Remplazo Pre y Post Natal Profesional para Unidad de Procesos y Registros del Personal

Objetivo del cargo

Gestionar, ejecutar y controlar los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida contractual de los funcionarios de la Ley N°18.834, N°15.076, N°19.664 y convenios a Honorarios Suma Alzada, asegurando la correcta aplicación de la normativa vigente, el adecuado registro en los sistemas institucionales y la oportunidad de los procesos asociados a remuneraciones y beneficios del personal.

Funciones del cargo

1. Gestionar los procesos de contratación y mantención de la vida funcionaria. 2. Administrar procesos de reconocimiento de experiencia y asignaciones funcionarias. 3. Gestionar beneficios y procesos asociados a remuneraciones. 4. Gestionar y controlar el beneficio de alimentación institucional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de título profesional del área de la Ingeniería o Administración como Contador Auditor, Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Administrador Público y otros afines.

Curso de Excel avanzado (mínimo de 20 hrs.)

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar mínimo 1 año de experiencia laboral profesional.

Acreditar mínimo 6 meses de experiencia laboral en áreas de Gestión de las Personas y/o Remuneraciones en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Competencias Transversales

Nivel

Preocupación por la calidad del servicio

4

Monitorea la calidad de los procesos realizados, implementando formas para mejorar los procedimientos existentes y las formas de trabajar.

Compromiso con la organización

3

Refuerza su compromiso alineando sus acciones con la misión del Servicio. Conoce los valores y objetivos de la Institución, aceptando las directrices y compromisos del Servicio, reconociéndolos como parte de sus propios compromisos.

Orientación de servicio a los usuarios

4

Mantiene una actitud de total disponibilidad con el usuario, brindando un servicio de calidad. Busca los medios para satisfacer las necesidades del usuario. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los usuarios del servicio.

Competencias Especificas

Nivel

Trabajo en equipo y en Red

3

Aporta sus conocimientos y experiencia a su equipo de trabajo, respetando al mismo tiempo las contribuciones de sus compañeros. Crea un buen clima de trabajo, alentando a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño.

Capacidad de planificación y organización

3

Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación y control de la información de los procesos en curso.

Tolerancia a la presión

3

Muestra control de las propias emociones, garantizando una buena eficacia en el desempeño. Maneja situaciones adversas sin afectar el nivel del desempeño propio o del equipo.

Ética y confiabilidad

3

Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios para la información que maneja.

Disposición al cambio

3

Visualiza los cambios como oportunidades y desafíos, transmitiendo una visión positiva de ellos frente al personal. Se adapta a nuevos escenarios en la organización y red asistencial.

Contexto del Cargo

Cargo depende directamente de Jefa de la Unidad de Procesos y Registros del Personal.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso