Profesional del Departamento de Inmunizaciones

Objetivo del cargo

Contribuir a la gestión del Programa Nacional de Inmunizaciones mediante el análisis avanzado de datos, la automatización de procesos, el desarrollo de modelos predictivos y la implementación de herramientas de inteligencia artificial que apoyen la toma de decisiones basada en evidencia.

Funciones del cargo

Analizar grandes volúmenes de datos para apoyar la gestión y planificación del programa.

Desarrollar modelos estadísticos y predictivos para estimación de demanda, cobertura y optimización de la cadena de suministro.

Diseñar flujos automáticos para la extracción de datos y procesos de análisis e informes utilizando R, Python u otras herramientas similares.

Diseñar tableros que reflejen los indicadores para el monitoreo de la gestión en territorios de baja cobertura.

Promover la mejora continua de los sistemas de información del programa.

Promover la incorporación de herramientas de inteligencia artificial para mejorar el análisis de datos, sistemas de alerta automatizadas para la eficiencia de los procesos.

Transferir conocimientos al equipo del Programa en todos los niveles, mediante capacitación y apoyo técnico.

Elaborar informes técnicos y participar en la preparación de publicaciones científicas relacionadas con las actividades del programa.

Otras tareas asignadas por la jefatura dentro del ámbito de sus competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de la carrera de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Informática, Estadística, Ciencia de Datos, Bioinformática o disciplina afín, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este.

Excluyente contar con una de lo siguientes posgrados (magíster o doctorado): Epidemiología y/o Salud Pública y/o Metodologías de investigación y/o Gestión en Salud y/o Economía de la salud y/o Ciencias biológicas y/o Cadena de Suministros y Logística, o especialidad de salud pública o doctorado relacionado a los puntos anteriores.

Epidemiología

Metodología de la Investigación

Medicina basada en la evidencia

Salud pública

Gestión en salud

Medicina Familiar

Fármaco economía

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente experiencia profesional de más de 3 años en el sector de salud, de preferencia en cargos de liderazgos.  Asimismo, poseer experiencia en gestión clínica e investigación.

Competencias

Compromiso con la Salud Pública: promueve la salud pública desde su rol, aplicando criterios técnicos y éticos. Participa en procesos de mejora, coordinación intersectorial y fomenta el compromiso institucional en su equipo o entorno laboral.

Orientación a la Eficiencia y a la Calidad: cumple consistentemente con los objetivos del cargo. Asegura calidad y oportunidad en sus entregas. Revisa sus procesos para incorporar mejoras.

Trabajo en Equipo: se destaca por su capacidad de colaboración. Promueve el trabajo en equipo dentro y fuera de su unidad. Comparte buenas prácticas y genera sinergias que impactan positivamente en el entorno institucional.

Manejo de conflicto: se mantiene sereno ante situaciones de tensión. Modifica su postura para facilitar acuerdos y resolver conflictos de forma constructiva.

Comunicación efectiva: se comunica con asertividad. Adapta su mensaje al contexto, transmite lineamientos institucionales y evita rumores mediante información clara y oportuna.

Innovación: desarrolla propuestas innovadoras con impacto positivo en su área. Promueve el uso de nuevas herramientas, metodologías o enfoques

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Grados 05 (DFL N°5 del 2004) Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año;

o

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares   Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes presentados por los(as) postulantes, específicamente la formación educacional, especialización y experiencia laboral/profesional requerida para el cumplimiento de las funciones del cargo.

La formación educacional se debe acreditar mediante el certificado respectivo emitido por una institución educacional del estado o validado por este.

En el caso de presentar certificado de capacitación o especialización, el documento deberá contener la fecha de inicio y término, cantidad de horas, nombre de la institución o centro educacional e indicar explícitamente la aprobación de este.

La experiencia laboral/profesional se acredita a través de certificados o documentos que señalen las funciones desempeñadas, el periodo trabajado y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula.

*Solo serán considerados los antecedentes que se encuentren debidamente acreditados y que sean atingentes a los requisitos solicitados*

En esta fase, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha dispuesto en su plataforma de postulación online la posibilidad de realizar preguntas a las personas postulantes, las cuales pueden ser utilizadas como filtro del proceso en esta instancia.

SEGUNDA FASE: Prueba de Evaluación de Conocimientos Técnicos  Esta etapa consiste en la aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, con el objetivo de conocer el nivel de conocimientos teóricos y prácticos de los(as) postulantes.

Para el instrumento de evaluación, independiente del formato, se empleará una escala de notas de 1.0 a 7.0, siendo un 5.5 la calificación mínima para pasar a la siguiente etapa del proceso.

La metodología de esta evaluación se informará oportunamente a quienes avancen en el proceso.

TERCERA FASE:  Evaluación en profundidad En esta fase, se valorará el ajuste de los(as) candidatos(as) a las competencias conductuales definidas en el perfil del cargo, la adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública. El lugar, horario, y metodología de evaluación, se informará oportunamente vía correo electrónico.

De acuerdo con esta evaluación, los resultados obtenidos por los(as) postulantes son: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable.

Solo las personas calificadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente fase.

CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global (EVG)  La fase de valoración global consiste en una entrevista efectuada por el comité de selección, donde se evaluará el nivel de ajuste general e integral para el ejercicio del cargo. En este sentido, los(as) entrevistadores(as) considerarán competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad asociadas con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Posteriormente, los tres mejores puntajes conformarán el listado de candidatos(as) elegibles que se enviará a la Autoridad facultada para tomar la decisión final. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará una dupla o el(la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo.

Si un(a) postulante no asiste a la entrevista de valoración global sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.

Todas las fases del proceso de selección se llevarán a cabo en la Región Metropolitana y se considerará que las personas que postularon se encuentran en conocimiento de este punto, asumiendo los gastos del traslado y el tiempo que impliquen las citaciones respectivas.

Calendarización del proceso