Psicopedagogo (a) Centro Formación Técnica Estatal de la Región de Antofagasta

Objetivo del cargo

El(la) Psicopedagogo (a) del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Antofagasta es responsable de brindar atención psicopedagógica integral a los estudiantes, identificando y diagnosticando sus necesidades educativas, diseñando e implementando estrategias de intervención que favorezcan su proceso de aprendizaje, en coherencia con los lineamientos del plan de mejora institucional. Asimismo, realizar seguimiento, evaluación y generación de informes que permitan monitorear el progreso de los estudiantes y aportar información relevante para la toma de decisiones académicas.

Funciones del cargo

1. Otorgar atención psicopedagógica a los estudiantes

2. Diagnosticar necesidades educativas de los estudiantes

3. Analizar y diseñar estrategias en respuesta de los requerimientos de los estudiantes

4. Ejecutar y evaluar acciones según los lineamientos del plan de mejora institucional

5. Monitorear y efectuar seguimiento a las acciones implementadas

6. Generar levantamiento de información de necesidades en el ámbito de aprendizaje

7. Generar informes psicopedagógicos de los estudiantes en atención

8. Otras labores que la directora académica solicite

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Psicopedagogo, otorgada por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Ministerio de Educación de a lo menos 8 semestres de duración.

Deseable Diplomado en evaluación y diagnostico psicopedagógico.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima de 2 años en el cargo, demostrable mediante certificado(s) emitido(s) por empleador(es) o finiquito(s).

Competencias

Liderazgo: definida como la habilidad o capacidad para dirigir un equipo y posibilitar la confluencia de voluntades para alcanzar las metas propuestas y tomar decisiones Proactividad: Se anticipa a posibles dificultades buscando soluciones coordinadas y eficientes propiciando la mejora continua del proceso. Flexibilidad: Capacidad de adaptación a cambios en la planificación de las autoridades, realizando las respectivas modificaciones en la planificación y organización de tareas. Comunicación Efectiva: Permanente retroalimentación informativa con pares y superiores, de manera asertiva y coordinada. Planificación y Organización: Establecer plan de trabajo para cumplir con las tareas encomendadas. Responsabilidad: Obligación de responder dentro de los plazos y niveles de calidad exigidos, con las tareas asignadas. Preocupación por el orden y la calidad: Verifica permanentemente la exactitud de la información y la calidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.Trabajo en equipo: Constante comunicación para colaborar con otros de manera efectiva, aportando comunicación clara y disposición para apoyar y ser apoyado. Integridad: Capacidad para actuar con honestidad, ética y coherencia en todas sus acciones, incluso cuando nadie lo está observando. Implica cumplir con principios morales y organizacionales, mantener la confidencialidad cuando se requiere, y demostrar un compromiso constante con la verdad, la justicia y la transparencia. Apego a las normas y procedimiento: consiste en orientar su conducta al conocimiento y aplicación de las normas y los procedimientos siguiendo las instrucciones entregadas, actuando de acuerdo a las pautas de trabajo que orientan la propia gestión y la de los demás, de manera responsable. Implica apoyar a los demás compañeros de trabajo en el respeto y apego a estos modelos.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

Calendarización del proceso