Jefatura Unidad Asesoría Jurídica - Dirección Hospital San Juan de Dios (5°)

Objetivo del cargo

Dirigir la asesoría legal y jurídica del Hospital San Juan de Dios, entregando asesoría a la dirección hospitalaria, en todas las materias que requiera una apreciación de carácter jurídica, velando por el resguardo de la legalidad de las actuaciones institucionales, el cumplimiento de la normativa vigente y atender requerimientos de organimos externos.

Funciones del cargo

Liderar, estructurar y coordinar las actividades del Departamento de Asesoría Jurídica con el objetivo de lograr los propósitos establecidos para la institución, optimizando los recursos disponibles, siendo responsable directo de la jefatura administrativa de su unidad, que abarca manejo de recurso técnico, profesional y no profesional.

Supervisar a su equipo de trabajo, verificando el cumplimiento de los procesos realizados en la unidad, asegurando la continuidad de la unidad.

Efectuar control de permanencia del personal a su cargo, además de autorizar permisos administrativos, Feriados Legales, asistencia a capacitaciones, etc., con la finalidad de distribuir cargas de trabajo equitativas

Realizar orientación a personal nuevo que ingresa a Laboratorio clínico, con la finalidad de entregar conocimiento acerca de los procesos de calidad realizados por el cargo.

Asistir a las capacitaciones que su jefatura indique, con la finalidad de adquirir habilidades y/o conocimientos para el quehacer diario.

Participación de procesos de selección, como comisión evaluadora, para escoger al postulante idóneo que contribuya en la unidad de Asesoría Jurídica.

Asesorar e informar a la dirección del Hospital, entre otras materias sobre aplicación de normativa y lo necesario para cautelar los intereses de la institución.

Realizar instrucción y fiscalización de los procesos disciplinarios, entregando la asesoría a fiscales internos, de acuerdo a la ley, garantizando la norma que rige el proceso vigente.

Preparar informes y consultas a la contraloría general de la república, así como a otras entidades sobre la interpretación de nomas legales relativas al hospital, asegurando la entrega de manera oportuna.

Participar en la elaboración de las resoluciones e instrucciones aprobadas por la dirección del hospital, asegurando que se cumpla con la legalidad y normativa.

Redactar y revisar los proyectos de formalización de actos, contratos y convenios en que participe el hospital, para verificar que cumpla con lo establecido.

Revisar, según corresponda, las Bases de Licitación para las distintas propuestas públicas o privadas, así como otros actos y/o contratos relativos a la Normativa de Compras Públicas establecida en la Ley N°19.886 y su reglamento.

Asumir la defensa del Servicio en los juicios en que éste sea parte o tenga interés, sin perjuicio de lo establecido en el decreto con fuerza de ley N° 1 de 1993 del Ministerio de Hacienda, Ley Orgánica del Consejo de Defensa del Estado y la defensa de los funcionarios de acuerdo a lo establecido en el artículo 84 de la ley Nº 18.834.

Diseñar y gestionar, en conjunto con el equipo de su unidad, las actividades orientadas a la inducción en el puesto de trabajo y al desarrollo y fortalecimiento de las competencias del recurso humano dependiente.

Efectuar la recopilación de normativas de intereses para el Hospital, asegurando la difusión y actualización de estos.

Acudir y representar al Hospital ante la unidad de Mediación del consejo de defensa del estado en caso de reclamos impuestos en conformidad a la Ley Nº 19.664.

Mantener actualizado el Manual de Organización, así como procesos, procedimientos y protocolos, cumpliendo con lo solicitado por la Unidad de Calidad.

Cumplir estrictamente con los códigos de ética de la organización y en especial resguardar el secreto de cuanto documento e información.

Informar a los Tribunales de Justicia, al Ministerio Público o a la Policía de los delitos de que tome conocimiento el Director del Hospital en el cumplimiento de sus funciones, sin perjuicio de lo dispuesto en la letra k) del artículo 61 del Estatuto Administrativo, y de la letra d) del artículo 175º del Código Procesal Penal respecto de la obligación de denunciar a los funcionarios del Establecimiento respecto de los delitos de que tomen conocimiento en ejercicio de sus funciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Abogado(a) Otorgado por la Corte Suprema de Chile.

Título Profesional de una carrera de Derecho, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Los/as postulantes deberán acreditar la siguiente especialización y/o capacitación requerida;

Diplomado en Derecho Administrativo o Derecho Público

Curso en Compras Publicas

Curso de Estatuto Administrativo

Cueso de Liderazgo o Gestión de Equipos

Curso de Sumario Administrativos

Curso de Resolución de conflictos y/o trabajo en equipo.

Experiencia sector público / sector privado

Requerido para el cargo;

Acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Acreditar una experiencia laboral comprobable de al menos cinco (5) años en el ejercicio de la profesión en instituciones de salud pública.

Acreditar una experiencia laboral comprobable en funciones de Jefatura, Encargado o Subrogante.

Competencias

Competencias Específicas:

(Buscar especificación en Diccionario adjunto)

4

3

2

1

Liderazgo Interno y Articulación de Redes

X

Manejo de Crisis y Contingencia

X

Autonomía

X

Toma de decisiones

X

Visión Estratégica

X

Contexto del Cargo

Este cargo dispondrá de una jornada diurna y dependerá directamente del Director(a) del Hospital San Juan de Dios

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL N°29/2017

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso