Profesional Informático Coordinación Proyecto INCANCER

Objetivo del cargo

Gestionar la propuesta de actualización del módulo de TICS aprobado en etapa de Estudio Pre Inversional, del proyecto concesionado INCANCER y revisar los aspectos técnicos vinculados al desarrollo de especialidades como corrientes débiles y otras en que las TICS impactan en el diseño definitivo del nuevo INCANCER.

Funciones del cargo

1. Dirigir la planificación técnica y el diseño cronológico del módulo de Tecnologías de la Información y Comunicación (TICS) del nuevo Instituto Nacional del Cáncer (INCANCER), asegurando la viabilidad, presupuesto y correcta alineación de los requerimientos desde la etapa preinversional.

2. Formular la propuesta de actualización del diseño tecnológico del proyecto INCANCER, incorporando la legislación vigente, las políticas de transformación digital del Estado y los estándares avanzados de conectividad en salud pública.

3. Ejercer el rol de contraparte técnica frente a la Sociedad Concesionaria en materias de tecnologías y corrientes débiles, auditando las propuestas constructivas, levantando observaciones y garantizando el cumplimiento de los estándares institucionales.

4. Articular la comunicación técnica y las mesas de trabajo entre los distintos organismos públicos y privados que participan en la ejecución del nuevo hospital, gestionando la validación del diseño final del proyecto.

5. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de su correspondencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional del área de la Ingeniería Civil Informática, Ingeniería Civil en Computación, Ingeniero Informático o similar.

CONOCIMIENTOS EN:

-Marco Legal de Salud Digital: Ley de Transformación Digital (21.180), Derechos y Deberes en Salud (20.584), Ley Marco de Ciberseguridad e Interoperabilidad.

-Estándares de interoperabilidad Sanitaria: Protocolos internacionales de comunicación de datos médicos, específicamente HL7 (v2.x, v3) y FHIR.

-Modelos de Concesiones Hospitalarias: Normativa de contratos de obras públicas (MOP) y Reglamento del Servicio a la Obra (RSO)  aplicados a salud.

-Infraestructura de Corrientes Débiles: Diseño de redes de datos estructurados, fibra óptica y sistemas de especialidades hospitalarias (control de acceso, CCTV).

-Arquitectura de Sistemas Clínicos: Funcionamiento e Integración de plataformas de información hospitalaria tipo HIS, RIS/PACS y LIS.

-Gestión de Proyectos Tecnológicos: Metodologías para la planificación, control de cronogramas (Carta Gantt) y estimación de costos TI. -Centro de Datos y Servidores: Estándares de diseño para salas de servidores críticos, racks de comunicaciones, respaldo eléctrico y climatización.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral en funciones en áreas tecnológicas de la información, redes o gestión de proyectos TI, participando en el levantamiento de requerimientos tecnológicos para recintos asistenciales o de alta complejidad, o bien, en formulación, evaluación o contraparte técnica de proyectos de inversión pública (BIP) o proyectos de concesiones Hospitalarias, en el sector salud en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

ACTITUD COLABORATIVA: Demostrar voluntad y una actitud cortés para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área.    CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los niveles de calidad y eficiencia esperados.    ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados. Demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Así mismo, mejorando y manteniendo buenos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.    TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.    ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades, estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua. De igual modo, promover la educación a participar mejor de su cuidado, así como también a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.    PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.    MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso