PROFESIONAL DE REMUNERACIONES GRADO 12°

Objetivo del cargo

Gestionar el pago íntegro de las remuneraciones y compromisos previsionales de los funcionarios(as) del Servicio Local, de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes, asegurando que se ejecute de forma correcta y oportuna, de acuerdo con la normativa vigente.

Funciones del cargo

Realizar el proceso de cálculo de remuneraciones dentro de los plazos legales establecidos y enviar los insumos correspondientes al área de Finanzas.

Calcular las asignaciones en forma correcta, según lo establecido en las normas correspondientes, con la finalidad de que las asignaciones de remuneraciones no presenten errores de cálculo.

Elaborar los insumos relacionados al proceso de cálculo y pago de remuneraciones para su envío a la Unidad de Administración y Finanzas.

Realizar el proceso de cálculo para el pago de las cotizaciones previsionales e impuestos de las y los funcionarios del SLEP y de los establecimientos educacionales y jardines infantiles a cargo, dentro de los plazos establecidos para ello.

Mantener actualizada la información de remuneraciones en el sistema ERP utilizado como soporte del proceso de remuneraciones.

Derivar o atender las dudas relativas a remuneraciones de las y los funcionarios del Servicio, con el objeto de dar respuesta a reclamos, consultas y/o solicitudes de información en la materia, de acuerdo a los procedimientos establecidos y dentro de los plazos que estipule la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Elaborar la planilla de remuneraciones que se publica en el portal de Gobierno Transparente.

Apoyar en la elaboración del reporte trimestral de dotación dirigido a la Dirección de Presupuestos.

Revisar y asegurar el correcto pago de asignaciones por Carrera Docente que son transferidas desde el CPEIP.

Aclaración de Moras Presuntas en los distintos portales, AFC, PreviRed o AFP.

Calculo de Finiquitos e indemnizaciones.

Apoyar en las tareas que le encomiende su jefatura y que estén dentro del ámbito de sus funciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Formación educacional deseable: Título de Contador Público y Auditor, Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Administración Pública o Ingeniería Civil Industrial.

Especialización deseable: postítulo, diplomado, magíster o doctorado en gestión de personas, gestión de remuneraciones, liquidación y cálculo de remuneraciones, contabilidad, finanzas públicas, gestión pública o materias directamente relacionadas con las funciones del cargo.

Cursos de capacitación deseables en:

Normativa general de remuneraciones del sector público.

Normativa general de remuneraciones del sector de educación municipal y/o pública

Liquidación y Cálculo de Remuneraciones.

Normativa de Información de Gestión Financiera.

Contabilidad Gubernamental.

Normativa general del sector educativo, entre otros relacionados a sus funciones.

Control de gestión, gestión presupuestaria, gestión del cambio, gestión de riesgos, indicadores de desempeño (KPI), elaboración de informes orientados a la mejora continua.

Conocimientos informáticos y técnicos deseables:

Microsoft Excel en nivel intermedio o avanzado.

Microsoft Word y PowerPoint en nivel intermedio.

Estatuto Administrativo (Ley N°18.834): nivel intermedio.

Código del Trabajo (D.F.L. N°1, de 2002, del Ministerio del Trabajo): nivel intermedio.

Manejo de Sistema de Gestión de Remuneraciones: nivel intermedio

Experiencia sector público / sector privado

Se valorará especialmente la experiencia profesional en funciones relacionadas con remuneraciones, tales como cálculo, liquidación, revisión o control de remuneraciones, asignaciones, cotizaciones previsionales, impuestos, descuentos y demás procesos asociados a nóminas de personal, tanto en organismos públicos como en instituciones privadas.

De acuerdo con las necesidades técnicas del cargo, se considerará especialmente favorable acreditar una experiencia de, a lo menos, dos años en dichas funciones.

Esta experiencia constituye un antecedente deseable del perfil para efectos de la evaluación curricular y no modifica los requisitos legales de ingreso establecidos en el D.F.L. N.º 48, de 2018, del Ministerio de Educación.

Competencias

Competencias transversales del cargo a contrata:

Visión estratégica y orientación a resultados: Comprende los objetivos institucionales, prioriza acciones y articula recursos para alcanzar resultados verificables en beneficio de la educación pública.

Cumplimiento de normas y procedimientos: Actúa conforme a la normativa, los instrumentos de gestión y las políticas institucionales, resguardando la probidad y la trazabilidad de sus decisiones.

Comunicación efectiva: Expresa ideas e información de manera clara, oportuna, respetuosa y adecuada a distintos interlocutores, y elabora documentos comprensibles.

Trabajo colaborativo y coordinación: Integra equipos multidisciplinarios, facilita acuerdos, gestiona diferencias y promueve relaciones de confianza entre unidades y comunidades educativas.

Competencias Específicas del cargo:

Precisión: Es la capacidad para ejecutar, revisar y validar cálculos, registros y antecedentes asociados al proceso de remuneraciones con un alto nivel de exactitud. Implica detectar oportunamente diferencias, inconsistencias u omisiones en haberes, descuentos, asignaciones, cotizaciones y demás conceptos remuneracionales, resguardando la correcta aplicación de los antecedentes que sustentan cada pago y minimizando errores que puedan afectar a los funcionarios o al Servicio.

Cumplimiento Normativo: Es la capacidad para conocer, interpretar y aplicar correctamente la normativa legal, reglamentaria y administrativa vigente relacionada con remuneraciones y gestión de personas. Implica mantener actualizados los conocimientos técnicos necesarios para ejecutar los procesos de pago conforme a las disposiciones aplicables, instrucciones de organismos competentes y procedimientos internos, asegurando la trazabilidad y respaldo de las actuaciones realizadas.

Responsabilidad: Es la capacidad para asumir y ejecutar las funciones propias del cargo con compromiso, rigurosidad y oportunidad, considerando el impacto que el proceso de remuneraciones tiene sobre los funcionarios y la gestión institucional. Implica cumplir los plazos establecidos, realizar seguimiento de las tareas asignadas, resguardar adecuadamente la información personal y remuneracional y hacerse cargo de la revisión y correcta ejecución de los procesos bajo su responsabilidad.

Competencias Conductuales

Orientación al cumplimiento de resultados y a la mejora continua.

Pensamiento estratégico, análisis crítico y resolución de problemas.

Probidad, ética pública y compromiso con la educación pública.

Adaptabilidad, responsabilidad y compromiso institucional.

Contexto del Cargo

El cargo se desempeñará en el Servicio Local de Educación Pública de Andalién Costa, con asiento en la comuna de Coronel, Región del Biobío. No obstante, el lugar de desempeño podrá modificarse, de acuerdo con las necesidades del Servicio, entre las comunas que conforman su territorio.

Equipo de trabajo: Profesionales, técnicos y administrativos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Usuarios internos: Dirección Ejecutiva, Subdirecciones, establecimientos educacionales.

Usuarios externos: Contraloría Regional; Dirección del Trabajo; Inspección del Trabajo; Ministerio de Educación; Secretaría Regional Ministerial de Educación.

Otros elementos: Participación en capacitaciones, procesos de coordinación institucional.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Dado que los cargos a contrata se asimilan a los cargos de planta, corresponde aplicar el D.F.L. N.º 48, de 2018, del Ministerio de Educación, que fija la planta de personal del Servicio Local de Educación Pública de Andalién Costa que comprende las comunas de Coronel, Lota, San Pedro de la Paz y Santa Juana

Profesional, grado, 12.º E.U.S., alternativamente:

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año; o

b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

Para efectos de determinar la admisibilidad, la experiencia profesional será contabilizada desde la fecha de obtención del respectivo título profesional y deberá acreditarse mediante los antecedentes señalados en estas bases.

La experiencia específica en funciones de remuneraciones será considerada posteriormente en la evaluación curricular, conforme a los factores y puntajes establecidos para esta convocatoria.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso