Paramédico(a) - Unidad de Prevención de Riesgos - Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM)

Objetivo del cargo

Garantizar una atención primaria de salud oportuna, técnica y de calidad ante emergencias, eventos de trauma y contingencias de salud que afecten a la comunidad universitaria de la FCFM, proporcionando atención de trauma, evaluación inicial, contención y una adecuada derivación asistencial. Asimismo, colaborar activamente en la gestión integral de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), impulsando acciones de promoción de la salud y fortaleciendo una cultura preventiva y de autocuidado en la Facultad.

Funciones del cargo

1. Atención Asistencial de Urgencias, Emergencias y Trauma:

Atender de forma oportuna, protocolizada y técnica emergencias sanitarias, situaciones de trauma (contusiones, quemaduras, cortes/heridas en laboratorios o talleres), descompensaciones agudas y accidentes (laborales, escolares y de trayecto) que afecten a cualquier integrante de la comunidad de Campus Beauchef (estudiantes, personal académico, personal de colaboración, contratistas y visitas).

Ejecutar la evaluación inicial, contención, inmovilización y soporte vital básico, gestionando la derivación asistencial adecuada hacia mutualidades (Ley 16.744), red pública (SAMU/Centros de Salud) o cobertura escolar (D.S. N° 313), según corresponda.

Otorgar primeros Auxilios Psicológicos ante situaciones de crisis de pánico, episodios agudos de ansiedad, descompensaciones emocionales o estados de estrés severo en la comunidad universitaria.

Aplicar técnicas de contención inicial, estabilización y desescalada, asegurando un trato confidencial, empático y respetuoso, e informando y articulando la derivación oportuna hacia las redes internas de apoyo o la red de urgencia externa

2. Gestión Operativa de Insumos, Botiquines y Equipamiento de Emergencia

Administrar, controlar y mantener el stock permanente de insumos médicos, instrumental de primeros auxilios, mochilas de rescate/trauma y equipamiento de emergencia de la Unidad.

Asegurar la vigencia, trazabilidad, orden y bioseguridad del material clínico y de los botiquines y equipamiento de emergencias instalados en dependencias, laboratorios, talleres y espacios deportivos de la Facultad

3. Capacitación, Formación, Promoción de Primeros Auxilios y primera respuesta ante emergencias de salud

Diseñar e impartir talleres teóricos-prácticos de formación continua en Soporte Vital Básico (RCP y uso de DEA), Maniobra de Heimlich, Atención Inicial de Trauma y Primeros Auxilios, dirigidos a académicas/os, funcionarias/os y estudiantes.

4. Implementación y Control del Programa "Campus Cardioprotegido" (Ley 21.156 y D.S. N° 56)

Supervisar, mantener y auditar periódicamente la red de Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) de la Facultad, asegurando su óptima operatividad, estado de parches/baterías, señalética y registro en bitácoras.

Garantizar el cumplimiento normativo de la Ley 21.156 y el D.S. N° 56, gestionando actualizaciones de mapas de localización y planes de respuesta ante paro cardiorrespiratorio en el campus.

5. Soporte a la Gestión de la Unidad de Prevención de Riesgos (UPR)

Participar con la Unidad de Prevención de Riesgos en la ejecución del Plan de gestión de riesgos de desastres (Plan de emergencias) de la Facultad, participando en simulacros, inspecciones de seguridad, investigación de accidentes, detección de condiciones inseguras y elaboración de reportes técnicos.

Llevar el registro estadístico confidencial y trazabilidad de las atenciones de salud realizadas, aportando datos clave para el análisis de accidentabilidad y la mejora continua de la SST en la FCFM

6. Cobertura Sanitaria y Preventiva en Eventos Masivos

Planificar y brindar soporte sanitario preventivo y de respuesta en terreno durante eventos de alta concurrencia institucional y deportiva (Corrida Beauchef, campeonatos, graduaciones, Escuela de Verano, ferias universitarias, entre otros), coordinando puntos de atención, vías de evacuación médica, condiciones de seguridad y emergencia, etc.

7. Promoción de la Salud y Estilos de Vida Saludables

Liderar y participar activamente en ferias y campañas de salud ocupacional y bienestar universitario (prevención de riesgo cardiovascular, pausas activas, ergonomía y salud física) en coordinación con la UPR y las distintas unidades de la Facultad.

Ejecutar otras tareas, cometidos o actividades inherentes a la naturaleza del cargo y del área de Seguridad, Salud en el Trabajo y prevención de riesgos que le sean requeridas por la Jefatura de la Unidad de Prevención de Riesgos o la autoridad competente, conforme a las necesidades operativas de la Facultad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Requisito formación general: Técnico - Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Centro de Formación Técnica, Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado.

Requisito formación específico: estar en posesión de título Técnico en Enfermería o Técnico Paramédico

Aquellas postulaciones de quienes no posean título técnico o posean título técnico de otras carreras, serán descalificados del proceso de selección por no cumplimiento de requisito legal.

ESPECIALIZACIÓN OBLIGATORIA

Soporte Vital Básico (BLS) vigente.

RCP (reanimación cardiopulmonar)

Uso de desfibrilador externo automático (DEA)

CONOCIMIENTOS OBLIGATORIOS

Atención de Urgencias, Trauma y Emergencias Sanitarias

Manejo de Trauma Prehospitalario y Soporte Vital Básico (BLS): Conocimientos avanzados en evaluación inicial del paciente con trauma (mecanismos de lesión, inmovilización, control de hemorragias) y soporte cardiovascular básico/Uso de Desfibrilador Externo Automatico (DEA)

Primera Respuesta en Urgencias Sanitarias y Patologías Agudas: Manejo técnico inicial de:

Descompensaciones metabólicas (diabetes, crisis hipoglucémicas y de hiperglucemia).

Crisis respiratorias (crisis asmáticas, hiperventilación, obstrucción de vía aérea).

Eventos convulsivos y emergencias neurológicas.

Emergencias cardiorrespiratorias y dolor torácico agudo.

Anafilaxia y reacciones alérgicas severas (uso y administración de urgencia según protocolo).

Primeros Auxilios Psicológicos (PAP): Aplicación de técnicas de primera respuesta en salud mental, contención emocional, escucha activa y desescalada verbal ante crisis de pánico, episodios de ansiedad severa o descompensaciones emocionales en la comunidad universitaria.

Manejo de PC y G Suite nivel usuario

Experiencia sector público / sector privado

Años generales: Al menos 2 años de experiencia laboral

Años específicos: Al menos 2 años como Técnico Paramédico o TENS en manejo de trauma.

Respecto a la experiencia laboral profesional, ésta se refiere al desempeño desde la fecha de obtención del respectivo título. Precisado por la jurisprudencia administrativa de Contraloría General de la República, dictamen Nº 55.891, de 2008, y otros.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a la excelencia: Habilidad para realizar un trabajo de calidad y excelencia, orientado a los objetivos actuales y futuros, monitoreando permanentemente sus resultados y detectando y corrigiendo errores según corresponda.

Vocación de servicio público: Actuar teniendo como guía el compromiso con la sociedad y el bien común, actuando y decidiendo de manera ética y responsable, guiado por los valores y principios de probidad y transparencia que rigen a la Universidad.

Colaboración y trabajo en equipo: Habilidad para colaborar transversalmente, apoyar e integrar a equipos de trabajo inter e intra áreas, con interdisciplinariedad y transdisciplinariedad, superando los silos organizacionales y facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.

Respeto y empatía: Habilidad para relacionarse de manera amable, cordial y respetuosa con los demás y realizar acciones para fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en el respeto, la inclusividad, la igualdad de género, la valoración y la solidaridad con el otro, entregando respuestas oportunas y no discriminatorias, promoviendo la valoración de la diversidad.

Reflexión crítica y pensamiento sistémico: Habilidad para analizar y reflexionar críticamente los problemas, desafíos o decisiones, comprendiendo los hechos que componen un fenómeno y su relación, siendo capaz de escuchar y aceptar diversas visiones, y desarrollando ideas y modelos de relaciones sistémicas.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Compromiso y conocimiento de la Universidad: Capacidad para alinear la conducta personal con los valores institucionales, interactuando y participando de manera activa y democrática en la toma de decisiones, así como para comprender la estructura y funcionamiento diverso y complejo de la Universidad.

Planificación y organización: Habilidad para comprender, planificar y organizar el trabajo de manera efectiva, considerando equipos, tareas y recursos, para cumplir con objetivos y plazos requeridos, enfocándose en alcanzar los resultados esperados.

Capacidad de adaptación: Habilidad para aceptar, adaptarse e integrar los cambios, modificando la propia perspectiva y comportamiento, aprendiendo de manera continua y adaptándose en forma oportuna a los nuevos desafíos, escenarios y requerimientos tanto del entorno

Impecabilidad en la ejecución operativa: Capacidad para trabajar de manera proactiva, responsable y diligente, asegurando la calidad de los resultados de sus labores, trámites y encargos, contribuyendo a la continuidad operacional y a la mantención de la infraestructura universitaria.

Contexto del Cargo

La Unidad de Prevención de Riesgos tiene como objetivo Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudiesen afectar a  las personas que desarrollan labores para la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, y a la vez, formar en éstos una cultura de preventiva.

Evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y la generación de enfermedades  profesionales en la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas y sus respectivas direcciones, centros, departamentos que la conforman, aplicando prácticas asociadas a la higiene industrial, la seguridad laboral, la prevención de incendios y otras disciplinas  relacionadas, que tienen como objetivo perfeccionar y conservar condiciones seguras en los lugares de trabajo.

Para el cumplimiento de lo anterior, se adoptar el principio de mejora continua en seguridad y salud en el trabajo, indagando nuevos sistemas preventivos para proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y sano,  a través de sistemas de gestión, traspasando esto a las personas, infraestructura, procesos y procedimientos en todas las áreas, unidades, Centros y Departamentos de la Facultad.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado RCP - DEA - BLS)

Etapas de selección

Publicación de la Convocatoria

La convocatoria se publicará durante 14 días corridos. Durante este período, se recibirán las postulaciones a través del portal indicado en la publicación.

1. Etapa de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular

Objetivo: Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y específicos del cargo establecidos en las bases del concurso

En primera instancia, se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos legales mínimos, tales como título profesional o nivel educacional exigido por ley.

Solo las postulaciones admisibles pasarán a la fase de análisis curricular.

El análisis curricular evaluará el cumplimiento de los elementos definidos en el perfil del cargo, a saber:

Formación educacional.

Capacitaciones pertinentes.

Experiencia laboral relevante.

2. Etapa de Evaluación Técnica

Objetivo: Evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/de la postulante, en relación con los requerimientos establecidos en el perfil del cargo

Esta etapa podría considerar pruebas escritas, orales u otras metodologías evaluativas que permitan estimar objetivamente el grado de dominio técnico requerido para el adecuado desempeño del cargo.

El contenido de esta evaluación estará alineado con las funciones críticas y conocimientos específicos definidos en el perfil del puesto.

3. Etapa de Evaluación Global

Objetivo: Analizar los atributos, competencias y aptitudes del/de la postulante, en relación con los requerimientos conductuales del perfil del cargo.

Se podrán aplicar entrevistas estructuradas por competencias u otras herramientas destinadas a evaluar:

Habilidades interpersonales

Capacidad de trabajo en equipo

Proactividad

Orientación al servicio público, entre otras aptitudes relevantes para el desempeño en el puesto.

4. Cierre del Proceso de Selección

Objetivo: Consolidar los resultados obtenidos en cada etapa y elaborar el ranking final de postulantes

Se elaborará un informe final del proceso, consignando los puntajes alcanzados por cada postulante en las distintas etapas.

Este informe será revisado por la Comisión de Concursos de la Facultad, la cual validará la existencia de candidatos/as elegibles conforme a los criterios establecidos en el perfil de cargo y a la evaluación integral del proceso.

Calendarización del proceso