Profesional Gestor (a) Clínico Plan Nacional del Cáncer Reemplazo Pre y Post-Natal para el Servicio de Salud O'Higgins

Objetivo del cargo

Coordinar en la Red Asistencial las acciones necesarias para una correcta atención de los usuarios oncológicos en las distintas etapas de atención (diagnóstico, tratamiento y seguimiento), según las normativas internas del Servicio y del Ministerio de Salud vigentes.

Funciones del cargo

Implementar, operacionalizar y monitorear en toda la Red Asistencial, las acciones contenidas en Modelo de Gestión Oncológico, Indicadores de Gestión y Ejes Estratégicos de Plan Nacional del Cáncer, apoyando el trabajo de los profesionales de enlace y/o gestores de casos hospitalarios a fin de obtener resultados institucionales conforme a la normativa vigente.

Coordinar y supervisar las acciones desarrolladas por los profesionales de enlace y/o gestores existentes en los hospitales de mayor complejidad de la región, a fin de garantizar la referencia y contrarreferencia de los pacientes oncológicos.

Coordinar las acciones sanitarias necesarias entre los distintos niveles de atención, asegurando la referencia y contrarreferencia del proceso de atención, para garantizar la continuidad de los cuidados de los usuarios oncológicos de la Red Asistencial.

Coordinar con las áreas técnicas relacionadas en los flujos de atención y derivación de los pacientes, las acciones necesarias para el tratamiento de los pacientes oncológicos, asegurando el uso eficiente de recursos asistenciales y la trazabilidad administrativa requerida en cada caso, entre otros.

Coordinar, participar y asesorar en las instancias técnicas necesarias que busquen determinar brechas asistenciales y sus correspondientes planes de resolución, en torno a la atención de usuarios oncológicos, ya sea a nivel de Ministerio de Salud, Dirección de Servicio y establecimientos hospitalarios.

Participar en la elaboración de planes, proyectos, propuestas de mejora, a fin de asegurar el trabajo coordinado en la Red Asistencial en el ámbito oncológico, con el cual se garantice la oportunidad de atención.

Participar de instancias regionales y/o nacionales relacionadas con el ámbito de gestión oncológica y otros conforme a los a requerimientos del Servicio de Salud O’Higgins, a fin de mantener actualizadas las acciones necesarias de implementar.

Promover y establecer relaciones de colaboración con el equipo de trabajo, los gestores y profesionales de enlace, incentivando el clima laboral positivo con el fin de mantener un trabajo coordinado.

Gestionar y supervisar un correcto registro de información por parte la Red Asistencial, con el fin de promover la investigación oncológica y avanzar en la determinación de incidencia de cáncer en la región.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermero (a) otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Deseable Diplomado en Gestión en Salud.

Experiencia sector público / sector privado

No requerida.

Competencias

Competencias

Trabajo bajo presión.

Capacidad de análisis y síntesis.

Adaptación y flexibilidad.

Iniciativa.

Orientación al usuario.

Orientación a la eficiencia.

Trabajo en equipo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de Enfermero (a) otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable Diplomado en Gestión en Salud.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

CV formato libre(Propio)

Documentos Requeridos para Postular

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Los postulantes serán evaluados en las siguientes etapas:

1.- Evaluación curricular: El Departamento de Ciclo de Vida Laboral deberá realizar una revisión de antecedentes de postulación, para asegurar que esté disponible la documentación requerida para el cargo y necesaria para para la contratación.

2.- Evaluación Psicolaboral: Aplicación de Pruebas Psicométricas y Entrevista Psicolaboral Individual

3.- Entrevista técnica: La jefatura del departamento solicitante deberá evaluar técnicamente de manera presencial o remota a los postulantes interesados en la vacante.

Calendarización del proceso