Profesional Secretaria Ejecutiva de la Comisión Nacional de Protección de Derechos de las Personas con Enfermedades Mentales (CONAPREM)

Objetivo del cargo

Gestionar y apoyar técnicamente los procesos de la Secretaría Ejecutiva de la CONAPREM, contribuyendo al cumplimiento coordinado y oportuno de las funciones de protección de los derechos de las personas con discapacidad psíquica y/o intelectual en la atención de salud.

Funciones del cargo

1. Coordinar y efectuar seguimiento técnico al funcionamiento de las Comisiones Regionales de Protección, brindando orientación y acompañamiento para el desarrollo de sus funciones.

2. Gestionar y dar seguimiento a las acciones requeridas para el cumplimiento de los acuerdos adoptados por la Comisión Nacional.

3. Gestionar antecedentes y efectuar seguimiento técnico de casos de presuntas vulneraciones de derechos de personas con discapacidad psíquica o intelectual que sean conocidos por la Comisión, de acuerdo con sus atribuciones y procedimientos.

4. Sistematizar y analizar información vinculada al funcionamiento de la Comisión Nacional y las Comisiones Regionales, elaborando reportes e insumos técnicos para la gestión.

5. Apoyar la elaboración y revisión de documentos técnicos y propuestas normativas vinculadas con la protección de los derechos de las personas con discapacidad psíquica o intelectual.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional correspondiente a una carrera del área de la salud o de las ciencias sociales, de al menos ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. En el caso de títulos obtenidos en el extranjero, éstos deberán encontrarse reconocidos o revalidados en Chile, según corresponda.

Se valorará formación o capacitación en derechos humanos, salud mental, discapacidad y/o materias relacionadas con las funciones del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Contar con al menos 3 años de experiencia profesional

Contar con al menos 1 año de experiencia en organismos de la Administración del Estado, desempeñando funciones de gestión, coordinación, asesoría técnica, implementación de políticas o programas, u otras funciones afines al cargo.

Contar con al menos 1 año de experiencia en materias vinculadas con salud mental, discapacidad psíquica o intelectual y/o protección de derechos.

La experiencia señalada deberá ser debidamente acreditada mediante los antecedentes establecidos en la convocatoria. Para efectos de su cómputo, la experiencia en organismos de la Administración del Estado y la experiencia específica podrán acreditarse de manera concurrente.

Competencias

Capacidad de gestión y orientación a resultados: organiza y prioriza requerimientos, gestiona acciones de manera oportuna y realiza seguimiento sistemático de compromisos y resultados, asegurando continuidad en los procesos bajo su responsabilidad.

Iniciativa y autonomía: identifica oportunamente necesidades y situaciones que requieren acción, propone cursos de acción y desarrolla las gestiones necesarias con autonomía, dentro del ámbito de sus responsabilidades.

Análisis y criterio técnico: analiza antecedentes de diversa naturaleza, identifica información relevante, integra consideraciones técnicas y normativas y formula propuestas fundadas frente a situaciones de distinta complejidad.

Comunicación efectiva: comunica información, requerimientos y orientaciones de manera clara, precisa y pertinente, adecuando su comunicación a diferentes interlocutores y contextos de trabajo.

Coordinación y trabajo colaborativo: establece relaciones de trabajo constructivas, facilita la coordinación y articula acciones con distintos equipos y actores, contribuyendo al cumplimiento de objetivos comunes.

Compromiso con la función pública: desempeña sus funciones con responsabilidad, probidad, confidencialidad y orientación al interés público, resguardando el adecuado cumplimiento de los objetivos institucionales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Esta publicación tiene por objeto invitar a las personas interesadas a integrar una base de datos de potenciales candidatos y candidatas para eventuales necesidades de reclutamiento de la institución. En consecuencia, esta convocatoria no constituye un proceso de selección ni implica la provisión inmediata de un cargo determinado.

La incorporación de antecedentes a esta base de datos tiene una finalidad exclusivamente referencial y permite a la institución disponer de información actualizada de personas que podrían cumplir con perfiles de interés para futuras vacantes o requerimientos organizacionales. Por lo tanto, la postulación a esta publicación no genera derechos, expectativas legítimas de contratación, ni asegura la participación en procesos de selección posteriores.

En caso de originarse una vacante que requiera ser provista, la institución determinará el mecanismo de evaluación que corresponda o sea atingente a las necesidades del Departamento, considerando una evaluación técnica y/o entrevistas con jefaturas.

Calendarización del proceso