Referente Técnico en Gestión Financiera en Atención Primaria de Salud - Departamento Técnico de Salud

Objetivo del cargo

Coordinar, implementar y supervisar la gestión financiera y normativa de la Atención Primaria de Salud, asegurando el cumplimiento de las leyes vigentes, la correcta administración de los recursos en subtítulos 22, 24 y 29, y la rendición oportuna y transparente en el sistema SISREC.

Funciones del cargo

Descripción del Cargo

Funciones Generales

Gestión normativa APS: Coordinar, implementar y supervisar la aplicación de las leyes y normativas vigentes en Atención Primaria de Salud Municipal, asegurando cumplimiento de estándares ministeriales y lineamientos institucionales.

Gestión financiera: Administrar y controlar la ejecución de los recursos financieros asociados a subtítulos 21 (RRHH), subtítulos 22 (Bienes y Servicios de Consumo), 24 (Transferencias Corrientes) y 29 (Adquisición de Activos No Financieros), garantizando oportunidad, probidad, eficiencia y transparencia.

Programas de reforzamiento APS: Elaborar la solicitud de los convenios PRAPS a los Departamentos de Finanzas y Jurídica del servicio. Coordinar la firma de los convenios con los municipios. Subir a plataforma DIVPRES de Minsal los convenios suscritos y vigentes, asegurando la transferencia de recursos desde nivel central. Coordinar y monitorear la ejecución de programas ministeriales de fortalecimiento de la APS, asegurando la validación técnica de los mismos en plataforma SISREC de CGR. Validar las transferencias a las comunas desde lo técnico para remitir a Finanzas.

Supervisión en red: Mantener coordinación permanente con establecimientos de la red, equipos técnicos y referentes locales, facilitando la resolución de incumplimiento en rendiciones de cuentas.

Funciones Específicas

Aplicación de leyes APS Municipal: Interpretar y aplicar la Ley de Atención Primaria Municipal, N° 19.378 y normativas complementarias, asesorando a equipos directivos, administrativos y técnicos.

Control presupuestario: Elaborar y supervisar informes financieros, rendiciones y reportes de gestión vinculados a subtítulos 21, 22, 24 y 29.

Producción de documentos técnicos: Elaborar minutas, informes y reportes de gestión requeridos por la jefatura o instancias superiores.

Participación vinculante:  Integrar reuniones de coordinación, mesas técnicas, mesas de trabajo y capacitaciones vinculadas a gestión financiera y normativa APS.

Gestión de recursos: Supervisar la adquisición, distribución y uso eficiente de recursos materiales y financieros asociados a programas de atención primaria municipal.

Manejo y gestión de subtitulo 21 y todo lo que implique, según indicación de jefatura

Revisión de rendiciones SISREC: Validar que las rendiciones ingresadas en el sistema de CGR reflejen fielmente la ejecución presupuestaria, evitando inconsistencias o rechazos en posibles auditorías interna o externas.

Participación en reuniones de coordinación con Departamentos de finanzas, abastecimiento y APS, para asegurar alineación en la gestión de recursos, informando siempre a su jefe directo de los acuerdos y tareas a desarrollar.

Todas las acciones que determine su jefatura, según las necesidades del departamento

Responsabilidades

Asegurar la correcta implementación y monitoreo de las normativas de APS Municipal y la gestión financiera de subtítulos 21, 22, 24 y 29.

Velar por la transparencia y eficiencia en el uso de recursos públicos, garantizando rendiciones oportunas y consistentes.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Requerida:  Título de Administrador/a Público/a, Contador Auditor, Administración en Salud o profesional de la salud con experiencia en área de gestión, otorgado por universidad reconocida en Chile.

Diplomado en Gestión Financiera en Salud Municipal

Postítulo de Gestión en Salud

Nivel intermedio de Office

Deseable

Diplomado en Control de Gestión y matrices de Riegos

Conocimiento de plataforma de Rendiciones SISREC

Conocimiento de plataformas de DIPRES Minsal y RRHH APS

Magíster o similar en Gestión de Instituciones de Salud o afín

Magíster o similar en Políticas Públicas o Administración Financiera o afín

Experiencia sector público / sector privado

2 años de experiencia en Gestión Financiera en Salud Municipal 3 años de experiencia profesional

Competencias

Perfil de competencias

COMPETENCIAS

Competencias: Conductas:

Liderazgo (Nivel 4) Criticidad 3

Planifica, controla, acompaña y retroalimenta el trabajo de otros, para el cumplimiento de objetivos.

