Instructor(a) Programa "Encuentros Deportivos de Verano". Región del Bío Bío

Objetivo del cargo

Planificar y ejecutar la actividad en el lugar que corresponda según cada programa deportivo, velando por el buen desarrollo de éste.

Funciones:

• Ejecutar las actividades programadas.
• Aplicar instrumentos de seguimiento y control, para llevar un estricto registro de ingreso, asistencia y retiro de los participantes.
• Planificar las actividades de acuerdo a las orientaciones técnicas.
• Mantener toda la información de su gestión al día y comunicarla oportunamente a las instancias correspondientes, a través de los informes mensuales respectivos.
• Informar oportunamente al Coordinador, las necesidades de recursos materiales y problemas que estén afectando la correcta continuidad de la actividad.
• Cumplir los objetivos y metas de la actividades.
• Realizar presentaciones públicas cuando le sea requerido.
• Entregar informes mensuales del desarrollo de las actividades.

Descripción del Cargo

El cargo responde  al Encargado(a) de la Actividad Física o Deporte Masivo, incorporándose a un equipo de trabajo conformado además, por el/la Coordinador(a) Territorial  y el/la Administrativo(a) Contable.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Se valorarán las siguientes formaciones educacionales en orden decreciente (la primera mayor valoración, la última menos valoración):

• Título Profesional de Educación Física.
• Licenciado en el área de la actividad física y deporte.
• Título de Técnico o Monitor acreditado en el área de la actividad física o deporte.
• Alumno de la carrera de Educación Física del 3er o 4to año o egresado.

Deseable capacitación comprobable en materias atingentes al Programa; particularmente experiencia en actividades deportivas y recreativas.

Conocimiento en herramientas computacionales como Word, Excel, Internet, entre otras (nivel medio).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral, de al menos dos años, en proyectos deportivos o programas similares, y con la población objetiva del respectivo Programa.

Competencias

Orientación a la eficiencia  y calidad del trabajo: se refiere al compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad para la organización y los clientes, lo que implica comprender que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos como externos a la organización.

Relaciones Interpersonales: capacidad para establecer redes de contactos que se enmarquen dentro del respeto mutuo y la cordialidad, favoreciendo el desarrollo personal y profesional de los involucrados.

Iniciativa y Proactividad: predisposición a actuar proactivamente. Implica realizar funciones sin depender de otros, lograr los objetivos de manera autónoma e independiente, dentro de lo esperado, sin requerir de supervisión permanente y asumir la responsabilidad de lo que realiza.

Trabajo en Equipo: ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Compromiso con la Organización: capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean.

Contexto del Cargo

El cargo se  inserta en la  implementación de los Programas Deportivos  del  Instituto Nacional de Deportes, el cual se desarrollará en cada una de las regiones del país.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección

La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:

a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación  y experiencia laboral.

b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario,  la etapa podría incluir  una prueba de conocimientos técnicos y/ psicolaboral.

Este proceso se realizará en la Dirección Regional correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que  el postulante  esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo  asistir a cada una de las entrevistas  a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Calendarización del proceso