Jefatura de Oficina Provincial Isla de Pascua, SEREMI de Salud, Región de Valparaíso, Oficina Provincial Isla de Pascua

Objetivo del cargo

Conducir y gestionar integralmente la Oficina Provincial Rapa Nui (OPIPA), asegurando una respuesta oportuna, eficiente y técnicamente rigurosa ante los requerimientos sanitarios, ambientales y epidemiológicos del territorio insular. Asimismo, liderar la articulación intersectorial, comunitaria e internacional, incorporando la pertinencia cultural y el enfoque intercultural en la implementación de las políticas, programas y normativa de salud pública, en coordinación con la comunidad Rapa Nui, sus autoridades y organizaciones locales.

Funciones del cargo

N° FUNCIONES  PROPÓSITO

1 Coordinar la comunicación estratégica entre la Oficina Provincial y la SEREMI de Salud. Asegurar el flujo oportuno de información y la articulación de respuestas frente a situaciones sanitarias relevantes para el territorio insular.

2 Dirigir la gestión técnica, administrativa y financiera de la Oficina Provincial. Garantizar la continuidad operativa, el cumplimiento de los objetivos institucionales y el uso eficiente de los recursos públicos.

3 Representar y articular la gestión sanitaria con actores territoriales e intersectoriales. Fortalecer la colaboración institucional, la pertinencia cultural y la implementación de acciones de salud pública acordes con las necesidades locales.

4 Impulsar iniciativas de promoción de la salud y prevención de enfermedades. Contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud de la población mediante la participación comunitaria y el desarrollo de entornos saludables.

5 Gestionar los requerimientos ciudadanos y solicitudes dirigidas a la Oficina Provincial. Entregar respuestas oportunas y asegurar el cumplimiento de las obligaciones institucionales de atención ciudadana, transparencia y acceso a la información.

6 Supervisar la gestión ambiental y el cumplimiento de la normativa sanitaria en el territorio. Prevenir riesgos sanitarios y ambientales, fortalecer la fiscalización y proteger la salud de la población insular.

7 Articular la cooperación técnica nacional e internacional en materias de salud pública. Facilitar el abordaje de problemáticas sanitarias complejas y promover el intercambio de conocimientos y colaboración entre instituciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, perteneciente a las áreas de Salud, Ciencias Sociales o Administración Pública, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este. (Excluyente)

Criterio Excluyente Deseable

Especialización  Contar con, al menos, un grado de Magíster o Doctorado en Salud Pública, Gestión Pública o Epidemiología. Magíster o Diplomado en Interculturalidad, Administración Pública o áreas afines.

Capacitación Contar con al menos una capacitación en Estatuto Administrativo, Probidad y Ética Pública, Manejo de Conflictos y Competencias Interculturales. Capacitación en Cooperación Internacional en Salud, Formulación y Gestión de Proyectos, Gestión de Riesgos Epidemiológicos y cultura Rapa Nui.

Experiencia sector público / sector privado

Criterio Excluyente Deseable

Experiencia Laboral Experiencia profesional mínima de 3 años en el sector público o en funciones de gestión sanitaria, ambiental o administrativa, desempeñándose en cargos de jefatura, encargado/a o coordinación de área o unidad. Experiencia laboral en Rapa Nui y en trabajo con comunidades e instituciones locales.

Competencias

Tipo de competencia Nombre de la competencia Nivel esperado Criterios de desempeño

Transversal Trabajo en Equipo 5 - Sobresaliente Se destaca por su capacidad de colaboración. Promueve el trabajo en equipo dentro y fuera de su unidad. Comparte buenas prácticas y genera sinergias que impactan positivamente en el entorno institucional.

Transversal Orientación a la Eficiencia y a la Calidad 5 - Sobresaliente Supera los objetivos del cargo. Asegura excelencia en calidad y cumplimiento de plazos. Revisa y mejora continuamente sus procesos, promoviendo buenas prácticas en su equipo o unidad.

Transversal Compromiso con la Salud Pública 5 - Sobresaliente Actúa como referente institucional en salud pública. Lidera acciones estratégicas, promueve activamente la adhesión a los valores y objetivos del Ministerio, fomenta el trabajo colaborativo, la innovación y el fortalecimiento de capacidades institucionales.

Crítica Liderazgo 5 - Sobresaliente Lidera con visión estratégica. Retroalimenta de forma continua, reconoce logros, gestiona el talento, promueve el aprendizaje y asume responsabilidad por los resultados del equipo.

Específica Relación con el Entorno y Articulación de Redes 5 - Sobresaliente Promueve activamente alianzas estratégicas intersectoriales. Sus redes de colaboración generan impacto institucional, fortaleciendo la gestión pública y el cumplimiento de metas estratégicas.

Específica Manejo de Conflictos 5 - Sobresaliente Se anticipa a posibles conflictos. Diseña estrategias preventivas, lidera procesos de resolución con enfoque estratégico y cuida las relaciones interpersonales.

Específica Gestión con Enfoque Territorial 5 - Sobresaliente Lidera procesos de gestión territorial con enfoque estratégico. Fortalece capacidades locales, promueve la equidad en salud y genera impacto institucional en el territorio.

Contexto del Cargo

Desempeña sus funciones en Isla de Pascua, Región de Valparaíso, en el territorio insular de Rapa Nui.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso