TÉCNICO EN ENFERMERÍA SUBCENTRO DE REGULACIÓN Y DESPACHO SAMU

Objetivo del cargo

Establecer coordinación y comunicación segura en primera instancia entre despachador de ambulancia en subcentro de regulación y despacho SAMU Chiloe con equipos interventores con el objetivo de poder brindar la información oportuna y clara en instancia de emergencia de salud.

Contribuir a la atención oportuna y adecuada mediante la recepción de comunicación e información para la coordinación entre el subcentro regulador y despacho SAMU Chiloe y los equipos de intervención prehospitalaria.

Funciones del cargo

Realizar el despacho de móviles ambulancias SAMU y de la red para diferentes emergencias recepcionadas y reguladas.

Coordinar la respuesta de la red ante diferentes situaciones de emergencia que sean notificadas por la red de emergencias.

Registrar todos los procedimientos notificados por el centro regulador.

Realizar registros de emergencias y desastres en caso de ser necesario.

Participar de forma activa y presencial en la entrega y recepción de turno.

Utilizar los sistemas de registros correspondientes.

Realizar acciones delegadas por el profesional jefe de turno y/o Jefatura directa

Seguir normativa respecto a registros, informes, conocimiento y manejo de lenguaje radial y revisión diaria de implementos, equipos e insumos.

Coordinar requerimientos de apoyo a otras unidades y/o instituciones para todo evento necesario.

Establecer y monitorear estado de pacientes en calidad de espera o ambulancia, establecer asistencia telefónica expectante de acuerdo con el protocolo de paciente en calidad de espera de ambulancia.

Gestionar requerimientos necesarios para un apoyo múltiple en instituciones de salud o equipos de intervención de acuerdo con protocolos de la unidad en la cual realiza sus funciones.

Establecer una comunicación asertiva con los equipos del manual de Operaciones Multi- Intitucional ante Emergencias (ABC).

Trabajar en coordinación con otras instituciones de emergencia según protocolos.

Mantener un trato adecuado tanto con los pacientes como con el resto de los equipos.

Participar de forma activa en capacitaciones pertinentes al desarrollo de su cargo.

Mantener estricto apego al conducto regular.

Realizar registros de emergencias y desastres en caso de ser necesario.

RESPONSABILIDADES DEL FUNCIONARIO

Cumplir con principios éticos, probidad administrativa y morales acorde al desempeño de su cargo.

Manejo confidencial de la información

Representar en todo momento el propósito del SAMU, teniendo una conducta intachable durante su turno y fuera de ellos.

Cautelar por los bienes del servicio.

Conocer y cumplir las normas y disposiciones legales e internas del SAMU.

Presentarse a la hora establecida para el ingreso a turno correctamente uniformado.

Entregar turnos por relevo por lo que en ningún caso se dejará desprovista la unidad, exceptuando autorizaciones de su superior.

Contribuir a mantener un ambiente y clima laboral de buenas relaciones humanas

Permanecer en su lugar de trabajo.

Sólo podrá ausentarse con la autorización de su jefatura directa.

Garantizar la continuidad de la atención de emergencia, mediante la disponibilidad permanente a los requisitos de la autoridad de turno y por razones de buen servicio, regulado por, Ley 18.834 que regula deberes y derechos de funcionarios. La inasistencia e incumplimiento de turnos de disponibilidades sin justificación pueden derivar a sanciones administrativas por incumplimiento de deberes de funcionarios.

Ubicabilidad: Todo funcionario SAMU debe estar ubicable las 24 hrs. del día los 365 días del año por lo que debe siempre proporcionar información fidedigna y actualizada sobre su domicilio y paradero, sea a los integrantes de su turno o a su jefatura directa.

Disposición: El personal de emergencias debe estar disponible para prestar sus servicios en horarios distintos a su jornada habitual ya sea debido a la magnitud de la respuesta requerida (accidentes masivos, catástrofes naturales, etc.) en que se le requerirá como apoyo o debido a la ausencia de algún funcionario donde se le requerirá como suplencia. Todo esto de acuerdo con un criterio de compensación.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Nivel educacional requerido

Técnico Nivel Superior en Enfermería, Técnico Nivel Medio en Enfermería, Auxiliar Paramédico que cumpla con los criterios del DFL (Otorgado por autoridad sanitaria, aprobación del curso 1500 horas, programa ministerio de salud).

Capacitaciones

Soporte vital básico actualizado (Excluyente)

Deseables

Soporte Vital en Trauma Prehospitalario (PHTLS)

Evacuación Aero medica de pacientes críticos (EVACAM)

Reanimación Neonatal Básico Acreditado (PRN)

Atención Prehospitalaria Básica Acreditada (CAPREB)

Perfil Abreviado de beneficios de los Audífonos (APHAB)

Otros atingentes a las funciones propias de la vacante.

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.  Criterio no aplica para estudios de post grado.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia técnica

Excluyente

Acreditar experiencia técnica, certificada, de a lo menos 6 meses en servicio de urgencia u otra unidad critica, en establecimientos de salud públicos o privados.

Deseable

Acreditar experiencia técnica, certificada en funciones similares al cargo que postula, de a lo menos 6 meses en servicio de Atención Medica de Urgencia (SAMU).

Competencias

COMPETENCIAS

NIVEL DE DOMINIO

Transversales

Excelencia

B

Probidad

A

Orientación al Usuario

A

Responsabilidad

A

Interpersonales

Aprendizaje permanente

B

Comunicación efectiva

B

Orientación al logro

B

Flexibilidad y capacidad de adaptación

B

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión

C

Proactividad

B

Escucha activa

B

Capacidad de síntesis

C

Atención sostenida

B

Técnicas

Conocimientos Legales:

Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado.

B

Otros Conocimientos:

Evaluación primaria y secundaria

Administración de oxigenoterapia

Restricción del movimiento espinal

Manejo básico de la vía aérea

Control de signos vitales

Control de hemorragias

Apoyo en la atención neonatal

Administración de fármacos

Monitorización de paciente

Primeros auxilios psicológicos

B

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia

Grado

Requisitos

21

Título de Técnico de nivel superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior de estado o reconocido por éste; o,

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o,

Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (SIS))

Etapas de selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Técnica

Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones

Título Técnico

Título Técnico de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo

10

15

12

Otros Títulos Profesionales

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

5

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

4

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

3

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

2

Sin Horas de capacitación

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento

(Excluyente)

Presenta certificados de Soporte Vital Básico Actualizado

5

5

5

No presenta certificados de Soporte Vital Básico Actualizado.

0

Experiencia Técnica

Especifica

Excluyente

Experiencia Técnica, certificada, en servicio de urgencia u otra unidad critica, en establecimientos de salud públicos o privados.

(Excluyente)

Experiencia Técnica, certificada, en servicio de urgencia u otra unidad critica, en establecimientos de salud públicos o privados igual o superior a 2 años.

12

12

5

Experiencia Técnica, certificada, en servicio de urgencia u otra unidad critica, en establecimientos de salud públicos o privados entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días.

8

Experiencia Técnica, certificada, en servicio de urgencia u otra unidad critica, en establecimientos de salud públicos o privados entre 6 meses y 11 meses 29 días.

5

Experiencia Técnica, certificada, en servicio de urgencia u otra unidad critica, en establecimientos de salud públicos o privados inferior a 6 meses.

1

Experiencia de servicio de Atención Medica de Urgencia (SAMU).

(Deseable)

Experiencia servicio de Atención Medica de Urgencia (SAMU) igual o superior a 2 años

8

8

0

Experiencia servicio de Atención Medica de Urgencia (SAMU)) entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días

5

Experiencia servicio de Atención Medica de Urgencia (SAMU)) entre 6 meses y 11 meses 29 días

3

Experiencia servicio de Atención Medica de Urgencia (SAMU) inferior a 6 meses.

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

40

25

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

57

Calendarización del proceso