Enfermero(a) Clínico(a), Servicio de Pediatría 4to Turno

Objetivo del cargo

Garantizar la gestión integral de los cuidados de enfermería para los pacientes pediátricos hospitalizados y su familia, en concordancia con el modelo de salud vigente, bajo estrictos estándares de calidad, seguridad y humanización, y abarcando con excelencia las dimensiones asistencial, administrativa, investigativa y docente.

Funciones del cargo

Cumplir y hacer cumplir la legislación vigente, las normativas ministeriales y los lineamientos locales en el personal a cargo, fomentando el liderazgo positivo. Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, IAAS y humanización en la atención holística de cada paciente y sus familias. Aplicar el Proceso de Atención de Enfermería a todo paciente a cargo, a través del modelo de atención integral en el usuario hospitalizado. Ejecutar las técnicas y los procedimientos de enfermería de acuerdo con el nivel de complejidad del servicio, colaborando asimismo en las indicaciones médicas y del equipo de salud para los pacientes a su cargo. Garantizar una efectiva entrega de turno y un traspaso de información clínica oportuno entre profesionales, conforme a los protocolos locales y a la normativa vigente de privacidad de datos. Completar los registros, evaluaciones y aplicación de instrumentos correspondientes a la gestión del cuidado de enfermería de los pacientes y procedimientos a su cargo. Supervisar y capacitar al personal a cargo en las áreas requeridas para garantizar una atención de calidad, segura y humanizada. Desarrollar labores de docencia clínica e intrahospitalaria según los requerimientos de la jefatura, apoyando en la formación de estudiantes. Velar por el correcto funcionamiento e indemnidad de equipos e instalaciones a su cargo. Colaborar y participar en trabajos de investigación, proyectos y/o estudios que se soliciten en su servicio e institución. Velar por el buen trato y el trabajo en equipo, conforme a los lineamientos institucionales. Ejecutar otras funciones asignadas por la jefatura directa, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de:

• Enfermero/a

En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria, este quedará inadmisible del proceso en la etapa de evaluación de antecedentes curriculares.

Cursos:

1. Curso IAAS (80 hrs.)

2. Curso Ley N° 20.584 Ley de Derechos y Deberes de los Pacientes

3. Curso RCP avanzado y/o ACLS y/o PALS y/o NALS

4. Curso Cuidados de Enfermería en Paciente Pediátrico

5. Curso en Ley Mila

6. Curso en manejo de usuarios con ventilación mecánica

7. Curso en gestión del cuidado en usuarios NANEAS.

8. Capacitación en usuarios Infanto adolescentes con patologías de salud mental.

9. Curso de liderazgo o resolución de conflictos.

*Solo será considerado 1 perfeccionamiento por temática abordada.

**Los criterios evaluativos se encuentran en el apartado "Análisis Curricular"

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en el área de Pediatría/Neonatología/UTINP y/o UEH, en el sector público o privado.

*Los criterios evaluativos se encuentran en el apartado "Análisis Curricular"

Competencias

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Marco Legal y Normativo en Salud:

Legislación sobre funcionarios públicos y atención en salud (Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo).

Ley 20.584 sobre derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

Ley 21.372 Ley Mila, que garantiza el derecho al acompañamiento para niños, niñas, adolescentes (NNA) y personas gestantes en centros de salud.

Programas y Salud Pública:

Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI).

Promoción, protección y apoyo de la lactancia materna.

Gestión del Cuidado y Competencias Clínicas Pediátricas:

Atención integral del paciente.

Reanimación Cardiopulmonar Pediátrica y monitorización clínica.

Patologías pediátricas prevalentes y manejo de pacientes con enfermedades respiratorias, gastrointestinales, infecciosas, metabólicas, neurológicas y crónicas.

Atención de niños, niñas y adolescentes con necesidades especiales de atención en salud (NANEAS).

Cuidados del paciente con oxigenoterapia y diferentes dispositivos de apoyo respiratorio.

Administración segura de medicamentos en pediatría.

Manejo de accesos venosos periféricos y centrales.

*Estas competencias es el conocimiento que se medirán durante la segunda instancia correspondiente a la "Evaluación Técnica"

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

1. Liderazgo

2. Comunicación Efectiva

3. Manejo en situaciones de crisis

4. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo

5. Trabajo en equipo

*Estas competencias se medirán durante la tercera instancia correspondiente a la "Evaluación Psicolaboral"

Contexto del Cargo

El cargo de Profesional Enfermero(a) Clínico(a), del Servicio de Pediatría dependerá jerárquicamente del Enfermero/a Jefatura del Servicio de Pediatría y Neonatología

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso