Reemplazo de Pre y Post Natal Profesional Analista 15° Departamento de Gestión de Personas

Objetivo del cargo

Elaborar documentación y mantener los registros correspondientes para el seguimiento de la vida laboral de los funcionarios del hospital, desde la solicitud de los documentos para la contratación hasta la salida del funcionario de la institución.

Funciones del cargo

Solicitar a los funcionarios los documentos necesarios para la contratación, verificando que la información sea la adecuada para registrarlo en Contraloría y dar cumplimiento.

Realizar certificados de antigüedad en relación con los requerimientos de los funcionarios.

Hacer resoluciones de bienios y trienios, horas extras, descanso compensatorio, asignaciones familiares (maternales, prorrogas duplo), asignaciones de funciones, de competencias profesionales, de permanencia, parentales, descuentos, atrasos, entre otras.

Realizar los formularios de los funcionarios, indicando capacitaciones, antigüedad y calificaciones (técnicos, administrativos y auxiliares), proveyendo información al SSMO para evaluación de grados.

Realizar planillas de horas extras donde se registra la información particular de cada funcionario contrastando con la información contractual de cada uno, para autorizar hora extra o realizar los descuentos correspondientes.

Realizar resoluciones de permanencia y de especialidad para el área médica, indicando las horas, porcentaje y fecha del beneficio.

Ingresar los permisos administrativos, feriados legales, descansos compensatorios, entre otros, registrando la información en el sistema.

Realizar la acreditación de los funcionarios profesionales, para considerar un aumento en su remuneración trimestral.

Realizar los incentivos al retiro de los funcionarios médicos y no médicos, confeccionando nómina con aquellos que cumplen los requisitos de la edad, enviándola a la información del Servicio.

Realizar la dedicación exclusiva de profesionales donde se indica si cumplen con los requisitos solicitados y recibir bonificación mensual.

Verificar si los funcionarios cumplen con los requisitos para la entrega del bono atención al usuario.

Verificar si los médicos cumplen con los requisitos solicitados para subir de nivel, revisando la información que hay al respecto.

Revisar el adecuado pago de cotizaciones de los funcionarios en PREVIRED.

Verificar la información de los funcionarios que se adjudican concursos de cargos titulares, contrastándola con el sistema.

Proveer información a los jefes de servicio acerca de los formularios de calificaciones de los médicos que adjuntan los informes de desempeño.

Proveer información a jefes de unidades acerca de los formularios de calificaciones de personal no médico, adjuntando informes de desempeño, calificaciones anteriores e inasistencia y atrasos.

Ingresar al sistema la información de calificaciones de cada funcionario.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Acreditar Título Profesional de las siguientes carreras: Ingeniería en Administración Pública, Ingeniería Ejecución Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos o Administrador/a Público.

Acreditar formación atingente al cargo como: Estatuto Administrativo, Plataforma SIAPER, Plataforma SIRH, Ley de Presupuesto, herramientas ofimáticas (Office, Word, Excel), entre otros.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional en áreas de gestión de personas, desarrollo de persona y recursos humanos en instituciones públicas y/o privadas

Competencias

Competencias Transversales

• Compromiso Institucional
• Experiencia Centrada en las Personas
• Orientación a la Excelencia
• Flexibilidad y Adaptación   Competencias Específicas

-Capacidad analítica y resolutiva

• Trabajo colaborativo y asociativo - Gestión integral de desafíos

-Trabajo colaborativo y asociativo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para optar a grado 15° profesional   i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros ((Curriculum Vitae))

Etapas de selección

Calendarización del proceso