Subdirector(a) – Gestión del Cuidado

Objetivo del cargo

Gestionar el Cuidado de Enfermería del establecimiento de acuerdo a las políticas ministeriales, asegurando la atención oportuna y de calidad a los usuarios, así como también de las distintas áreas, velando por el cumplimiento del objetivo, las metas institucionales y compromiso de gestión.

Dirigir, programar, ejecutar, coordinar, supervisar y controlar directamente las actividades de la Subdirección de Gestión del Cuidado y sus procesos integrados en la red, evaluando sistemáticamente el uso eficaz de los recursos humanos y materiales, proporcionando un apoyo permanente a la gestión del Hospital de Angol.

Funciones del cargo

Liderar el equipo de la Subdirección de Gestión del Cuidado.

Supervisar y actualizar el mapa de procesos claves estratégicos y de apoyo a la gestión del cuidado, según estructura de la subdirección (CCRR enfermería Atención Abierta, Atención Cerrada y Critico).

Realizar diagnostico situacional en relación a la subdirección con la finalidad de proponer mejoras en los distintos procesos ya instaurados o en la creación de otros.

Promover y desarrollar una gestión basada en el compromiso, motivación y participación, potenciando las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral, el desarrollo funcionario y la mejora continua de las condiciones organizacionales.

Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del hospital, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.

Supervisar y controlar las actividades de la Subdirección de Gestión del Cuidado y sus procesos integrados en la red.

Velar por el cumplimiento de las instrucciones y políticas generales ministeriales e institucionales.

Apoyar e incentivar el enfoque al usuario y el mejoramiento continuo del proceso de la gestión del cuidado.

Realizar reuniones técnico administrativa.

Representar al personal de enfermería a nivel directivo y participar activamente en los comité y consejos.

Coordinar y monitorizar avances de las buenas prácticas de enfermería.

Velar por el cumplimiento, desarrollo y aplicación de normativas vinculadas con trato laboral, manejo de conflicto.

Asegurar el correcto y oportuno desarrollo de los procesos de evaluación de desempeño de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la legislación vigente sobre la materia.

Diseñar y mantener actualizado el Manual de Organización de la Subdirección de Gestión del Cuidado y sus jefaturas clínicas dependientes, dando estructura y funciones en relación en la definición institucional.

Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento, en materias relacionadas a la gestión del cuidado.

Remitir o responder en forma oportuna a los requerimientos de información, en materias de su competencia que se le soliciten desde la Dirección de Servicio o Ministerio de Salud.

Desempeñar las demás funciones que le encomiende el director del Hospital en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento.

Gestionar el recurso humano asegurando la continuidad de la atención en la gestión del cuidado.

Formular, gestionar y difundir protocolos de atención de enfermería y velar por su cumplimiento.

Actuar en la resolución de situaciones de contingencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de: Enfermero(a) o Enfermera-Matrona.

Capacitación atingente al cargo

Magister o Diplomado en Gestión del cuidado, Gestion clínica administración en salud pública u otro similar.

Magister o Diplomados en Gestión de personas, Gestión pública, Gestión en Salud, Liderazgo, Planificación Estratégica, entre otras atingentes al perfil.

Magister o Diplomado en Gestión de Calidad y Acreditación en Salud o similares.

Diplomado en Estatuto Administrativo.

Diplomado en IAAS.

Curso de RCP básico y/o superior. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.

Capacitación en Gestión de Personas, gestión por competencias, Trabajo en equipo, liderazgo, resolución de Conflicto, Comunicación Efectiva o similar, gestión del cambio, entre otras atingentes al perfil. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.

Curso de Prevención de Violencia y Acoso Laboral, Cursos de Estatuto Administrativo (Ley 18.834). Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.

Curso IAAS 120 hrs. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.

Curso de Humanización y Trato al Usuario o Similar. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.

Otros

Deseables

Curso Excel Intermedio o Superior. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Sector Público / Sector Privado

Experiencia Excluyente

Experiencia profesional en el sector público/privado de mínimo de 5 años.

Experiencia Específica

Experiencia en cargos de Subdirector(a), Subrogante o Coordinadora o Supervisor(a) o Jefatura de Servicio Clínico en Hospitales de Alta Complejidad igual o mayor a 6 años.

Competencias

Competencias Transversales Competencias Organizacionales

Preocupación por la Calidad del Servicio.

Compromiso con la Organización.

Orientación del Servicio a los Usuarios.

Ética

Liderazgo

Resolución de Conflictos

Proactividad

Comunicación Efectiva

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso