Fiscalizador de Certificación de Desembarque, Región del Biobío, Oficina Lebu, Coronel y Tomé.

Objetivo del cargo

1.Ejecutar las acciones de control y vigilancia durante el desembarque para el cumplimiento de la normativa pesquera establecida en la Ley General de Pesca y Acuicultura y sus Reglamentos.

2.Ejecutar acciones de fiscalización para la identificación de especies, proporción de estas y la cuantificación de los desembarques de los recursos hidrobiológicos o sus productos derivados.

3.Ejecutar conforme a las instrucciones impartidas las acciones necesarias que den cumplimiento al Plan Nacional de Fiscalización de Pesca Extractiva.

4.Ejecutar conforme a las instrucciones impartidas por el área técnica, las acciones necesarias que potencien el accionar del área de pesquerías a nivel Regional.

Funciones del cargo

Realizar acciones de fiscalización en terreno y verificación documental adhiriendo a los valores institucionales tales como probidad, compromiso, respeto, equidad y excelencia.

Ejecutar procedimientos de certificación de información de desembarque identificando nombre de la embarcación, especies desembarcadas y proporción de estas y cuantificar peso total descargado.

Controlar el uso y el correcto funcionamiento de los sistemas de pesajes habilitados.

Controlar el uso y correcto funcionamiento de cámaras de video en pontones de descarga, dispositivos de monitoreo satelital y dispositivo de registro de imágenes (DRI).

Rescatar información, electrónica o papel, respecto de los viajes de pesca en conformidad a los procedimientos establecidos.

Realizar acciones de difusión de la normativa pesquera a usuarios sectoriales.

Atender las consultas de los usuarios sectoriales de la normativa pesquera asociada a sus funciones.

Ejecutar las acciones de fiscalización para controlar el cumplimiento de las medidas de administración pesquera.

Efectuar levantamiento de información operativo sobre la actividad pesquera.

Efectuar acciones de fiscalización con otras instituciones para potenciar el programa de Pesquerías regional.

Realizar atención de usuarios/as sectoriales en terreno.

Efectuar levantamiento de información operativa sobre la actividad pesquera.

Proporcionar reportes de la información que le sea solicitada conforme a los plazos requeridos.

Conducción de vehículos fiscales cuando sea necesario.

Desarrollar todas aquellas funciones encomendadas por el/la directora/a Regional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

1.Licencia de enseñanza media de un establecimiento educacional reconocido por el Estado.

2.Deseable licencia de conducir clase B, vigente.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral de al menos 2 años.

Competencias

Competencias Transversales

Descripción

NIVEL

Aprendizaje Continuo

Actualización del conocimiento

2

Orientación al Cliente Interno/Externo

Protocolos y procedimientos Institucionales

1

Trabajo Colaborativo

Coordinación con otras áreas y actores

2

Competencias Específicas

Descripción

NIVEL

Iniciativa y Proactividad

Anticipación frente a contingencias y desafíos

1

Orientación a la Calidad y el Orden

Procedimientos y Estándares

1

Tolerancia en Situaciones Críticas

Estrategia para una situación crítica

2

Contexto del Cargo

El Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura es una entidad dependiente del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, cuya misión es “contribuir a la sustentabilidad del sector y a la protección de los recursos hidrobiológicos y su medio ambiente, a través de una fiscalización integral y gestión sanitaria que influye en el comportamiento sectorial promoviendo el cumplimiento de las normas”. Asimismo, con la Ley N° 21.132 que moderniza y fortalece el ejercicio de la función pública del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura, también se establecen nuevas herramientas de fiscalización para el combate de la pesca ilegal. Bajo este nuevo escenario normativo, la certificación de desembarque corresponde al momento en que se verifica que lo informado por el usuario en cuanto al peso físico de lo desembarcado por especie y viaje de pesca o traslado sea concordante, pasando desde un rol privado a uno público, asumiendo el Servicio dichas labores.

Los clientes externos son los titulares de cualquier instrumento que autorice la extracción de la fracción industrial de la cuota o de las autorizaciones de pesca, así como los armadores artesanales de embarques de una eslora igual o superior a 12 metros, los armadores artesanales de embarcaciones inscritas en pesquerías.

Los clientes internos son los/as funcionarios/as del Servicio, en particular el o la Director/a regional, Subdirector/a de Pesquerías, Supervisor/a Regional de Certificación, a quien reportarán el desarrollo de sus funciones.

La oficina de Certificación Coronel la componen 39 funcionarios/as en coordinación y programación de las acciones con su jefatura directa y con el equipo a nivel regional.

La oficina de Lebu la componen 19 funcionarios/as, de los cuales 12 se dedican exclusivamente a labores de certificación de desembarques, en coordinación y programación de las acciones con su jefatura directa.

La oficina de Tomé se compone de 15 funcionarios/as que cumplen funciones en las distintas áreas técnicas del Servicio. El equipo de certificación de desembarque esta constituido por 6 funcionarios(as) en coordinación y programación de las acciones con su jefatura directa y con el equipo a nivel regional.

Estas acciones se desarrollan bajo un sistema de turnos rotativos y son definidos dependiendo de la dinámica sectorial pesquera. El trabajo se realiza en un ambiente que fomenta la colaboración, el respeto, el bienestar laboral y en concordancia con las políticas institucionales y el Estatuto Administrativo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso