Líder Sectorial de Inversiones – Energía

Objetivo del cargo

Liderar y articular estrategias para impulsar la Inversión Extranjera Directa (IED) en el sector energético, dominando la propuesta de valor del país y de las estrategias de desarrollo IED, estableciendo redes de colaboración intra e interinstitucionales. Su gestión se orienta a impulsar el desarrollo del sector, promoviendo y generando nuevas oportunidades de (re)inversión, identificando nuevos mercados, perfiles empresariales y nichos/subsectores que incrementen la cartera de proyectos y concreten la materialización de inversiones.

Este rol implica trabajar estrechamente con inversionistas actuales y potenciales, entidades gubernamentales y del sector privado para atraer y facilitar la materialización de proyectos que contribuyan al crecimiento económico, generación de empleo de calidad y al desarrollo sostenible del país y sus territorios.

Las y los líderes sectoriales actúan como interlocutores válidos frente a inversionistas y stakeholders públicos y privados, proporcionando conocimientos y asesoramiento personalizados para la generación, materialización, retención y reinversión de la inversión extranjera directa en Chile. Se espera que los/as líderes sectoriales se conformen como aliados de confianza para los inversionistas, minimizando así, asimetrías de información y la percepción de riesgos de entrada, resguardando el interés público de su cargo en el desarrollo de los proyectos.

Lideran el diseño y ejecución del plan comercial de promoción, atracción y desarrollo de inversiones a nivel nacional e internacional, ejerciendo un sentido de propiedad en el desempeño de su cargo y asumiendo total responsabilidad y compromiso por el éxito de las tareas y proyectos diarios relacionados con el desarrollo de inversiones.

A través de este nexo directo con los y las inversionistas, favorece además instancias que permitan a la División de Estrategia y Clima de Inversión de InvestChile relevar brechas y barreras a la inversión con actores claves públicos/privados, en pro de contribuir a un clima de inversión favorable y al mejoramiento de las condiciones habilitantes para su sector.

Funciones del cargo

1. Estrategias Sectoriales: Integrar equipos orientados al diseño y actualización de las estrategias de los focos definidos por el Comité de Ministros, y sus respectivos planes de acción, en coordinación con otras áreas de la Agencia, en las materias de su competencia.

2. Plan Comercial: Desarrollar un activo plan comercial para el foco a cargo, articulando acciones comerciales nacionales e internacionales, coordinando el desarrollo de contenido y su programación con miras a fortalecer el posicionamiento y diferenciación, que se traduzca en la atracción y materialización de inversiones.

3. Gestión de Relaciones: Construir y mantener relaciones de confianza con inversionistas, tomadores de decisión en las empresas, y establecer relaciones estratégicas con organismos gubernamentales, empresariales/industriales y otros aliados/multiplicadores nacionales e internacionales, para promover Chile como destino de inversión y canalizar las oportunidades y brechas para la inversión.

4. Facilitación de Proyectos: Asesorar y acompañar a inversionistas a través del ciclo completo de inversión, desde la identificación de oportunidades hasta la materialización y expansión de proyectos.

5. Diversificación Regional: Dirigir e integrar sus acciones para apoyar y facilitar la diversificación de proyectos de inversión en distintas regiones del país, garantizando un desarrollo económico equitativo y en consonancia con los objetivos estratégicos de la Agencia y del país.

6. Análisis de Mercado y Datos: trabajar internamente con los equipos de inteligencia competitiva, BI, comunicación y otros ad-hoc, a modo de canalizar/co-crear análisis de mercado, investigación sectorial y de inteligencia de negocios que respondan a necesidades específicas de los inversionistas y/o resulten en el desarrollo de oportunidades de inversión en sectores y que proporcionen un sólido flujo de trabajo. Así como la creación de material sectorial, presentaciones específicas, minutas sectoriales, entre otros contenidos.

7. Financiamiento e Incentivos: Entender y asesorar sobre los mecanismos de financiamiento e incentivos disponibles, requisitos y fuentes potenciales de capital para las oportunidades de proyectos de inversión.

8. Gestión de información: Recopilar y mantener la integridad de los datos de las cuentas y proyectos de inversión y garantizar que se capture la información relevante de manera oportuna, asegurando el registro de todas las interacciones y servicios que se prestan al inversionista, en el sistema de registro habilitado por la institución.

9. Tendencias del mercado: Mantenerse al día sobre las tendencias globales y la evolución del ecosistema de inversiones vigentes y emergentes.

10. Colaboración Transversal: Trabajar en conjunto con equipos internos y externos para asegurar una oferta integrada y coherente de los servicios de InvestChile a inversionistas, optimizando recursos y conocimientos.

11. Innovación y Mejora Continua: Analizar de manera crítica sus focos y segmentos asociados, identificando y proponiendo innovaciones en procesos y servicios para mejorar la eficiencia, la efectividad y la experiencia del inversionista.

12. Resultados: A través de sus acciones, contribuir al logro de los KPI de la Agencia y la división.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de al menos 8 semestres otorgado por una Institución del Estado o reconocida por éste. Para extranjeros, el título debe estar reconocido por el Ministerio de Relaciones Exteriores o la Universidad de Chile, según corresponda.

Deseable especialización académica en áreas relevantes como Economía, Ingeniería, Desarrollo de Proyectos, Negocios Internacionales y/o campos relacionados.

Dominio avanzado del inglés. Se valorará conocimiento de un tercer idioma.

Conocimiento específico, desarrollo y potencialidades del sector energía.

Caracterización de los principales sectores económicos del país y de los principales mercados internacionales relevantes para el sector energía.

Conocimiento en análisis de datos comerciales y comprensión de modelos de negocios.

Manejo de técnicas de negociación, comunicación y presentaciones efectivas (oratoria, pitch, otros).

Manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 4 años en roles similares y/o complementarios en el sector de energía, tales como desarrollo de negocios, consultoría de inversiones, o gestión de proyectos.

Se valorará experiencia relacionada con mercados internacionales.

Competencias

Orientación al cliente. Capacidad para percibir y satisfacer necesidades presentes y futuras de clientes tanto internos como externos.

Orientación estratégica. Habilidad para relacionar visiones y conceptos de gran amplitud con el trabajo.

Orientación al logro. Preocupación por alcanzar resultados que respondan a elevados estándares de excelencia.

Trabajo colaborativo. Preferencia por trabajar con otras personas para alcanzar las metas propuestas, promoviendo relaciones de respeto y buen trato.

Flexibilidad. Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos.

Impacto. Capacidad de convencer a otros, usando estilos interpersonales o métodos de comunicación apropiados para lograr la aceptación de una idea, plan o actividad.

Formación de redes. Habilidad para establecer y mantener relaciones amables o redes de contacto con personas y/o instituciones relevantes para el logro de objetivos laborales.

Iniciativa. Capacidad para iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente, generar oportunidades y anticiparse a eventos.

Contexto del Cargo

InvestChile es un servicio público descentralizado, que se relaciona con el/la Presidente de la República por intermedio del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo. Sus funciones contemplan crucialmente la promoción de la inversión extranjera directa, la facilitación de la instalación de estas inversiones, los servicios de reinversión o de post-establecimiento y la contribución a un ambiente propicio para la inversión extranjera. El cargo de Líder Sectorial se desempeña en el área comercial de la División Promoción de Inversiones. Para el cumplimiento de sus objetivos debe relacionarse con:

Clientes externos: Empresas con potencial de invertir en Chile, alineadas con sectores priorizados y Empresas con inversión en Chile y con potencial de reinversión.

Otros Stakeholders: Ministerios y organismos públicos y privados del sector económico focal; Asociaciones Empresariales, Cámaras de Comercio y otros multiplicadores relevantes; Corfo y Representaciones diplomáticas acreditadas.

Relación con otras áreas de la Agencia: División de Estrategia y Clima de Inversiones: para identificar y gestionar el desarrollo, brechas y obstáculos para la inversión, así como sus condiciones habilitantes; División de Comunicaciones y MKT para la articulación de acciones comerciales nacionales e internacionales; Unidad de Inteligencia de Negocios para levantar información y contactos de sus industrias relevantes.

El cargo requiere disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

a. Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las/os postulantes, considerando formación educacional, especialización, conocimientos y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y adjuntar a la postulación. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el currículo registrado, calculando desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las personas que hayan superado esta etapa. Pasarán a entrevista técnica, quienes se encuentren dentro de los 6 mejores ajustes a los requisitos formales del cargo.

b. Entrevista Técnica: A través de una entrevista individual, realizada por una comisión de selección conformada para estos fines, se evaluará el ajuste técnico de las/os postulantes a las características definidas en el perfil.

El costo asociado al traslado para participar en el proceso será responsabilidad de cada postulante.

Pasarán esta etapa aquellas personas que obtengan una nota promedio igual o superior a 5,5. Si al concluir esta etapa no existen candidatas/os idóneos, el Servicio podrá convocar a entrevista técnica a 3 nuevas/os postulantes de la etapa de análisis curricular.

c. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del/la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Pasarán esta etapa aquellas/os postulantes que resulten “Indicadas/os” o “Indicadas/os con observaciones”

d. Selección Final: Para la decisión final, la comisión de selección propondrá a la Directora un listado de candidatas/os elegibles con los más altos puntajes de idoneidad del proceso, con un mínimo de 3, si los hubiere y un máximo de 5.

Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prioridad: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista técnica y 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral.

Calendarización del proceso