Jefe(a) – Departamento de Gestión de las Personas

Objetivo del cargo

Dirigir, planificar y coordinar estratégicamente la gestión integral del capital humano del Hospital de Angol, asegurando una dotación idónea, el desarrollo de competencias funcionarias, el bienestar laboral y el cumplimiento de la normativa legal y administrativa vigente.

Funciones del cargo

Diseñar y ejecutar políticas y planes de gestión de personas alineadas a la estrategia Institucional y dentro del marco normativo vigente.

Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión de personas que involucra las siguientes áreas: Unidad de Gestión de Contratos, Unidad de Control de Jornadas Laborales, Unidad de Ausentismo y Honorarios, Unidad de Remuneraciones y Unidad de Gestión SIRH/SIAPER

Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades y acciones que permiten dar cumplimiento a las metas de la Subdirección de Recursos Humanos.

Elaborar informes estadísticos mensuales, trimestrales, semestrales y anuales que sean requeridos en materia de Recursos Humanos.

Participar en la elaboración del proyecto de presupuesto de cada año en lo relativo al gasto de personal del Subtitulo 21 y la ley de presupuesto del Sector Público.

Administrar y Gestionar la Información de Recursos Humanos.

Establecer gestionar, coordinar y controlar los objetivos institucionales, ya sean estratégicos y/o aplicados comprometidos por el Hospital de Angol, sean estos objetivos departamentales, convenios de desempeño colectivo, compromisos de gestión Minsal, por área e internos.

Coordinar, Gestionar y controlar los sistemas, procesos, procedimientos y acciones de la línea estratégica de trabajo de gestión de las personas para mantener actualizados los registros del SIRH y SIAPER.

Establecer, ejecutar y mantener el control de cargos a contrata asignados por el Servicio de Araucanía Norte, además de estudiar, analizar y promover las modificaciones y/o redistribuciones del personal.

Coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del personal bajo su dependencia directa.

Asesorar a los directivos de la Institución en materia de Recursos Humanos, distribución del trabajo y carga laboral.

Desarrollar, monitorear y mantener actualizado registro de los sistemas de información de las personas.

Organizar la gestión de recursos humanos, diseñando y ejecutando propuestas que se orienten a obtener una dotación de recursos eficientes y comprometidos con la misión institucional.

Gestionar los procesos de remuneraciones y control de personal

Colaborar en el diseño y operación de sistemas de información para la gestión de recursos humanos del Hospital.

Realizar todas aquellas labores asociadas al cargo encomendadas por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de: Ingeniero(a) Comercial, Contador Auditor, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicólogo o carreras profesionales con formación acreditable en áreas de Administración, Finanzas y/o Gestión de Personas.

Capacitación atingente al cargo

Magister en Gestión Pública o en materias asociadas a la Administración pública.

Diplomado en Gestión de Personas.

Diplomado en Gestión y Liderazgo en Instituciones de Salud.

Diplomado en Control de Gestión.

Diplomado de Estatuto Administrativo

Diplomado en Derecho Administrativo para los funcionarios públicos y/o para la gestión pública.

Curso de Ley Karin. Vigencia de 5 años desde la fecha de obtención del certificado.

Curso de Excel Avanzado o superior. Vigencia de 5 años desde la fecha de obtención.

Cursos relacionados a remuneraciones, contabilidad o administración de contratos. Vigencia de 5 años desde la fecha de obtención.

Curso de humanización y trato al usuario. Vigencia de 5 años desde la fecha de obtención.

Curso de Liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflictos. Vigencia de 5 años desde la fecha de obtención del certificado.

Otros

Deseables

Curso de IAAS (21 hrs). Vigencia de 5 años desde la fecha de obtención del certificado.

Curso de RCP Básico. Vigencia de 5 años desde la fecha de obtención del certificado.

Curso de acreditación en calidad en Salud. Vigencia de 5 años desde la fecha de obtención del certificado.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Sector Público / Sector Privado

Excluyente

Presentar experiencia profesional de 3 años en el sector público o privado.

Experiencia Específica

Excluyente

Experiencia en Departamentos asociados a Recursos Humanos en Instituciones Públicas o Privadas de 3 años o superior.

Competencias

Competencias Transversales Competencias Organizacionales

Preocupación por la Calidad del Servicio.

Compromiso con la Organización.

Orientación del Servicio a los Usuarios.

Ética

Liderazgo

Orientación al orden en el trabajo

Resolución de conflictos

Trabajo en equipo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso