excel y Power Point).

Experiencia sector público / sector privado

1 año en el ejercicio de su profesión (técnico en párvulos) en el ámbito público o privado.

Competencias

Competencias Transversales

A

B

C

D

Buen trato

x

Colaboración

x

Compromiso con la calidad del trabajo

x

Adaptabilidad-flexibilidad

x

Competencias Específicas

A

B

C

D

Trabajo en Equipo

x

Temple y Dinamismo

x

Comunicación eficaz

x

Manejo de crisis

x

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL N.º 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de:

Alternativamente

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o

Título de Técnico Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores y maltrato relevante)

Etapas de selección

Calendarización del proceso