Profesional con funciones de Supervisor(a) de Certificación de Desembarque, a contrata asimilado a grado 12° de la E.U.S., DR Maule, Constitución del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura

Objetivo del cargo

Ejecutar las acciones de coordinación, supervisión y control de las actividades de certificación del desembarque de la región, para el cumplimiento de la normativa pesquera establecida en la Ley General de Pesca y Acuicultura y sus Reglamentos.

Funciones del cargo

Realizar acciones de fiscalización, control y supervisión de la actividad de certificación de desembarque adhiriendo a los valores institucionales: probidad, compromiso, respeto, equidad y excelencia.

Ejecutar procedimientos de coordinación de la actividad de certificación de desembarque, diseñando sistemas de turnos para su cobertura, la asignación de certificadores a los desembarques y la gestión de la logística requerida.

Coordinar, supervisar y controlar la certificación de desembarques de merluza común correspondiente a flotas priorizadas, conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley N° 21.752 y Ley N° 21.132.

Incorporar criterios de análisis de riesgo operativo y territorial en la supervisión de la certificación de desembarques de merluza común, conforme a la normativa vigente.

Supervisar el control del uso y el correcto funcionamiento de los sistemas de pesajes habilitados.

Supervisar el control del uso y correcto funcionamiento de cámaras de video en pontones de descarga, dispositivos de monitoreo satelital, dispositivo de registro de imágenes (DRI) y bitácora electrónica para la flota industrial.

Revisar el uso adecuado de la información, electrónica o papel, utilizada por los/as funcionarios/as en la certificación del desembarque, de conformidad a los procedimientos establecidos.

Efectuar seguimiento a la actividad de certificación regional, el cumplimiento de indicadores y las actividades comprometidas por el Servicio en materia de certificación de desembarques.

Evaluar de forma periódica los resultados de la actividad de certificación realizada, identificando problemas o brechas a disminuir, manteniendo la retroalimentación con el personal a su cargo.

Mantener al tanto a jefe de Pesquerías/fiscalización y/o director regional de las necesidades en personal, materiales y equipos para el correcto desarrollo del trabajo.

Supervisar las actividades de certificación de desembarque en terreno.

Realizar acciones de difusión de la normativa pesquera a usuarios sectoriales y capacitación a sindicatos, cuando corresponda.

Atender las consultas de los usuarios sectoriales de la normativa pesquera asociada a sus funciones.

Ejecutar las acciones de fiscalización para controlar el cumplimiento de las medidas de administración pesquera, según se requiera.

Efectuar acciones de fiscalización con otras instituciones para potenciar el programa de certificación y Pesquerías regional.

Realizar atención de usuarios/as sectoriales en terreno cuando sea requerido.

Elaborar informes o reportes de la información de certificación de desembarque mediante el análisis integrado de las herramientas de fiscalización disponibles que le sea solicitada, conforme a los plazos requeridos.

Conducir vehículos fiscales cuando sea necesario.

Desarrollar todas aquellas funciones encomendadas por el/la Directora/a Regional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de educación superior afín a las funciones del cargo, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

Deseable título profesional de educación superior de carreras del área de las ciencias del mar o ciencias ambientales otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

Deseable Licencia de conducir clase B, vigente.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional relacionada a las funciones del cargo, en el sector público o privado.

*Respecto de la experiencia profesional, será considerada solo aquella realizada desde la fecha de titulación.

Competencias

Competencias Transversales

Eje

Nivel

Aprendizaje Continuo

Actualización del conocimiento

3

Orientación al Colaborador Interno/Externo

Protocolos y procedimientos institucionales

3

Trabajo Colaborativo

Coordinación con otras áreas y actores

2

Competencias Específicas

Eje

Nivel

Liderazgo

Dirección del Trabajo

2

Resolución de Problemas

Análisis del problema

3

Comunicación Efectiva

Praxis de la Comunicación

2

Orientación al Colaborador Interno o Usuarios

Generación de valor

3

OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimiento Específico

Nivel

Estatuto Administrativo

Alto

Sistema de Personal y Remuneración

Alto

Normativa de Bienestar de los Servicio Público

Alto

Normativa de Remuneraciones del Sector Público

Alto

Normativas aplicadas a Licencia Médicas

Alto

Siaper Re

Alto

Gestión de Personas

Alto

Planificación estratégica

Medio

Sistema Sigfe

Alto

Contabilidad Gubernamental

Alto

Portal Mercado Público

Alto

Manejo de Office

Medio

Manejo de Atención de Usuarios

Básico

Contexto del Cargo

El Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura es una entidad dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, cuya misión es "contribuir a la sustentabilidad del sector y a la protección de los recursos hidrobiológicos y su medio ambiente, a través de una fiscalización integral y gestión sanitaria que influye en el comportamiento sectorial promoviendo el cumplimiento de las normas.

En línea con lo anterior, la Ley N° 21.752, que fija un nuevo fraccionamiento entre el sector pesquero artesanal e industrial, refuerza el rol del Servicio en la certificación de los desembarques, e incorpora el recurso merluza común artesanal, de embarcaciones menores de 12 metros de eslora, al proceso de certificación de desembarque incluyendo para ello la definición de flotas priorizadas en base a definición de perfiles de riesgos y otras condiciones. Bajo este escenario normativo, la certificación de desembarque constituye el proceso mediante el cual se verifica que lo informado por el usuario respecto del peso físico desembarcado por especie y viaje de pesca o traslado sea concordante.

Los clientes externos son los titulares de cualquier instrumento que autorice la extracción de la fracción industrial de la cuota o de las autorizaciones de pesca, así como los armadores artesanales de embarques de una eslora igual o superior a 12 metros, los titulares de lanchas

transportadoras, los armadores artesanales de embarcaciones inscritas en pesquerías pelágicas con arte de cerco y los armadores de embarcaciones de menos de 12 metros de eslora que desembarquen recurso merluza común.

Los clientes internos son los/as funcionarios/as del Servicio, en particular el Director Regional, el encargado/a de oficina y al encargado/a regional de Pesquerías y/o fiscalización, según corresponda, a quienes deberá reportará el desarrollo de sus funciones.

El trabajo se desarrollará en jornadas diferenciadas, las cuales serán definidas dependiendo de la dinámica sectorial de cada área. El lugar de desempeño será la oficina de coordinación de la certificación de desembarque, la que se ubicará en dependencias que defina el Director Regional y los puntos donde se desembarquen las pesquerías en el alcance de la certificación.

El trabajo se realiza en un ambiente que fomenta la colaboración, el respeto y el bienestar laboral, en concordancia con las políticas institucionales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso