Técnico de Apoyo Administrativo al Departamento de Las Personas Regional, Escalafón Técnico, a contrata asimilado a grado 18° de la E.U.S., DR La Araucanía

Objetivo del cargo

Apoyar administrativamente al Encargado/a del Departamento de las Personas, aportando desde su puesto de trabajo al logro del cumplimiento de compromisos de índole regional.

Funciones del cargo

Apoyo en la tramitación de las Licencias Médicas y registro en PYR.

Apoyo Administrativo al Departamento Regional de las Personas.

Confección de Informes relacionados con Licencias Médicas.

Colaborar con el proceso de cobro de Licencias Médicas.

Apoyo en la gestión de la información de Transformación Digital en el área del Departamento de las Personas Regional.

Apoyo con el sistema de registro SIAPER.

Colaborar con la gestión del sistema PYR.

Colaborar con el sistema de Recursos Humanos Módulo Web.

Apoyo con actividades de Calidad de Vida y Clima Laboral Regional.

Subrogar al Encargado del Departamento de las Personas Regional.

Realizar otras funciones que el Director Regional le instruya.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Técnico de Nivel Medio o Nivel Superior Título Técnico del Área de Gestión de las Personas, Administrativa o sociales, otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico- Profesional o Instituto Técnico Profesional.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de a lo menos 2 años en el sector público o privado en labores relacionadas a las funciones del cargo.

Competencias

Competencias Transversales

Eje

Nivel

Aprendizaje Continuo

Actualización del Conocimiento

1

Orientación al Cliente Interno/Externo

Comprensión de necesidades

1

Trabajo Colaborativo

Apoyo a equipos internos

1

Competencias Específicas

Eje

Nivel

Aprendizaje Continuo

Actualización del Conocimiento

1

Otros Conocimientos

Competencias Específicas

Detalle

Nivel

Manejo de PC/ Laptor

Manejo real de PC demostrable

Medio

Manejo de Excel

Manejo de Excel demostrable

Medio

Contexto del Cargo

El Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura es una entidad dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, cuya misión es "contribuir a la sustentabilidad del sector y a la protección de los recursos hidrobiológicos y su medio ambiente, a través de una fiscalización integral y gestión sanitaria que influye en el comportamiento sectorial promoviendo el cumplimiento de las normas". Para el cumplimiento de este propósito, el Servicio se encuentra presente territorialmente en todas las regiones del país, con oficinas provinciales, incluidas dos oficinas insulares.

El/La nuevo/a Funcionario/a deberá dar apoyo al Departamento Regional del Desarrollo de las Personas dependiente del Encargado Regional del Departamento de las Personas, el a su vez pertenece a la coordinación del área de Soporte y sus funciones están orientadas a desarrollar acciones en el área de personal, donde los procesos poseen exigencias en cuanto a tiempos y calidad de trabajo, tratarse en su mayoría de datos sensibles y vinculados a procesos como compromisos de desempeño colectivo u de programa de mejoramiento de la gestión. La Dirección Regional de la Araucanía cuenta con una dotación de 24 funcionarios, distribuidos en dos centros de responsabilidad, Dirección Regional ubicada en la ciudad de Temuco y oficina de Queule, de la comuna de Toltén. Existen 14 hombres y 10 mujeres, concentrándose principalmente en la Dirección Regional de Temuco con 20 funcionarios. La oficina de Queule cuenta con 5 funcionarios de los cuales 3 son mujeres y 2 hombres, realizando las principales labores vinculadas a la pesca artesanal, en la caleta de pescadores de la misma localidad. La estructura funcional de la Dirección Regional de la Araucanía se articula a través de 3 coordinaciones, Pesquería, Acuicultura y Soporte, a través de las cuales todos los programas, unidades y departamentos desempeñan sus actividades.

El trabajo se realiza en un ambiente que fomenta la colaboración, el respeto y el bienestar laboral, en concordancia con las políticas institucionales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso