Profesional Especialista Mecánico

Objetivo del cargo

Diseñar, planificar, ejecutar y controlar a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, de acuerdo a las normativas y procedimientos vigentes, lineamientos y metas institucionales, con énfasis en la calidad de atención a los usuarios.

Funciones del cargo

Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, memorias de cálculo, especificaciones técnicas, criterios de diseño térmico y de renovación de aire, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondiente y manteniendo informada a su jefatura directa.

Coordinar, supervisar, dar soporte técnico y revisar proyectos y trabajos realizados en el área de su desempeño, considerando: calidad de su ejecución, plazos, cumplimiento de la normativa, entre otros; manteniendo una comunicación y coordinación con todas las áreas involucradas en el proceso.

Confeccionar, actualizar y/o apoyar en bases técnicas de licitación de distintos proyectos, bases de datos, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo a las normativas vigentes y acreditación hospitalaria, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.

Brindar soporte técnico durante los procesos de licitación, incluyendo dar respuesta a consultas técnicas en el periodo de preguntas por parte de oferentes.

Brindar soporte técnico durante la construcción y puesta en marcha, incluyendo la respuesta a consultas técnicas de oferentes adjudicados.

Prever e informar a su jefatura posibles dificultades y alternativas de solución para el desarrollo de las actividades de su área.

Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.

Desarrollar la ingeniería conceptual, básica y de detalle de sistemas mecánicos hospitalarios, incluyendo gases clínicos, correo neumático, transporte vertical (ascensores y montacamillas) y equipamiento mecánico asociado.

Realizar las labores administrativas asociadas a su área de desempeño, tales como controlar, registrar, visar y/o generar la documentación necesaria para el cumplimiento de los objetivos del área y para la entrega de información a otras áreas del hospital o entidades externas.

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.

Cumplir y supervisar el cumplimiento de procedimientos, normativas internas y legales de orden, higiene y seguridad, Buenas Prácticas Laborales, además de promover la comunicación y el buen clima laboral del equipo de trabajo del área.

Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniero/a Civil Mecánico o carrera afín al área de la ingeniería, obtenido en una institución del Estado o reconocida por este.

*Deberá adjuntar únicamente certificado Título Técnico Profesional o registro de prestador individual de la Superintendencia de Salud  (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”).

Experiencia sector público / sector privado

• Mínimo 5 años de experiencia en diseño y/o inspección de sistemas mecánicos en proyectos hospitalarios o de infraestructura crítica.

- Experiencia comprobable en diseño de gases clínicos, correo neumático y/o sistemas de transporte vertical.

- Experiencia en revisión de proyectos de terceros y detección de desviaciones diseño-terreno.

- Deseable experiencia trabajando en proyectos con el recinto hospitalario en funcionamiento.

*Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral  formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.

*Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

*En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.

Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso