Abogada(o) Área Jurídica, Litigios y Actos Administrativos (reemplazo)

Objetivo del cargo

Prestar asesoría jurídica especializada en materias judiciales, contencioso-administrativas, actos administrativos y recursos administrativos del Ministerio de Salud, mediante el análisis jurídico, la elaboración y revisión de documentos, la gestión de antecedentes y la coordinación con unidades internas y organismos públicos, para contribuir a la defensa de los intereses institucionales, resguardar la juridicidad de las actuaciones y atender oportunamente los requerimientos formulados por tribunales, autoridades y demás organismos competentes.

Funciones del cargo

Gestionar y realizar seguimiento de las actuaciones judiciales y materias litigiosas en que tenga interés el Ministerio de Salud y sus organismos relacionados

Coordinar la preparación y remisión de antecedentes requeridos para la defensa judicial de los intereses institucionales

Elaborar y revisar informes, minutas, oficios y demás documentos jurídicos asociados a materias judiciales y contencioso-administrativas

Analizar y tramitar recursos administrativos y procedimientos especiales cuya resolución corresponda a las autoridades del Ministerio de Salud

Revisar la juridicidad de los actos administrativos sometidos a su análisis

Proporcionar asesoría jurídica al Departamento Contencioso Judicial Administrativo en las materias propias de su competencia

Gestionar la información y el conocimiento jurídico relevante para las materias asignadas

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Abogado/a otorgado por una Universidad del estado o reconocida por este en conformidad con la legislación vigente.

Deseable Diplomado, postítulo o magíster acreditable en Derecho Administrativo, Derecho Procesal, litigación, regulación sanitaria, gestión jurídica pública u otra materia afín a las funciones del cargo.

Cursos deseables

Ley N.° 19.880, actos y procedimientos administrativos,

Recursos administrativos,

Litigación,

Gestión de causas,

Probidad administrativa,

Transparencia y  gestión documental.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral acreditable en Derecho Administrativo, Derecho Procesal, procedimientos o recursos administrativos, asesoría jurídica en organismos públicos, elaboración y revisión de actos administrativos, gestión de cartera de causas o expedientes.

Competencias

Compromiso con la institución: promueve la salud pública desde su rol, aplicando criterios técnicos y éticos. Participa en procesos de mejora, coordinación intersectorial y fomenta el compromiso institucional en su equipo o entorno laboral.

Orientación a la eficiencia y calidad: cumple consistentemente con los objetivos del cargo. Asegura calidad y oportunidad en sus entregas. Revisa sus procesos para incorporar mejoras.

Trabajo en equipo: colabora activamente con su equipo. Comparte conocimientos y realiza acciones que fortalecen el funcionamiento colectivo.

Capacidad de análisis: integra múltiples fuentes de información, identifica causas profundas y propone soluciones fundamentadas. Cuestiona procesos con argumentos sólidos.

Gestión del tiempo: optimiza el uso del tiempo mediante planificación estratégica. Anticipa necesidades, redistribuye tareas y mejora la eficiencia en la ejecución de funciones.

Comunicación efectiva: se comunica con asertividad. Adapta su mensaje al contexto, transmite lineamientos institucionales y evita rumores mediante información clara y oportuna.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Grados 08 al 18 (DFL N°5 de 2004):   Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Esta publicación tiene por objeto invitar a las personas interesadas a integrar una base de datos de potenciales candidatos y candidatas para eventuales necesidades de reclutamiento de la institución. En consecuencia, esta convocatoria no constituye un proceso de selección ni implica la provisión inmediata de un cargo determinado.

La incorporación de antecedentes a esta base de datos tiene una finalidad exclusivamente referencial y permite a la institución disponer de información actualizada de personas que podrían cumplir con perfiles de interés para futuras vacantes o requerimientos organizacionales. Por lo tanto, la postulación a esta publicación no genera derechos, expectativas legítimas de contratación, ni asegura la participación en procesos de selección posteriores.

En caso de originarse una vacante que requiera ser provista, la institución determinará el mecanismo de evaluación que corresponda o sea atingente a las necesidades del Departamento, considerando una evaluación técnica y/o entrevistas con jefaturas.

Calendarización del proceso