Constructor(a) Civil

Objetivo del cargo

Evaluar la factibilidad técnica y económica de proyectos de obras de construcción y/o remodelación de distintas áreas del Hospital, así como gestionar los proyectos de edificación y obras civiles, con resguardo de la normativa legal vigente en materia de construcción, medio ambiente, prevención de riesgos y acreditación hospitalaria, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, según lineamientos institucionales.

Funciones del cargo

Realizar evaluación técnica y presupuesto involucrado de proyectos de construcción de obras.

Realizar la planificación de actividades asociadas a la implementación de proyectos de construcción de obras, a fin de asegurar la administración eficiente de los recursos involucrados, el cumplimiento de los plazos definidos y garantía de los estándares de calidad.

Dirigir la ejecución, el control y el aseguramiento de calidad de proyectos de construcción y/o remodelación, cautelando la seguridad y medioambiente, según la documentación técnica y legislación vigente.

Realizar evaluación de las construcciones desarrolladas en el Hospital y análisis de infraestructura que le sean requeridos.

Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondientes y manteniendo informada a su jefatura directa.

Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área, para optimizar los recursos de infraestructura disponibles en el Hospital, optimizando plazos y costo, resguardando la calidad y sostenibilidad.

Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.

Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con su área, de acuerdo a lineamientos establecidos, proponiendo soluciones integrales e innovadoras, según necesidades detectadas en el desarrollo de los proyectos de construcción al interior del Hospital.

Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.

Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.

Confeccionar y/o actualizar bases de datos, procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.

Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.

Resguardar el cumplimiento legal, técnico y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de los proyectos relacionados con su área de desempeño.

Elaborar bases técnicas para los procesos de licitación de su área.

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.

Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.

Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Dirigir la ejecución, el control y el aseguramiento de calidad de proyectos de construcción y/o remodelación, cautelando la seguridad y medioambiente, según la documentación técnica y legislación vigente.

Realizar evaluación de las construcciones desarrolladas en el Hospital y análisis de infraestructura que le sean requeridos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Constructor Civil obtenido en una Institución del Estado o reconocido por éste.

*Deberá adjuntar únicamente certificado de Título Profesional, por lo que, no se considerarán validos certificados de Grado Académico, así como tampoco Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”)

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 2 años de experiencia en relación a las funciones que describe el cargo, se evaluará positivamente contar con experiencia en Instituciones de salud.

*Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral  formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.* Deberá adjuntar únicamente certificado en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".* En caso de ser un certificado diferente, deberá indicar de manera clara; institución, cargo, funciones y período de desempeño.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.

Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso