JEFATURA SECCIÓN DE PROCEDIMIENTO DE DROGAS Y ESTUPEFACIENTES

Objetivo del cargo

Dar cumplimiento al mandato de la ley 20.000 en cuanto a la recepción, pesaje, manejo, custodia y destrucción de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y resguardo de contramuestras.

Funciones del cargo

Recepcionar drogas decomisadas por las policías, pesarlas, levantar actas de recepción, resguardar contramuestras, levantar actas de destrucción de drogas, destruir la droga.

Dar cuenta a fiscalía de los requerimientos de información priorizados.

Elaborar informes periódicos respecto del estado de avance de los análisis de drogas e informes evacuados, según lo defina la jefatura o sea requerido por otra autoridad que lo solicite.

Remitir las muestras para análisis a las entidades o funcionarios pertinentes.

Redactar informes con el resultado de los análisis de drogas para las fiscalías.

Coordinar destrucción de droga con policías y empresa licitada para esta función, de acuerdo a protocolo establecido.

Mantener actualizado el sistema informático de registro y trazabilidad de droga.

Supervisar el trabajo y procesos que desarrolla el equipo de la oficina de drogas.

Elaborar informes solicitados por distintas entidades públicas relacionados con la funciones de la oficina de drogas.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Acreditar certificado de Título profesional de las ciencias de la administración, ciencias sociales o ciencias de la salud, otorgado por una Institución Educacional del Estado o reconocido por éste. (obligatorio).

Se considerará como capacitación atingente: estatuto administrativo, liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, REAS, IAAS, probidad, manejo de conflictos, manejo de drogas y estupefacientes, mercado público u otros que la comisión considere atingente. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor (20% valor subfactor). Se considerará como

Requisito Deseable: 1. Acreditar al menos 06 meses de experiencia laboral como jefatura, supervisor y/o encargado en instituciones de salud pública. 2. Acreditar capacitación en salud pública de al menos 20 hrs pedagógicas. La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado “0” en puntuación. (25% subfactor). En caso que el requisito deseable solicitado corresponda a un curso o capacitación, ésta no será contabilizada para recibir puntaje en el subfactor “Capacitación”

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar certificado de experiencia laboral global como profesional de las ciencias descritas, desempeñando funciones relacionadas con análisis y tratamiento de drogas y estupefacientes de al menos 03 años, en instituciones públicas o privadas. (20% valor subfactor) (certificar).                                          Acreditar certificado de experiencia laboral específica como profesional de las ciencias descritas, desempeñando funciones de análisis y destrucción de drogas en oficinas o unidades de drogas; o en laboratorios clínicos públicos o privados con funciones de toma de muestra y contramuestra de drogas, de al menos 01 año. (35% valor subfactor) (certificar) (OBLIGATORIA).

Competencias

Calidad de Servicio a los usuarios

Compromiso con la organización

Probidad

Orientación a los resultados

Flexibilidad y Adaptación

Liderazgo Situacional

Orientación al orden en el trabajo

Iniciativa

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 10° ofrecido para este cargo, los(as) postulantes deben cumplir con lo siguiente:  Alternativamente: I)  Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, II) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso