Ejecutiva - Ejecutivo Estrategia

Objetivo del cargo

Desarrollar e implementar los focos estratégicos definidos por el Comité de Ministros y sus respectivas estrategias, proponiendo iniciativas para fortalecer y ejecutar los planes de acción respectivos, conformando para esto equipos multidisciplinarios internos y con actores público-privados de la red de colaboración de InvestChile, con el fin de mejorar la posición competitiva del país como destino de inversión e influenciar positivamente la decisión de inversión de las empresas extranjeras.

Funciones del cargo

Desarrollar productos de conocimiento estratégico sobre el fenómeno de la IED y su impacto en la economía chilena, orientados a reforzar y fortalecer el posicionamiento de la política de fomento y promoción de la IED como herramienta de política económica.

Desarrollar productos de conocimiento orientados a lograr decisiones positivas de inversión, tales como análisis y estudios sectoriales relevantes que apoyen la decisión de invertir en Chile.

Desarrollar productos de conocimiento para el fortalecimiento de la propuesta de valor país como destino de inversión, y reducción de asimetrías de información respecto del clima y condiciones para invertir en Chile.

Desarrollar productos de conocimiento ad hoc e integrar equipos de tareas que presten asesoría técnica específica a inversionistas extranjeros en su proceso de evaluación de localización de proyectos de inversión.

Difundir los productos de conocimiento generados a través de diversos canales informativos, como por ejemplo publicaciones digitales, webinars, presentaciones, envío directo a las partes interesadas, entre otros.

Integrar equipos de trabajo multidisciplinarios orientados a dos objetivos: primero, incrementar la probabilidad de materialización de la cartera de proyectos de la agencia, mediante un acompañamiento activo, la prestación de servicios de facilitación y la remoción de obstáculos operativos, y segundo, fortalecer los vínculos con empresas ya instaladas, contribuyendo a los esfuerzos de retención y a la identificación de oportunidades de expansión/reinversión.

Contribuir al fortalecimiento de la red de colaboración público-privada de la agencia y participar activamente en el diseño y puesta en marcha de iniciativas y/o programas de alto valor técnico orientados a la identificación de obstáculos y abordaje de oportunidades de mejora en las condiciones de entorno a la inversión, al fortalecimiento de condiciones habilitantes, al desarrollo de condiciones de atractivo para la inversión extranjera y al incremento de su impacto económico en el país y sus regiones.

Identificar y monitorear mejores prácticas e innovaciones en materia de fomento y promoción de inversiones a nivel internacional y proponer acciones para mejorar los niveles de efectividad de la agencia, posicionándola en la frontera de las últimas tendencias.

Asesorar y representar técnicamente a su jefatura directa en materias de su especialidad, emitiendo opiniones expertas sobre la base de precedentes, análisis técnico y/o diagnósticos efectuados que faciliten el proceso de toma de decisiones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniera/o Comercial o Civil Industrial, otorgado por una Institución del Estado o reconocida por éste; en el caso de extranjeros, reconocido en el Ministerio de Relaciones Exteriores o la Universidad de Chile, según corresponda.

Deseable especialización académica en materias relacionadas a los focos estratégicos institucionales (servicios globales, minería, energías limpias, alimentos, infraestructura y logística, IED como herramienta de desarrollo económico en las regiones).

Conocimiento avanzado en materias de Economía/Análisis internacional

Conocimiento general de incentivos públicos disponibles para la inversión extranjera

Manejo intermedio de herramientas analíticas de manejo de datos económicos (Stata, Eviews, Python o R)

Conocimiento intermedio de estadísticas del sector externo, cuentas nacionales y estadísticas macroeconómicas en general

Gestión de proyectos, desde concepto a ejecución.

Metodologías de investigación cualitativas y/o cuantitativas

Manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos

Dominio avanzado del inglés (hablado y lectura)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 4 años, con a lo menos 2 años en labores de análisis económico/financiero y/o análisis sectorial vinculado a alguno de los focos estratégicos de InvestChile o a temáticas relativas a inversión.

Experiencia deseable en la Administración Pública.

Competencias

Probidad e Integridad. Capacidad para actuar con rectitud, honradez y transparencia en el ejercicio del cargo, priorizando el interés general por sobre el particular, resistiendo presiones o influencias que pudieran comprometer la imparcialidad de la función pública y sosteniendo los estándares éticos institucionales en todas las decisiones cotidianas.

Comunicación Efectiva. Capacidad para transmitir ideas, propuestas e información de forma clara, oportuna y persuasiva, adaptando el mensaje al interlocutor y al contexto; estructurar argumentos sólidos sostenidos en evidencia; en niveles superiores, sostener posiciones técnicas con argumentación profesional ante audiencias exigentes y lograr que la comunicación modifique criterios o decisiones de terceros.

Desempeño Responsable. Capacidad para asumir las funciones del cargo de manera integral, responsabilizándose de los actos, decisiones y omisiones en su ejercicio; desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios para el cumplimiento riguroso de las labores comprometidas y sostener el cumplimiento bajo distintas condiciones.

Foco en la Calidad. Capacidad para sostener altos estándares en el trabajo propio, aplicando criterios de exactitud, orden, trazabilidad y atención al detalle en el manejo de información, datos, documentos y procesos; anticipar posibles errores y establecer controles para prevenirlos; en niveles superiores, diseñar sistemas y prácticas de calidad que sostengan el rigor a escala institucional.

Trabajo Colaborativo y Trato. Capacidad para trabajar cooperativamente con otras personas integrando perspectivas distintas, contribuyendo a objetivos compartidos y tratando con respeto, cordialidad e inclusión a quienes participan del trabajo; en niveles superiores, conducir equipos y dinámicas grupales con tensiones, sosteniendo el respeto y la integración mientras se logran resultados que exceden lo individual.

Orientación al Cliente. Capacidad para identificar las necesidades, expectativas y exigencias de los clientes internos (otras áreas que dependen del rol) y externos (inversionistas, contrapartes institucionales, ciudadanía) del cargo; entregar servicios y productos que aporten valor real al cliente; en niveles superiores, anticipar necesidades, diseñar servicios y modelar la cultura institucional de servicio.

Actitud Innovadora. Capacidad para identificar oportunidades de mejora en procesos, prácticas y servicios institucionales, proponer soluciones nuevas o adaptadas a partir del análisis del entorno, de buenas prácticas y de evidencia disponible, e implementar cambios con criterio técnico y considerando la viabilidad institucional.

Adaptación y Flexibilidad. Capacidad para mantener la efectividad personal frente a cambios de prioridades, contexto, personas o procesos; ajustar el propio enfoque, comportamiento y modo de trabajo cuando las condiciones lo requieran; sostener desempeño y calidad bajo presión o ambigüedad; en niveles superiores, gestionar y liderar procesos de cambio organizacional sin transmitir la presión al equipo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

a. Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las/os postulantes, considerando formación educacional, especialización, conocimientos y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y adjuntar a la postulación. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el currículo registrado, calculando desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las personas que hayan superado esta etapa. Pasarán a entrevista técnica, quienes se encuentren dentro de los 8 mejores ajustes a los requisitos formales del cargo.

b. Entrevista Técnica: A través de una entrevista individual, realizada por una comisión de selección conformada para estos fines, se evaluará el ajuste técnico de las/os postulantes a las características definidas en el perfil.

El costo asociado al traslado para participar en el proceso será responsabilidad de cada postulante.

Pasarán esta etapa aquellas personas que obtengan una nota promedio igual o superior a 5,5. Si al concluir esta etapa no existen candidatas/os idóneos, el Servicio podrá convocar a entrevista técnica a 3 nuevas/os postulantes de la etapa de análisis curricular.

c. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del/la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Pasarán esta etapa aquellas/os postulantes que resulten “Indicadas/os” o “Indicadas/os con observaciones”

d. Selección Final: Para la decisión final, la comisión de selección propondrá a la jefatura de servicio un listado de candidatas/os elegibles con los más altos puntajes de idoneidad del proceso, con un mínimo de 3, si los hubiere y un máximo de 5.

Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prioridad: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista técnica y 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral.

Calendarización del proceso