Enfermero(a) Clínico Unidad Emergencia 12° 4to Turno

Objetivo del cargo

Asegurar la correcta, eficaz y oportuna atención de los pacientes, de acuerdo con la valoración de enfermería y del equipo interdisciplinario, en garantía de los lineamientos técnicos, de calidad y seguridad, y las normativas vigentes.

Funciones del cargo

1. Administrar y supervisar procesos clínicos de acuerdo con la Gestión del Cuidado.

2. Gestionar los recursos necesarios para el cuidado de los(as) usuarios(as) en el turno.

3. Gestionar labores clínicas y administrativas asociadas a la Gestión del Cuidado.

4. Supervisar al personal bajo su responsabilidad en el desarrollo del turno.

5. Realizar otras actividades relacionadas al cargo

6. Realizar actividades en Triage

7. Supervisar equipamiento en Sector de reanimador y Sector carro de paro

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de la carrera de Enfermería o Enfermero/a Matrón/a.

Acreditar Inscripción en Superintendencia de Salud.

Acreditar formación atingente al cargo: IAAS (80 horas o más), RCP Avanzado o ACLS, ESI, humanización en salud, herramientas de ofimática, calidad y seguridad del paciente, liderazgo, cuidados de enfermería en urgencias y emergencias, manejo integral del paciente crítico.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia laboral desde 01 año en Unidades de Cuidados de Urgencia/Emergencia, SAR, SAPU, SAMU y/o Unidad de Paciente Crítico en instituciones de salud públicas y/o privadas.

Competencias

Competencias Transversales

Compromiso institucional

Experiencia centrada en las personas

Orientación a la excelencia

Flexibilidad y adaptación

Competencias Específicas

Trabajo bajo presión

Trabajo colaborativo y asociativo

Orientación al orden

Comunicación efectiva y asertiva

Liderazgo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para optar a grado 12° profesional

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado;

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Curriculum Vitae, Registro SIS, otros)

Etapas de selección

Calendarización del proceso