Técnico Administrativo(a) Gestión de Personas
Servicio de Salud Atacama / Hospital Manuel Magalhaes Medling de Huasco busca cubrir el cargo de Técnico Administrativo(a) Gestión de Personas en Huasco. La renta bruta ofrecida es de $789.518 mensuales. Las postulaciones cierran el 07 oct 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Atacama | Huasco | Contrata | 1 | $789.518 | 07 oct 2026 |
Objetivo del cargo
Brindar apoyo en la ejecución de labores administrativas en la Unidad de Gestión de Personas registrando, confeccionando, recepcionando, despachando y archivando documentos pertinentes a la administración de personal, con el fin de contribuir con el desarrollo y garantizar los procesos de acuerdo con las normativas vigentes.
Funciones del cargo
Administrar operativa y administrativamente la asistencia de los funcionarios en plataforma SIRH, asegurando la eficiencia y precisión en cada etapa del proceso. Esto incluye la coordinación con los departamentos pertinentes para asegurar que toda la información y documentación esté completa y actualizada.
Administrar y dar seguimiento a los procesos de contratos (Ley 19.664, Ley 18.834, y honorarios), licencias médicas, bonos escolares, cargas familiares, permisos administrativos, anotaciones de mérito y de demérito, cometidos funcionarios (viáticos), horas extras y otros permisos (gremiales, postnatal parental, teletrabajos), etc.
Gestionar el cálculo, cobro, seguimiento y recuperación de subsidios derivados de licencias médicas.
Generar reportes para informes mensuales y trimestrales de alimentación, asistencia, horas extras, calificaciones, recuperación de licencias médicas, cometidos, remuneraciones, entre otros informes solicitados.
Controlar y registrar actos administrativos en plataforma SIAPER como resoluciones de cometidos, resoluciones de contratos, calificaciones, entre otros.
Gestionar y coordinar los procesos de calificaciones del personal regido por la Ley N.º 18.834 y Ley N.º 19.664, según corresponda.
Llevar registro de acreditación al día manteniendo actualizada carpeta de funcionarios.
Mantener una base de datos actualizada de montos cobrados, recuperados y pendientes, efectuando las conciliaciones correspondientes.
Mantener actualizados los cronogramas, antecedentes, hojas de calificación, notificaciones, respaldos y registros asociados al proceso calificatorio.
Realizar y cumplir con tareas administrativas, así como atención de correos electrónicos y llamadas telefónicas a funcionarios/as.
Alertar a la Jefatura sobre diferencias, incumplimientos, saldos pendientes o situaciones que requieran decisión o regularización.
Confeccionar proyectos de resoluciones, ordinarios, memorándum y otros documentos relacionados con los procesos a su cargo.
Preparar otros informes solicitados por el Servicio de Salud Atacama y proporcionar antecedentes para auditorías internas y externas.
Registrar y rebajar las licencias médicas recuperadas informadas por el Servicio de Salud Atacama y efectuar seguimiento de licencias médicas rechazadas para efectos de recuperación de subsidios.
Ejecutar otras funciones afines encomendadas por la Jefatura, dentro del ámbito de competencia de la Unidad.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Certificado de Título Técnico Profesional o equivalente.
Capacitaciones excluyentes (mínimo 20 hrs. cada una, vigentes durante los últimos 5 años)
Curso o Capacitación Estatuto Administrativo Ley 18.834.
Curso nivel básico o intermedio de herramientas ofimáticas.
Capacitaciones deseables (vigentes durante los últimos 5 años)
Diplomado atingente al área Administrativa.
Conocimiento Sistema de Información del Personal de la Administración del Estado (SIAPER).
Curso comunicación escrita y redacción eficaz.
Curso herramientas de trabajo en equipo.
Curso Procesos Sumariales.
Curso de la violencia organizacional.
Curso Integridad Pública.
Curso Ley Karim.
Curso coaching y Liderazgo.
Curso Reclutamiento y Selección de Personas en el sector público.
Curso de Auditoría interna.
Experiencia sector público / sector privado
Título de técnico en Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia en el área administrativa o a fines, como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado o,
Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación y acreditar una experiencia en el área administrativa o a fines, como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años en el Sector Público o Privado.
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Título de técnico en Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado o,
Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años en el Sector Público o Privado.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de Antecedentes )
Etapas de selección
| Etapa | Ponderación |
| Evaluación Curricular | 10% |
| Evaluación Experiencia Laboral | 10% |
| Evaluación de Competencias Técnicas | 25% |
| Evaluación Psicolaboral y por Competencias | 25% |
| Apreciación Global del Candidato(a) | 30% |
| Factor | Criterios de Evaluación | Puntaje | Puntaje Max | Puntaje min. Para aprobar | Ponderador |
| Formación Educacional | Certificado Titulo Técnico Profesional o equivalente más Diplomado atingente al área. | 20 | 30 | 16 | 10% |
| Certificado de Titulo Técnico Nivel Superior o equivalente. | 15 | ||||
| Certificado de Título Técnico Nivel Medio o equivalente. | 10 | ||||
| Capacitación | Posee 5 o más capacitaciones relacionadas con el cargo, en los últimos 5 años. | 10 | |||
| Posee entre 2 y 4 capacitaciones relacionadas con el cargo, en los últimos 5 años. | 6 | ||||
| No posee ninguna capacitación o es inferior a 2 capacitaciones requeridas por el cargo. | 0 |
| Factor | Criterio de Evaluación | Puntaje | Puntaje Máx. | Puntaje Min. Para aprobar | Ponderador |
| Experiencia Laboral | Título Técnico Nivel Superior, debe acreditar una experiencia laboral mayor a 5 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo. Título Técnico Nivel Medio, debe acreditar una experiencia laboral mayor a 7 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo. | 15 | 15 | 5 | 10% |
| Título Técnico Nivel Superior, debe acreditar una experiencia laboral de 4 a 5 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo. Título Técnico Nivel Medio, debe acreditar una experiencia laboral de 6 a 7 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo. | 10 | ||||
| Título Técnico Nivel Superior, debe acreditar una experiencia laboral igual o mayor a 3 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo. Título Técnico Nivel Medio, debe acreditar una experiencia laboral igual o mayor a 5 años como técnico en el sector público o privado, en funciones atingentes al cargo. | 5 |
| Factor | Criterio de evaluación | Puntaje | Puntaje Máx. | Puntaje Min. para aprobar | Ponderador |
| Competencias Técnicas | El puntaje obtenido representa sobre un 80% de aprobación en prueba técnica. | 15 | 15 | 10 | 25% |
| El puntaje obtenido representa entre un 60% y un 80% de aprobación en prueba técnica. | 10 | ||||
| El puntaje obtenido representa menos de un 60% de aprobación en prueba técnica | 0 |
| Contenidos de la parte teórica |
| Recursos Humanos. Estatuto Administrativo Ley 18.834. SIAPER. SIRH. Ley 19.664. Código del Trabajo, protección a la maternidad. Ley Karin. Manual de Transparencia y Probidad de la Administración del Estado. Comunicación efectiva escrita. |
| Evaluación metodológica |
| Puntaje: 30 puntos, 30 Preguntas. Tiempo: 1 hora Selección múltiple. Presencial |
| Material de Estudio |
| Ley Médica 19.664 Ley 18.834 - Estatuto Administrativo. Ley Karin 21.643 Código del Trabajo protección a la maternidad. Manual de Transparencia y Probidad de la Administración del Estado. Manual personal. Gobierno de Chile Ministerio de Salud. Versión 26.9 (2025) |
| Factor | Criterio de evaluación | Puntaje | Puntaje Máx. | Puntaje Min. para aprobar | Ponderador |
| Evaluación Psicolaboral | El/la postulante cumple con el perfil por competencias y es Recomendable para el cargo | 15 | 15 | 10 | 25% |
| El/la postulante cumple con el perfil por competencias y es Recomendable con Observaciones para el cargo | 10 | ||||
| El/la postulante no cumple con el perfil por competencias y es No Recomendable para el cargo | 0 |
| Factor | Criterio de evaluación | Puntaje | Puntaje Máx. | Puntaje Min. Para aprobar | Ponderador |
| Apreciación Global del Candidato | Postulante cumple con los requisitos del cargo Totalmente. | 30 | 30 | 20 | 30% |
| Postulante cumple con los requisitos del cargo Parcialmente | 20 | ||||
| Postulante No cumple con los requisitos del cargo | 10 |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 01/10/2026-07/10/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 08/10/2026-26/10/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 27/10/2026-28/10/2026 |