Jefatura Unidad de Personas, Dirección Regional La Serena, Región de Coquimbo

Objetivo del cargo

Objetivo de la Función

Liderar la Unidad de Personas regional, promoviendo un estilo de dirección coherente con los valores Institucionales y colaborando en la implementación de buenas prácticas laborales que aseguren la correcta aplicación de la Política de Desarrollo de Personas, considerando los ejes estratégicos Institucionales y ajustándose a la normativa vigente en la materia; además de promover acciones y protocolos en relación a la gestión de la calidad de vida, bienestar y los ambientes laborales en la región.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

Desempeñar un rol asesor a él/la Directora/a Regional y jefatura de operaciones, en la implementación de la política pública institucional en la región. Asesorar a la jefatura de operaciones en materias pertinentes a su unidad.

Integrar comités regionales y otras instancias de participación pertinentes a su cargo, entregando información pertinente a su ámbito de acción, que permita a estos comités, proponer a el/la Directora/a Regional, cursos de acción que contribuyan al logro

de los objetivos Institucionales.

Entregar asesoría técnica asociada a la su Unidad.

Entregar asesoría técnica de temas asociados a gestión de personas; analizando los antecedentes específicos y orientando acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.

Implementar el plan de trabajo anual asociado a Gestión de Personas en su región, de acuerdo a los lineamientos definidos por la planificación estratégica de la División Gestión y Desarrollo de Personas.

Implementar el Plan de Trabajo de Gestión de Personas en su región, de acuerdo con las directrices que emanan de la División Gestión y Desarrollo de Personas y de la Política de Desarrollo de Personas, supervisando el cumplimiento de plazos, procedimientos y metas institucionales en la materia.

Identificar y promover buenas prácticas en modernización de Gestión Pública, de acuerdo con la estrategia Institucional.

Gestionar procesos y temáticas asociadas a su ámbito de acción en su región. Gestionar las necesidades de dotación regional, definidas por la Dirección Regional.

Supervisar la gestión de los actos administrativos de los movimientos de los/las funcionarios/as de su Región en coordinación con el Departamento de Administración de Personal y el Departamento de Gestión del Desempeño del Nivel Central.

Supervisar y controlar los procesos de control de asistencia, gestión de recuperación de licencias médicas, cálculo y pago de remuneraciones del personal de la Región, siguiendo los lineamientos entregados por la División Gestión y Desarrollo de Personas.

Coordinar y brindar soporte a las jefaturas de la región en el proceso de evaluación del desempeño, en base a los lineamientos institucionales, generados por la Unidad de Gestión del Desempeño del Nivel Central.

Controlar el otorgamiento de beneficios administrados por el Servicio de Bienestar de la Institución en la región.

Desempeñar las actividades y tareas instruidas por su jefatura para el cumplimiento de los objetivos institucionales y aquellos asignados a su equipo de trabajo, en acuerdo con las obligaciones funcionarias determinadas por las letras a) y b) del artículo 61 del Estatuto Administrativo.

Cumplir con las actividades y responsabilidades señaladas para su cargo en los manuales, normas y reglamentos institucionales.

Estas funciones se deben complementar además con lo señalado en Resolución Exenta vigente sobre estructura organizacional del Instituto de Desarrollo Agropecuario.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Perfil del Cargo:

Durante el presente proceso de selección, las personas postulantes deberán demostrar la formación educacional; la especialización y/o capacitación complementaria; la experiencia profesional y los conocimientos y habilidades necesarios para el adecuado desempeño de las funciones, según lo indicado en la presente Pauta de Selección. Los elementos que componen el Perfil del Cargo servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Académica

Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación, del área de Administración y/o Ciencias Sociales.

Deseable especialización en el ámbito de Desarrollo Organizacional y/o Calidad de Vida.

Estudios complementarios

Acreditar a lo menos 2 capacitación/especialización en alguna de las siguientes temáticas:

Gestión de personas.

Liderazgo y Gestión de Equipos.

Planificación y Gestión Institucional.

Remuneraciones en el sector público.

Estatuto Administrativo y/o Legislación Laboral.

Gestión de procesos aplicado administración de personas.

Protocolo riesgos psicolaborales CEAL-SM.

Temáticas de acoso laboral, acoso sexual y/o inclusión.

*No se otorga puntaje a seminarios ni congresos. No se otorga puntaje a capacitaciones cuya duración sea inferior a 8hrs.

Se considerarán válidas capacitaciones/especializaciones realizadas y finalizadas, desde el año 2020 a la fecha.

Otras aspectos valorables asociados al perfil

Contar con Licencia de Conducir Clase B al día.

Manejo avanzado de planillas de cálculo, procesadores de texto, herramientas de presentación y bases de datos.

Manejo de sistemas de información para la gestión de personas, tales como SIGPER u otros sistemas equivalentes.

Conocimientos en elaboración, revisión y tramitación de actos administrativos relacionados con gestión de personas.

Manejo responsable y reservado de información sensible y datos personales de funcionarios/as.

Disponibilidad para trabajar en terreno y desplazarse dentro de la región o del país cuando las necesidades institucionales lo requieran.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional

*Se considerará la experiencia laboral requerida en cada ítem, de los últimos 10 años, acreditada mediante certificado.

Experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título), mínima de 3 años en el Área de Gestión de Personas.

Experiencia profesional acreditable, mínima de 2 años con personal a cargo; y al menos uno de ellos continuo, desempeñando funciones de jefatura, en organizaciones de similar tamaño y/o presupuesto.

Deseable experiencia profesional acreditable (a contar de la obtención del título), mínima de 1 año, asociada a la función, en sector público.

Competencias

Competencias Conductuales

Transversales

Específicas

Integridad

Capacidad de Planificación y Organización

Orientación de Servicio al Cliente (Interno/Externo)

Capacidad de Análisis

Orientación al logro de resultados

Impacto e Influencia

Conducción de Equipo de trabajo

Orientación Estratégica

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos Específicos (D.F.L N° 3, de 1990, del Ministerio de Agricultura): Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Licencia de conducir clase B al día.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso