Profesional Coordinador(a) de Especialidades

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar y supervisar las actividades para el logro de los objetivos del área de manera oportuna y eficiente, asegurando la coherencia integral, la calidad de la ingeniería desarrollada y la correcta revisión de proyectos, de acuerdo a las normativas y procedimientos vigentes, lineamientos y metas institucionales, con énfasis en la calidad de atención a los usuarios.

Funciones del cargo

a) Coordinar y supervisar la realización de las funciones y el desempeño del equipo de trabajo, acorde a los objetivos del área.

b) Coordinar, supervisar y revisar los proyectos de ingeniería —propios y de terceros-, verificando el cumplimiento normativo, coherencia entre especialidades y calidad técnica, según corresponda.

c) Generar y actualizar criterios de diseño y estándares técnicos aplicables a proyectos hospitalarios, alineados con normativa MINSAL y códigos nacionales e internacionales pertinentes.

d) Realizar las labores administrativas asociadas a su área de desempeño, tales como planificar, programar, controlar, visar y/o generar la documentación necesaria para el cumplimiento de los objetivos del área, para el mantenimiento preventivo y correctivo de los proyectos y para la

entrega de información a otras áreas del hospital o entidades externas.

e) Detectar y resolver interferencias e incompatibilidades entre especialidades durante las etapas de diseño y revisión.

f) Apoyar técnicamente procesos de licitación, en relación a la elaboración de bases técnicas, evaluación de ofertas y selección de soluciones o contratistas.

g) Dar soporte técnico durante etapas de construcción y puesta en marcha, incluyendo revisión de procedimientos y respuesta a consultas técnicas en los procesos de compra como por ejemplo Consultas al Mercado (RFI), Licitaciones.

h) Coordinar con otras Unidades, Secciones, Divisiones del Hospital, asegurando que el diseño responda a necesidades operativas reales, incluyendo continuidad de servicio en recintos hospitalarios en funcionamiento.

i) Actuar como contraparte técnica del Departamento de Proyectos ante la asesoría externa (especialistas subcontratados a cargo de un(a) Jefe(a) de Asesoría), coordinando el flujo de información, entregables y decisiones técnicas entre ambas partes.

j) Coordinar directamente la gestión técnica con los responsables de la asesoría externa y de la empresa constructora, garantizando el flujo ágil de información, la resolución de consultas y la coherencia entre los criterios de diseño, los entregables y la realidad de la obra.

k) Actuar como enlace técnico principal con la Inspección Técnica de Obras (ITO) y demás actores del proyecto (diseño interno, asesoría externa y constructora), canalizando las observaciones de terreno y resolviendo discrepancias técnicas para asegurar la coherencia integral y la

oportuna actualización del diseño.

l) Prever e informar a su jefatura posibles dificultades y alternativas de solución para el desarrollo de las actividades de su área.

m) Apoyar técnica y administrativamente, según necesidad del servicio, asesorando en las materias técnicas inherentes a su área.

n) Promover, coordinar y liderar reuniones informativas o de carácter técnico, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y retroalimentar respecto del desempeño alcanzado y el desempeño deseado del personal bajo dependencia.

o) Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.

p) Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniero/a Civil Mecánico, Civil Industrial, Constructor Civil o carrera afín del área de la ingeniería, obtenido en una institución del Estado o reconocida por este.

*Deberá adjuntar únicamente certificado de Título Profesional, por lo que, no se considerarán validos certificados de Grado Académico, así como tampoco Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”)

Exigible

- Formación demostrable en al menos una de las disciplinas técnicas del equipo a coordinar (sanitaria, mecánica, eléctrica, climatización, control centralizado o PCI).

Deseable

- Postítulo en gestión

• Postítulo inherente al ámbito de su desempeño.

* Deberá adjuntar únicamente certificados correspondientes en casilla "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

Experiencia sector público / sector privado

Exigible

• Mínimo 8 años de experiencia en proyectos de infraestructura hospitalaria o de alta complejidad, idealmente en Chile.

- Experiencia comprobable en diseño de ingeniería (no solo inspección o revisión) en al menos una de las especialidades del equipo.

- Experiencia liderando o coordinando equipos técnicos multidisciplinarios.

- Experiencia en revisión de proyectos de terceros y detección de desviaciones diseño-terreno.

- Experiencia trabajando en la interfaz entre equipos de diseño, asesorías técnicas externas e inspección técnica de obras (ITO), idealmente habiendo ocupado roles en más de uno de esos tres frentes.

Deseable

• Experiencia en proyectos que debieron ejecutarse con el recinto hospitalario en funcionamiento.

*Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral  formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.

* Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

* En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.

Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso