KINESIÓLOGO PARA ANALISTA DE DISCAPACIDAD - PROFESIONAL DE EQUIPO DE DISCAPACIDAD Y MORBILIDAD COMÚN COMPIN REGIONAL

Objetivo del cargo

Facilitar, apoyar y monitorear el proceso de calificación, y realizar la certificación de discapacidad de acuerdo con lo que establece la ley 20.422 y normativa vigente.

Funciones del cargo

N°

FUNCIONES ¿Qué hace el funcionario?

TAREAS O ACTIVIDADES y RESULTADO (S) ESPERADOS ¿Cómo lo hace? Y ¿Para qué lo hace?

1.-

Coordinar, monitorear o ejecutar la calificación de discapacidad

Da seguimiento a cada etapa del proceso de calificación, coordinando con equipos internos y externos, verificando cumplimiento de plazos y requisitos normativos. Asegurar que la certificación de discapacidad se emita conforme a la normativa vigente.

2.-

Aplicar instrumentos de evaluación o elaborar informes obligatorios para el proceso de calificación

Utiliza los instrumentos técnicos definidos (escalas, pautas de evaluación) y redacta los informes requeridos por el proceso. Contar con antecedentes técnicos válidos que sustenten la decisión de calificación.

3.-

Analizar, construir y resolver expediente de calificación

Recopila y revisa la información aportada por el usuario y los profesionales de la red o el equipo, organizándola en el expediente correspondiente. Disponer de un expediente completo y fundamentado para la toma de decisión de calificación.

4.-

Promover y activar la participación de los profesionales de la red de habilitación y rehabilitación.

Contacta, sensibiliza y coordina con los profesionales de la red el proceso de calificación. Establece vínculos y coordina acciones con instituciones y organismos del territorio relacionados con discapacidad Enriquecer el proceso de calificación con la mirada de la red y asegurar información pertinente.

5.-

Realizar validación técnica y administrativa de los expedientes previo a su ingreso a comisión

Revisa que los expedientes cumplan requisitos técnicos y administrativos (documentación completa, formatos correctos, respaldo normativo). Evitar errores u observaciones que retrasen la resolución en comisión.

6.-

Realizar evaluaciones o peritajes en el marco del proceso de certificación

Aplica su juicio y competencias profesionales para evaluar al usuario según los protocolos establecidos Generar antecedentes técnicos confiables para la certificación de discapacidad.

7.-

Educar a los usuarios respecto de los beneficios sociales asociados a la certificación

Informa y orienta a los usuarios sobre los beneficios, derechos y trámites vinculados a la certificación de discapacidad. Que el usuario conozca y pueda acceder a los beneficios sociales correspondientes.

8.-

Realizar evaluaciones o peritajes en terreno

Se desplaza a terreno para evaluar directamente al usuario en su entorno cuando el proceso lo requiere. Obtener información contextualizada y precisa cuando la evaluación presencial en oficina no es posible o suficiente.

9.-

Participar en la comisión de discapacidad.

Asiste y expone antecedentes técnicos en las sesiones de la comisión, aportando su análisis profesional. Contribuir a una resolución fundamentada y de calidad en la comisión.

10.-

Crear instancias de capacitación continua a personal COMPIN y de la red de calificación

Diseña y ejecuta actividades de capacitación (charlas, talleres, jornadas) dirigidas a estos equipos. Mantener actualizados los conocimientos técnicos y normativos del personal involucrado en el proceso.

11.-

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad

Ejecuta tareas adicionales solicitadas por su jefatura directa, siempre dentro de su competencia profesional. Apoyar el funcionamiento y cumplimiento de objetivos del equipo/unidad.

12.-

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura en el ámbito de la información, reportando riesgos

Ejecuta tareas adicionales relacionadas con el manejo de información y reporta oportunamente posibles eventos de riesgo detectados. Prevenir y mitigar riesgos asociados al uso y gestión de la información.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Grado 10° poseer Título Profesional de Kinesiólogo otorgado por una universidad o institución de educación superior reconocida por el Estado, correspondiente a una carrera de al menos 8 semestres de duración.

Necesario:

Formación como Calificador de discapacidad reconocido por el Ministerio de Salud y específicamente en aplicación de “IVADEC aprobado y/o con nota”.

Deseable:

ISO 9001-2015

Todas aquellas capacitaciones que tengan relación con la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud.

Curso de atención y trato a personas usuarias.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia comprobable de 3 año en la COMPIN o, 6 años en Atención Primaria de Salud asociado al área de calificación de discapacidad.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso