Prevencionista de Riesgos

Objetivo del cargo

Liderar la correcta ejecución programas de prevención de riesgos y gestión ambiental para evitar los accidentes laborales de los usuarios internos, además de las enfermedades profesionales de los funcionarios del Hospital Geriátrico la paz de la tarde.

Funciones del cargo

Asesorar a nivel Directivo y jefaturas del establecimiento en materias de seguridad y de salud ocupacional.

Conocer y aplicar el plan de salud ocupacional del Servicio de Salud Viña del Mar- Quillota (SSVQ).

Asesorar el cumplimiento de programas de trabajo del comité paritario de Higiene y seguridad del establecimiento.

Evaluar existencias de riesgos higiénicos y ambientales de las diferentes unidades del hospital y gestionar las evaluaciones de salud correspondiente, según la necesidad del caso.

Proponer, gestionar y coordinar charlas y/o capacitaciones atingentes a las necesidades de accidentes y riesgos para la salud para los funcionarios/as de la institución, en conjunto con la unidad de gestión de personas.

Generar en conjunto con el Comité de paritario de higiene y seguridad, la vigilancia y control de accidentes de trabajo ocurridos en la institución,

Generar en conjunto con el comité de IAAS, la vigilancia y control de accidentes corto punzantes con riesgo biológico ocurridos en la institución.

Liderar y supervisar la gestión realizada para el cumplimiento del funcionamiento de REAS de la institución. Asumir la encomendación de funciones del programa de REAS, realizando y coordinando las funciones administrativas propias del programa, junto con los procesos de segregación, retiro y eliminación de residuos generados por las diferentes.

Llevar desarrollo y control del cumplimiento de protocolos Ministeriales, asumiendo programas de control de radiaciones ionizantes, exposición a formaldehido, Trastornos musculo esqueléticos, riesgos psicosociales, entre otros. Realizando reportes de indicadores, seguimiento de procesos administrativos, gestión de procesos asociados a recurso humano expuesto, según corresponda.

Confeccionar un programa de trabajo anual en relación a matriz de riesgo.

Coordinar con el experto red de Organismo Administrador de la ley, la realización de cursos y capacitaciones según necesidad.

Solicitar a referente de mutualidad correspondiente evaluaciones de puestos de trabajo o intervenciones específicas, cuando se requiera.

Apoyar trabajo de subdirección administrativa, relacionado con la realización de bases técnicas para licitación de reas, extintores y red húmeda y servicio de vigilancia, y otros afines a su cargo.

Mantener archivo con estadística e investigaciones de accidentes realizadas por el Prevencionista, separado por años.

Gestión y mantención de señaléticas del hospital y sedes satélites, a través de mutualidad y/o directamente en nuestro establecimiento.

Gestionar acciones preventivas y correctivas de los riesgos ocupacionales en la operación de acuerdo a tipos de ocupaciones, procedimientos y normativas vigentes.

Mantener actualizada los protocolos y/o procedimientos de planes de emergencia y catástrofes del establecimiento, en conjunto al Comité de gestión de riesgos y desastres.

Participar en los distintos comités al interior del establecimiento.

Liderar el comité de riesgos psicosociales y de trastornos musculo esquelético del establecimiento.

Asesorar a los funcionarios/as del establecimiento en procedimientos de salud laboral según necesidad.

Encomendaciones que realice la jefatura a cargo del jefe de higiene y seguridad laboral.

Tareas administrativas a fin.

Asesorar en temáticas de agresiones externas y políticas preventivas del consumo de alcohol y drogas a funcionarios del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Prevención de Riesgos.

Experiencia sector público / sector privado

Ideal experiencia mínima de 6 meses trabajando en contextos de salud.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Etapas de selección

Calendarización del proceso