Identifica brechas y potencialidades de sus colaboradores(as) y gestiona instancias de desarrollo en coherencia con éstas.

Implementa acciones de cuidado y promoción del clima laboral

Empatía y Calidez (Nivel 4) Criticidad 3

Muestra carisma en las relaciones con otros, logrando un intercambio agradable y ameno con quienes participa.

Se reconoce por su genuino interés por atender y satisfacer las necesidades del equipo y personas usuarias, dedicando tiempo y esfuerzo en ello.

Es capaz de mantenerse ecuánime aún ante el estado alterado de sus interlocutores.

Comunicación efectiva (Nivel 5) Criticidad 3

A partir de sus habilidades comunicacionales es capaz de influir a su interlocutor(a)

Es capaz de establecer buenas comunicaciones con distintos tipos de interlocutores(as), generando un ambiente propicio para establecer consensos

Organiza el discurso con claridad y precisión logra simplificar datos complejos para explicar, adaptándolos a otros.

Trabajo en equipo (Nivel 5) Criticidad 3

Es un elemento aglutinador, genera interacciones productivas en situaciones de alta presión y/o ambigüedad

Confronta conflictos y el agente de solución y cambio a comportamientos más efectivos del equipo completo

Articula acciones entre diferentes equipos que permitan favorecer la colaboración mutua

Capacidad de negociación (Nivel 4) Criticidad 3

Estudia y propone alternativas que satisfacen a las partes ganando la confianza de éstas.

Llega a acuerdos satisfactorios aun en instancias complejas con personas controversiales.

Logra el mayor número de negociaciones satisfactorias en concordancia con los objetivos de la organización.

Innovación y Creatividad (Nivel 5) Criticidad 3

Aporta ideas y soluciones novedosas que al mismo tiempo son eficaces.

Promueve instancias para la generación de ideas y/o soluciones novedosas a través de situaciones.

Conduce acciones de mejora a nivel organizacional, orientando y motivando a otros a generar iniciativas personales.

Orientación al logro (Nivel 3) Criticidad 3

Se plantea metas y objetivos desafiantes en función de su ámbito de trabajo y las actividades de su cargo

Planifica, programa y ejecuta actividades para alcanzar resultados sobresalientes en su ámbito de trabajo

Implementa acciones de mejora, en su ámbito de trabajo, que apuntan a la optimización de resultados

Aprendizaje continuo (Nivel 4) Criticidad 3

Genera nuevos aportes para el desarrollo de su ámbito de acción, a partir de lo aprendido.

Participa en la generación de conocimiento a través de publicaciones, docencia, investigación y/o presentaciones.

Comparte lo aprendido con diferentes actores de la organización.

Capacidad de Análisis  Nivel 5 Criticidad 3

Identifica cadenas de acontecimientos, hechos y causas y consecuencias que llevan a un problema.

Realiza múltiples conexiones causales que permiten anticiparse a escenarios y alternativas de solución.

Realiza análisis extrayendo conclusiones que generan nuevas alternativas de acción a nivel organizacional.

Gestión en Red Nivel 4 Criticidad 3

Establece redes de colaboración en su unidad y fuera de ella.  Trabaja bien con equipos multidisciplinares o distribuidos geográficamente

Está al tanto de que los procesos de coordinación fluyan adecuadamente

Realiza gestiones efectivas para facilitar los planes de acción

Toma de decisiones Nivel 4 Criticidad 3

Es autónomo frente a la toma de decisiones en distintas situaciones de su ámbito de trabajo

Determina cursos de acción considerando el análisis y comparación de las variables involucradas en diversos ámbitos relativos a su función

Lee adecuadamente el contexto funcional y realiza sugerencias para la toma de decisiones que pueden significar mejoras en su contexto laboral

Iniciativa y proactividad Nivel 4 Criticidad 3

Reconoce, identifica y aborda personalmente conflictos a nivel de su área

Identifica oportunidades internas y gestiona acciones, desde su ámbito de trabajo, que contribuyen al cumplimiento de objetivos

Implementa mejoras que contribuyan al logro de objetivos dentro de su equipo de trabajo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para la asignación de grado 10° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija plata del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

Profesional      grado 10° Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso