JEFATURA SECCIÓN INGENIERÍA Y MANTENCIÓN

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y supervisar la operación, conservación y mantenimiento de la infraestructura, instalaciones, sistemas críticos, equipamiento industrial y vehículos institucionales de la Red Asistencial, contribuyendo a la continuidad operacional y al adecuado funcionamiento de los establecimientos de salud.

Funciones del cargo

Dirigir y coordinar la gestión de la Sección Ingeniería y Mantención: supervisar al personal profesional y técnico dependiente y proporcionar lineamientos técnicos y apoyo especializado a los establecimientos de la Red Asistencial en mantenimiento, sistemas críticos, equipamiento industrial, gestión energética y medios de transporte institucionales.

Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura, instalaciones y equipamiento industrial, orientados a prevenir fallas, prolongar la vida útil y restablecer oportunamente el funcionamiento de instalaciones y equipos.

Supervisar la operación, conservación y mantenimiento de los sistemas críticos institucionales, del equipamiento industrial y de las instalaciones especiales, velando por la disponibilidad y confiabilidad de los sistemas e instalaciones bajo su responsabilidad.

Coordinar las acciones destinadas a asegurar la continuidad operacional de los establecimientos de salud frente a contingencias o situaciones que afecten su normal operación.

Supervisar y administrar los contratos de mantenimiento asociados a infraestructura, equipamiento industrial, vehiculos institucionales y sistemas críticos.

Gestionar los programas de mantención y reparación de ambulancias y vehículos institucionales, y participar en los procesos de adquisición, reposición y renovación de equipamiento industrial y vehículos.

Coordinar la elaboración de especificaciones técnicas para los procesos de contratación relacionados con su ámbito de competencia.

Coordinar acciones técnicas con los establecimientos de la Red Asistencial en materias de mantenimiento.

Velar por el cumplimiento de la normativa técnica y de seguridad aplicable a instalaciones y sistemas.

Elaborar informes técnicos y de gestión para la Jefatura del Departamento y controlar el cumplimiento de metas e indicadores asociados a la gestión de la Sección.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Acreditar certificado de título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Mecánica, Ingeniería Civil Eléctrica, Ingeniería Mecánica o Ingeniería Eléctrica otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste (OBLIGATORIO).

FACTOR CAPACITACIÓN:

Se considerará como capacitación atingente: Liderazgo, Gestión Pública, Gestión en Salud Pública, Mantenimiento en Salud, Compras Públicas, AUTOCAD o Software de Diseño similar, Excel Nivel Medio, Resolución de Conflictos, Trabajo en Equipo, Comunicación Efectiva, Trato al Usuario u otros que la comisión considera atingente (30% valor subfactor).

Experiencia sector público / sector privado

FACTOR EXPERIENCIA LABORAL:

Acreditar experiencia laboral global como profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Mecánica, Ingeniería Civil Eléctrica, Ingeniería Mecánica o Ingeniería Eléctrica en Instituciones de Salud Públicas o Privadas de, al menos, 03 años (30% valor subfactor).

Acreditar certificado de experiencia laboral específica como profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Mecánica, Ingeniería Civil Eléctrica, Ingeniería Mecánica o Ingeniería Eléctrica, desempeñando cargos de Jefatura o Encargado(a) en áreas de Mantención en Instituciones de Salud Públicas de, al menos, 01 año (40% valor subfactor) (OBLIGATORIO).

Competencias

Calidad de servicio a los usuarios.

Compromiso con la organización.

Probidad.

Orientación a los Resultados.

Capacidad de Planificación y Organización.

Liderazgo Situacional.

Trabajo colaborativo.

Flexibilidad y adaptación.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 10° ofrecido para este cargo, los(as) postulantes deben cumplir con lo siguiente:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso