Profesional en la Gestión de la Atención Integral y seguimiento a Víctimas de Violencia Sexual (VVS) y a Niños, Niñas y Adolescentes (NNA) víctimas de otras vulneraciones.

Objetivo del cargo

Profesional Matrón/a o Enfermero/a-Matrón/a responsable de la Coordinación y Gestión en la atención integral de salud y seguimiento a Víctimas de Violencia Sexual (VVS) y NNA víctimas de violencia sexual y de otras vulneraciones, consultantes en la Unidad Clínico Forense Hospitalaria (UCFH) y en el Subdepartamento de Protección y Atención Integral a la Infancia y Adolescencia del Hospital Provincial de Ovalle.

Funciones del cargo

FUNCIONES

Contribuir al fortalecimiento y mejora continua de la Unidad Clínico Forense Hospitalaria (UCFH), mediante la identificación y desarrollo de acciones orientadas a optimizar sus procesos y la calidad de la atención.

Coordinar y supervisar el funcionamiento de la Unidad Clínico Forense Hospitalaria (UCFH) en el establecimiento.

Evaluar y monitorear en forma continua el cumplimiento de la Norma Técnica en la Unidad Clínica Forense Hospitalaria (UCFH) del establecimiento.

Supervisar y controlar registros y estadísticas de la Unidad Clínica Forense Hospitalaria (UCFH).

Coordinar acciones con el intersector (Carabineros, Policía de Investigaciones, Servicio Médico Legal, Ministerio Público entre otros).

Coordinar y gestionar derivaciones internas y externas dentro de la red asistencial, asegurando la continuidad de los cuidados, el seguimiento oportuno y de calidad de la atención de los/as usuarios/as.

Gestionar capacitaciones continuas al equipo, en materias vinculadas a GES N°86 (violencia sexual), vulneración de derechos de Niños, Niñas y Adolescentes (NNA) entre otras afines.

Difundir y retroalimentar al equipo de salud del establecimiento, boletines, normativas, alertas e informes generados en el ámbito de la vigilancia en salud pública en el nivel regional y nacional, en lo que respecta a violencia sexual y vulneración de derechos de Niños, Niñas y Adolescentes (NNA).

Promover el desarrollo constante y autocuidado de los equipos bajo su dependencia, de acuerdo a las necesidades de la Red Asistencial.

Apoyar en la atención directa de Víctimas de Violencia Sexual (VVS) y a niños, niñas y adolescentes víctimas de otras vulneraciones y policlínico de Identidad de Género.

Integrar la Unidad de Protección de Niños/as y Adolescentes (NNA) del establecimiento.

Realizar las otras funciones que la jefatura asigne de acuerdo con su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de:

• Matrón/a

- Enfermero/a Matrón/a

En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria, este quedará inadmisible del proceso en la etapa de evaluación de antecedentes curriculares.

Diplomados

Diplomado en temática de Violencia Sexual y/o Vulneración de derechos de NNA.

Cursos

Capacitación en atención a Víctimas de Violencia Sexual en el curso de vida (VVS).

Capacitación en Trato al Usuario.

Capacitación en el tema de derechos de Niños, Niñas y Adolescentes (NNA).

Capacitación de trabajo en equipo.

Capacitación en RCP básico.

Capacitación en inclusión, enfoque y equidad de género/o similar.

Capacitación en GES 86.

Capacitación en Primeros Auxilios Psicológicos (PAP).

Capacitación en Peritaje Sexológico Forense y/o similar.

*Solo será considerado 1 perfeccionamiento por temática abordada. **Los criterios evaluativos se encuentran en el apartado "Análisis Curricular"

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral en funciones de coordinación de unidades o áreas afines al trabajo en protección de vulneración de derechos de NNA (comités, mesas ampliadas, organizaciones municipales, OLN, SPE, ONG, entre otros) y/o experiencia en unidades clínico forense.

*Los criterios evaluativos se encuentran en el apartado "Análisis Curricular"

Competencias

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Marco normativo nacional en Vulneración de Derechos, Violencia Sexual, Violencia de Género, Salud Sexual y Reproductiva, Derechos y Protección de la Niñez y Adolescencia.

Ley 20.379, Subsistema de protección a la Infancia Chile Crece Contigo.

Ley 21.057, Entrevista Video Grabada

Ley 21.430, Garantías de la Niñez / Convención de Derechos NNA

Ley 21.120 de Identidad de Género

Manejo Cadena de Custodia.

Manejo básico de herramientas informáticas (Excel, Power Point, Word).

Estatuto Administrativo.

Sobre GES 86.

*Estas competencias es el conocimiento que se medirán durante la segunda instancia correspondiente a la "Evaluación Técnica"

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

1. Organización y Planificación

2. Iniciativa y Proactividad

3. Responsabilidad

4. Comunicación efectiva

5. Trabajo en equipo

*Estas competencias se medirán durante la tercera instancia correspondiente a la "Evaluación Psicolaboral"

Contexto del Cargo

El cargo de Profesional en la Gestión de la Atención Integral y seguimiento a Víctimas de Violencia Sexual (VVS) y a Niños, Niñas y Adolescentes (NNA) víctimas de otras vulneraciones dependerá jerárquicamente de la Jefatura del Subdepartamento de Protección y Atención Integral a la Infancia y Adolescencia.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado;

o Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso