Coordinador(a) BIM (Building Information Modeling)

Objetivo del cargo

Coordinar, integrar y supervisar el desarrollo de modelos digitales de información de proyectos de arquitectura, ingeniería y construcción mediante la metodología Building Information Modeling (BIM), asegurando la correcta articulación entre las distintas especialidades, la detección y resolución oportuna de interferencias, la calidad y consistencia de la información técnica y el cumplimiento de los estándares, plazos y requisitos establecidos para cada proyecto, de acuerdo a las normativas y procedimientos vigentes, lineamientos y metas institucionales, con énfasis en la calidad de atención a los usuarios.

Funciones del cargo

Coordinar el levantamiento, diseño e implementación de la metodología BIM en los proyectos asignados, asegurando el cumplimiento de los estándares, protocolos y procedimientos establecidos.

Integrar y coordinar los modelos BIM de las distintas especialidades, incluyendo arquitectura, estructuras, climatización, electricidad, instalaciones sanitarias, gases clínicos, protección contra incendios y otras disciplinas involucradas.

Detectar, analizar y gestionar interferencias técnicas entre los modelos de las diferentes especialidades, coordinando su resolución con los profesionales responsables.

Supervisar el cumplimiento del Plan de Ejecución BIM (PEB/BEP), verificando que los modelos y entregables se ajusten a los requisitos de información establecidos para el proyecto.

Revisar y controlar la calidad de los modelos BIM, verificando su coherencia geométrica, integridad de la información, interoperabilidad y concordancia con planos, especificaciones técnicas y demás antecedentes del proyecto.

Gestionar y mantener actualizada la matriz de interferencias y observaciones, realizando seguimiento de las acciones correctivas y verificando su incorporación en los modelos correspondientes.

Coordinar los procesos de intercambio de información técnica entre las especialidades, promoviendo el uso de formatos interoperables y plataformas colaborativas.

Asesorar al (la) Director(a) de Proyecto y al equipo técnico en materias relacionadas con coordinación digital, constructibilidad, compatibilización de especialidades y aplicación de metodología BIM.

Verificar la entrega de modelos BIM coordinados, asegurando su conformidad con los estándares y requisitos contractuales definidos para cada etapa del proyecto.

Realizar las labores administrativas asociadas a su área de desempeño, tales como planificar, programar, controlar, visar y/o generar la documentación necesaria para el cumplimiento de los objetivos del área, para el mantenimiento preventivo y correctivo de los proyectos y para la entrega de información a otras áreas del hospital o entidades externas.

Prever e informar a su jefatura posibles dificultades y alternativas de solución para el desarrollo de las actividades de su área.

Apoyar técnica y administrativamente, según necesidad del servicio, asesorando en las materias técnicas inherentes a su área.

Promover, coordinar y liderar reuniones informativas o de carácter técnico, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y retroalimentar respecto del desempeño alcanzado y el desempeño deseado del personal bajo dependencia.

Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.

Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Arquitecto(a) o carrera afín del área de la ingeniería, obtenido en una institución del Estado o reconocida por este.

*Deberá adjuntar únicamente certificado de Título Profesional, por lo que, no se considerarán validos certificados de Grado Académico, así como tampoco Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”)

Exigible:

• Formación en herramientas de modelación y coordinación BIM, tales como Autodesk Revit, Navisworks Manage, Solibri, Autodesk Construction Cloud o equivalentes.
• Formación en interoperabilidad mediante formatos IFC y gestión de incidencias BCF.

Deseable:

• Metodología Building Information Modeling (BIM).
• Coordinación BIM multidisciplinaria.
• Gestión de proyectos BIM.
• Planificación y ejecución BIM (PEB/BEP).
• Gestión de información conforme a ISO 19650.
• Estándar BIM para Proyectos Públicos de Chile.
• Modelación, federación y detección de interferencias mediante herramientas BIM.

* Deberá adjuntar únicamente certificados correspondientes en casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Experiencia sector público / sector privado

• Mínimo 5 años de experiencia en proyectos de infraestructura hospitalaria o de alta complejidad, idealmente en Chile.
• Experiencia liderando o coordinando equipos técnicos multidisciplinarios.

*Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral  formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.

*Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

*En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.

Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso