JEFATURA SECCIÓN DE REDES Y ESPECIALIDAD- DEPTO. DE SALUD MENTAL

Objetivo del cargo

Gestionar, articular y contribuir al desarrollo de los componentes de especialidad de la Red Temática de Salud Mental del Servicio de Salud Ñuble, promoviendo su integración con Atención Primaria, urgencias, hospitalización y demás componentes de la red, mediante la planificación, supervisión, seguimiento del desempeño y gestión eficiente de los recursos, de acuerdo con los lineamientos ministeriales y las prioridades institucionales.

Funciones del cargo

Asesorar y supervisar técnica y administrativamente el funcionamiento de los dispositivos de salud mental de especialidad dependientes de la Dirección del Servicio de Salud Ñuble, monitoreando su cartera de servicios, programación, producción, dotación, continuidad operacional y principales brechas.

Analizar y proyectar las necesidades de desarrollo de la red de especialidad, identificando brechas territoriales, de oferta y capacidad, y formulando propuestas de adecuación, expansión o desarrollo de dispositivos y prestaciones.

Monitorear el acceso y capacidad resolutiva de la red de especialidad, incluyendo listas de espera, oferta y demanda, programación, flujos asistenciales, disponibilidad de prestaciones y contingencias, proponiendo medidas de mejora cuando corresponda.

Favorecer la articulación entre especialidad, Atención Primaria, urgencias, hospitalización y demás componentes de la Red Temática de Salud Mental, contribuyendo al desarrollo y mejora de mecanismos de derivación, contraderivación y continuidad de cuidados.

Ejercer la supervisión de los coordinadores/as y funcionarios/as bajo su dependencia, realizando orientación, seguimiento, retroalimentación y evaluación del desempeño, así como la gestión administrativa que corresponda de acuerdo con la normativa institucional.

Participar en la formulación y realizar seguimiento técnico de los recursos, programas, expansiones presupuestarias e inversiones destinadas al ámbito de especialidad de salud mental, en coordinación con la Jefatura del Departamento y las unidades administrativas correspondientes.

Elaborar los requerimientos técnicos y participar en los procesos de adquisición o contratación de bienes y servicios necesarios para el funcionamiento de los dispositivos y estrategias bajo su responsabilidad, realizando el seguimiento técnico de su ejecución cuando corresponda.

Monitorear indicadores y compromisos de gestión relacionados con la red de especialidad, elaborar reportes, analizar desviaciones y proponer acciones de mejora para la toma de decisiones.

Coordinar el escalamiento y articulación de situaciones clínicas, asistenciales o administrativas complejas que excedan la capacidad de resolución de un dispositivo o requieran coordinación entre distintos componentes de la red, promoviendo la continuidad de cuidados.

Coordinar y monitorear la implementación local de normas, orientaciones y lineamientos técnicos ministeriales relacionados con su ámbito de responsabilidad, participando en la elaboración o actualización de procedimientos y flujos locales cuando corresponda.

Promover y coordinar acciones de fortalecimiento de competencias de los equipos de especialidad, de acuerdo con brechas identificadas y prioridades de la red.

Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y desarrollo de la red, en concordancia con el Modelo Comunitario de Salud Mental.

Participar, cuando corresponda y por delegación de su jefatura, en instancias institucionales, técnicas e intersectoriales relacionadas con su ámbito de responsabilidad.

Realizar otras funciones que le encomiende su jefatura, que sean pertinentes a la naturaleza y responsabilidades del cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Acreditar certificado de título profesional en el área de las ciencias de la salud o ciencias sociales, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste (Obligatorio).

Se considerará como capacitación atingente: Salud Mental Comunitaria, Gestión en Salud, Salud Pública, Políticas Públicas en Salud Mental, Gestión de Programas en Salud Mental (áreas; consumo de alcohol y otras drogas, prevención del suicidio, protección especializada de niños, niñas y adolescentes, y otras temáticas relacionadas.), Gestión de Redes Asistenciales, Liderazgo, Comunicación efectiva, Trabajo en Equipo, Resolución de problemas, y otros que la comisión considere atingente . En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor (25% valor subfactor).

Se considerará como Requisito Deseable: Acreditar experiencia laboral como Jefatura, Encargado(a) o Coordinador(a) o similar, en el área de salud mental en instituciones de salud públicas de al menos 02 años. La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado “0” en puntuación. (20% subfactor)

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar certificado de experiencia laboral global como profesional según ciencias descritas en Instituciones de salud públicas, de al menos 05 años. (20% valor subfactor)

Acreditar certificado experiencia laboral específica como profesional en el área de salud mental en instituciones de salud pública de al menos 04 años. (35% valor subfactor) (Obligatorio)

Competencias

Calidad de Servicio a los usuarios

Compromiso con la organización

Probidad

Pensamiento estratégico

Liderazgo Situacional

Flexibilidad y Adaptación

Orientaciones a los resultados

Trabajo Colaborativo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 10° ofrecido para este cargo, los(as) postulantes deben cumplir con lo siguiente:

Alternativamente:

I)             Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

II)           Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso