Profesional con Encomendación de Funciones de Jefatura de Subdepartamento de Presupuesto Sub. 21

Objetivo del cargo

Gestionar, analizar y consolidar la información estratégica del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, proporcionando información confiable, oportuna y de calidad que apoye la toma de decisiones, el seguimiento de la gestión y el control del presupuesto del Subtítulo 21, contribuyendo a la mejora continua de los procesos institucionales y al cumplimiento de los lineamientos ministeriales y la normativa vigente. Sin perjuicio de las responsabilidades que le competen a las Subdirección Administrativa del establecimiento, de acuerdo con el Decreto 140 del Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud.

Funciones del cargo

Liderar y acompañar a las personas a su cargo en el desarrollo del cumplimiento de las funciones necesarias, identificando brechas y retroalimentando de sus resultados a quien corresponda, para implementar acciones tendientes a la mejora continua que permitan que los objetivos del departamento se lleven a cabo de manera oportuna y eficiente.

Elaborar informes cuatrimestrales de precalificación de las personas a su cargo, y de manera participativa retroalimentar y comunicar notas, considerando como insumo reportes de atrasos, notas de mérito y de demérito, buscando alinear a las personas con las definiciones estratégicas de la institución y los objetivos del departamento.

Brindar el soporte de información relativa a cargos y presupuesto de remuneraciones en forma actualizada, confiable y oportuna para la toma de decisiones, según normativa vigente y la planificación de presupuesto.

Supervisar, ejecutar y proyectar el subtítulo 21, del personal, de acuerdo a la legislación vigente, para asegurar la correcta ejecución de prestaciones de salud en la institución.

Asesorar al Departamento de Gestión de Personas, en materias de presupuestos y financieras, según necesidades y requerimientos, para la toma de decisiones oportuna.

Analizar y consolidar información relacionada con la gestión y desarrollo de personas, elaborando estudios del gasto de recursos humanos, proyecciones e indicadores para apoyar la planificación institucional, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y la normativa vigente.

Monitorear, analizar y reportar periódicamente la ejecución presupuestaria del Subtítulo 21 del Servicio de Salud O’Higgins, incluyendo remuneraciones, honorarios, Programa PRAPS y otros componentes asociados, en coordinación con la Subdirección de Recursos Físicos y Financieros, elaborando informes técnicos para apoyar la toma de decisiones y el cumplimiento de la Ley de Presupuestos y demás disposiciones legales aplicables.

Elaborar, consolidar y remitir la información requerida para el cumplimiento de compromisos e instrumentos de gestión institucionales, ministeriales y de organismos fiscalizadores, tales como COMGES, CAIGG, glosas presupuestarias, Contraloría General de la República, Servicio Civil y otros requerimientos, velando por la calidad, consistencia y oportunidad de la información entregada.

Mantener actualizados indicadores, reportes ejecutivos y herramientas de análisis que permitan monitorear el comportamiento de la gestión de personas y del presupuesto del Subtítulo 21, identificando desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora.

Proporcionar asesoría técnica a las distintas unidades del Servicio de Salud y establecimientos de la red en materias relacionadas con análisis de información, gestión presupuestaria y financiera del Subtítulo 21, indicadores de gestión y cumplimiento de requerimientos ministeriales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de las carreras del área de la Ingeniería Financieras o Ingenierías de la Administración, Ingeniería Comercial, Contador/a Auditor, Ingeniería en Control de Gestión.

Experiencia sector público / sector privado

Título Profesional de una carrera de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a tres años, en el sector público o privado.

Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso