Arquitecto(a) Unidad de Proyectos

Objetivo del cargo

El/la Arquitecto(a) de la Unidad de Proyectos apoya el desarrollo técnico y administrativo de las iniciativas de infraestructura del Servicio de Salud Metropolitano Norte, elaborando y revisando antecedentes arquitectónicos para asegurar calidad y cumplimiento normativo en todas las etapas, desde el diagnóstico hasta el seguimiento, brindando soporte técnico a la Jefatura y coordinándose con las unidades del Subdepartamento de Recursos Fisicos para una gestión integrada y alineada con los objetivos institucionales.

Funciones del cargo

1. Apoyar la elaboración de antecedentes para el diseño de proyectos de inversión.

2. Desarrollar y revisar proyectos de arquitectura en todas sus etapas.

3. Apoyar procesos de licitación de consultorías, obras y proyectos.

4. Apoyar el seguimiento de la ejecución de proyectos y obras.

5. Otras funciones: Ejecutar tareas asignadas por la jefatura de la Unidad de Proyectos y/o jefatura del Subdepartamento de Recursos Físicos dentro del ámbito de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Arquitecto(a).

CONOCIMIENTOS:

-Estándares de calidad y seguridad indicadas en normativas, reglamentos y guías que aplican a los Hospitales Públicos de Chile.

-Normativa de infraestructura de salud.

-Uso de Autocad, Revit (deseable), SketchUp, Metodología BIM.

-Estándares de seguridad hospitalaria y accesibilidad.

-Conocimientos básicos de formulación de proyectos y licitación pública.

-Estatuto Administrativo.

CURSOS:

-Coordinación y/o desarrollo BIM (Autodesk Revit, Archicad)

-Estatuto Administrativo.

-Infraestructura Sanitaria.

-Gestión de proyectos.

-Gestión Hospitalaria o de salud pública.

-Eficiencia energética.

-Planificación urbana.

DIPLOMADOS:

-Arquitectura hospitalaria.

-Metodología BIM.

-Eficiencia energética

-Gestión de proyectos

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional en diseño y/o revisión de proyectos y/o ejecución en infraestructuras de salud pública o privada.

Competencias

ACTITUD COLABORATIVA

Demostrar voluntad y una actitud cortés para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área. CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS

Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los niveles de calidad y eficiencia esperados. ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS

Es la tendencia al logro de resultados. Demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Así mismo, mejorando y manteniendo buenos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización. TRABAJO EN EQUIPO

Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos. ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO

Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades, estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua. De igual modo, promover la educación a participar mejor de su cuidado, así como también a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información. MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso