Jefe(a) Sección de Sistemas e Infraestructura 8°EUS Sección de Sistemas e Infraestructura del Subdepartamento de Informática de la Dirección Nacional de JUNAEB

Objetivo del cargo

Liderar la gestión y operación de la infraestructura tecnológica institucional, asegurando la continuidad operativa, disponibilidad y seguridad de los sistemas informáticos que sustentan los procesos de JUNAEB.

Funciones del cargo

Liderar y potenciar el desarrollo de las competencias del equipo a cargo, estableciendo estrategias para el desempeño individual que favorezcan la integración, resguardando así el cumplimiento de los objetivos comprometidos y el ambiente laboral.

Proponer y asesorar a su jefatura, en el mediano y largo plazo, en cuanto a las políticas informáticas relacionadas con su Sección, características técnicas, adecuaciones de los sistemas, hardware, redes y seguridad, uso de las tecnologías de la información y comunicaciones, estableciendo indicadores para la evaluación y seguimiento del funcionamiento de los sistemas informáticos, con el fin de mejorar los distintos procesos de JUNAEB.

Administrar los sistemas de información productivos, de desarrollo y testing, y los servicios TI administrados por el Subdepartamento, sobre la base de buenas prácticas, asegurando su funcionamiento ante todo evento mediante la gestión de mecanismos de respaldo y planes de recuperación ante fallas.

Resguardar de manera eficiente el desarrollo de mecanismos que optimicen la seguridad de la información de la Institución, teniendo además el rol de delegado de ciberseguridad institucional exigido por la ANCI.

Gestionar y llevar a efecto los cambios que involucran los pasos a producción de los sistemas productivos, o disponer que aquellos profesionales de la Sección relacionados con este proceso los ejecuten, velando por su correcta operación y definiendo una normativa que resguarde la gestión de operaciones de TI.

Establecer los estándares de operación de sistemas y monitoreo de plataformas, investigando y solucionando las desviaciones que correspondan a su ámbito y derivándolas cuando sea necesario.

Gestionar y resguardar el soporte integral de los sistemas mediante la generación de planes de trabajo y monitoreo que aborden la continuidad operativa de los sistemas y sus componentes en ambientes productivos.

Establecer procesos de seguimiento y control correspondientes a la Sección, efectuando un adecuado monitoreo y reportabilidad, identificando preventivamente riesgos asociados y generando insumos de análisis para la toma de decisiones.

Asesorar y apoyar técnicamente al Jefe(a) de Subdepartamento, Directores(as) Regionales, Encargados(as) de Sección y equipos de trabajo, en todas las materias que se encuentren dentro de su competencia.

Asumir, dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura considere pertinentes para el buen funcionamiento de la Institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Los/as postulantes deberán estar en posesión de un título profesional del área de Ingeniería en Informática, Ingeniería en Redes u otras carreras del área informática.

Requisito excluyente:

Los/as postulantes deberán acreditar conocimientos o experiencia en ciberseguridad, mediante un certificado de experiencia que detalle las funciones realizadas o un certificado de capacitación.

Este requisito es de carácter excluyente; por lo tanto, su acreditación es obligatoria para que la postulación sea considerada admisible. No se asignará puntaje por este requisito, dado que constituye una condición habilitante para el desempeño del cargo.

Capacitaciones y otras actividades de perfeccionamiento deseables

Postítulo en Seguridad y Gestión de Riesgos y/o Desarrollo y Gestión de Proyectos.

Gestión de equipos y/o liderazgo.

Gestión de infraestructura TI, incluyendo servidores, redes, virtualización VMWare y motores de bases de datos.

Plataformas Cloud y administración avanzada de sistemas Linux.

Seguridad de la información y gestión de riesgos, tales como ISO 27001, SGSI u otros marcos relacionados.

Sistemas de gestión de datos y buenas prácticas, tales como PMI e ITIL.

Resolución y mantenimiento preventivo para la administración y seguridad de la infraestructura.

Gestión de proyectos.

Las capacitaciones y postítulos deberán acreditarse mediante certificados. El puntaje asociado y la ponderación mínima para avanzar se indican en la sección “Tabla de puntajes” del acto administrativo adjunto.

Experiencia sector público / sector privado

Los/as postulantes deberán acreditar:

Experiencia profesional general: a lo menos 4 años en cargos similares.

Experiencia profesional específica: a lo menos 3 años en gestión de infraestructura.

La experiencia deberá acreditarse mediante certificados que indiquen el cargo, las funciones realizadas, el período de desempeño en formato dd/mm/aaaa, si tuvo personal bajo su responsabilidad y la firma de la jefatura directa o del área de Recursos Humanos correspondiente. Podrá utilizarse el Anexo N.º 2 sugerido.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con lo dispuesto en el DFL N.º 2 de 1990 del Ministerio de Educación, que adecua plantas y escalafones de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas, los/as postulantes deberán cumplir el siguiente requisito para la Planta de Profesionales:

Título profesional de una carrera con un currículum de, a lo menos, 6 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso