Enfermero-a Cuidados Paliativos Universales Hospital Dr. Jorge Ibar de Puerto Cisnes.

Objetivo del cargo

Profesional destinado a realizar la atención integral de Enfermería de usuarios pertenecientes al Programa Cuidados Paliativos que se atienden en la atención primaria. Esto incluye la organización, planificación, ejecución y evaluación de la atención integral de enfermería basada en principios bioéticos y de seguridad asistencial. Trabajar de manera coordinada con los equipos multidisciplinarios de la red, a fin de asegurar una atención humanizada, continua, expedita y oportuna de los usuarios en condición de terminalidad, sus familias y/o cuidadores

Funciones del cargo

Conocer marco legal, orientaciones técnicas y Modelo del programa de Cuidados Paliativos oncológicos y Universales.

Conocer Bases conceptuales del MAIS y Programas que existen en atención Primaria.

Garantizar la continuidad de los cuidados, coordinando las acciones en contexto CPU del equipo multidisciplinario,según corresponda, y estableciendo contacto con los distintos programas o estrategias adyacentes en las que se encuentre ya ingresado el usuario para evitar la sobre intervención o falta de ella por ausencia de comunicación.

Velar por el cumplimiento de la entrega de prestaciones incluidas en la canasta del programa de Cuidados Paliativos.

Organizar y realizar atenciones y procedimientos de enfermería tanto ambulatorias como domiciliarias para los pacientes del Programa CPU y sus familiares y cuidadores.

Velar porque los pacientes y sus familias sean tratados con respeto, compasión y comprensión.

Entregar apoyo social, psicológico y espiritual continuo al usuario y su familia, procurando la empatía en su proceso de enfermedad, aportando a la dignidad de la muerte y siendo soporte durante el duelo.

Participar de reuniones de equipo programadas, así como de reuniones convocadas desde referencia técnica del servicio de salud.

Mantenerse actualizado/a en torno a temáticas y conocimientos propios y/o relacionados con el Programa de Cuidados Paliativos.

Conocer los recursos humanos, físicos y farmacológicos con los que se cuenta, así como velar por el justo uso de los recursos. Debe llevar un registro mensual y/o anual de insumos de enfermería que se utilizan, y estar actualizada respecto al uso de fármacos. También es la encargada de gestionar junto con médico/a tratante las horas requeridas con otros profesionales y técnicos. Debe planificar su plan de cuidado con indicadores a evaluar a corto y mediano plazo.

Educar en la entrega de contenidos a la persona, cuidador/a y su familia, en aspectos de cuidados básicos, instalación de dispositivos, signos y síntomas de alertas de avance de la enfermedad y temas administrativos requeridos en el momento de la muerte.

Realizar registro de sus atenciones en sistema ficha clínica electrónica única y en otras destinadas para registros.

Apoyar al equipo del establecimiento prestador de los servicios en actividades de gestión y coordinación del programa, principalmente en cuanto a estadísticas y datos

Realizar coordinaciones que sean necesarias con la red que requieran sus pacientes, tanto del nivel primario, como secundario.

Recopilar y entregar información estadística mensual u otros antecedentes específicos cuando sean solicitados por referente técnico del Servicio de Salud en coordinación con la Coordinadora clínica del establecimiento.

Disponer y actualizar periódicamente el registro mensual rutificado y actualizado con la información de los pacientes pertenecientes al programa Cuidados Paliativos Universales, el que debe incluir un monitoreo de capacitaciones efectuadas, visitas domiciliarias de los diferentes integrantes del equipo de salud, seguimientos en domicilio y telefónicos, educaciones, procedimientos realizados al usuario y otros que den cuenta de las actividades ejecutadas que tributan al cumplimiento de las orientaciones técnicas vigentes del Programa CPU.

Conocer protocolos actualizados del establecimiento que tengan relación con su unidad.

Realizar todas aquellas funciones designadas por su jefatura directa que se encuentre dentro del área de su conocimiento y profesión.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título: Título Profesional de Enfermero/a, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

IMPORTANTE: Será requisito excluyente contar con formación de Fundamentos de Cuidados Paliativos Universales mínimo de 60 Hrs. Pedagógicas.

No se realizará revisión curricular a aquellos/as postulantes que NO cuenten con esta capacitaciones y formación obligatoria quedando, por ende, fuera del proceso.

Nota: No se otorgará puntaje a las capacitacion solicitada en admisibilidad (formación de Fundamentos de Cuidados Paliativos Universales mínimo 60 Hrs pedagógicas.)

Prevención de infecciones asociadas a salud (IAAS) certificado y vigente.

Oncología, Cuidados paliativos oncológicos, GES4 y otros afines.

Curso de RCP Básico, certificado y vigente.

Manejo de herramientas Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.

Derecho y deberes de pacientes.

Curso Manejo avanzado de heridas certificado y vigente.

Humanización en Salud.

Capacitación en modelo salud familiar 20Hrs Pedagógicas.

Capacitación en ECICEP 37Hrs Pedagógicas.

Capacitaciones excluyentes en revisión curricular

Curso Fundamentos de Cuidados Paliativos Universales mínimo 60 Hrs. pedagógicas.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable en sector publico.

Competencias

Orientación al Servicio: Deseo de ayudar y comprender a las demás personas.

Autonomía: Capacidad para realizar apropiadamente las tareas asignadas sin requerir supervisión constante.

Iniciativa/Proactividad: Despliega acciones que van más allá de lo asignado. Se anticipa a problemas u oportunidades buscando mejoras.

Manejo de la Presión: Capacidad para mantener buen desempeño ante situaciones de tensión o crisis reales o potenciales.

Toma de Decisiones: Capacidad para evaluar autónomamente las situaciones, determinando los cursos de acción apropiados a seguir para solucionar un problema.

Flexibilidad y Adaptación al Cambio: Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, imprevistos o cambios.

Planificación y Seguimiento: Capacidad para determinar eficazmente las prioridades de sus tareas, estipulando acciones, plazos y recursos requeridos para lograr las metas.

Habilidades Interpersonales: Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, reciprocas y cálidas.

Trabajo en Equipo: Capacidad de mantener un ambiente y entorno laboral grato.

Iniciativa, Compromiso y Responsabilidad.

Liderazgo: Capacidad para dirigir y guiar efectivamente a un grupo o un equipo de trabajo.

Contexto del Cargo

Hospital comunitario y de la familia emplazado en la comuna de Cisnes a 222 km al norte de la capital regional. Su área de Influencia comprende la zona litoral norte con las postas de salud de isla toto – Gala, puerto gaviota y Melimoyu. Dentro del recurso humano Clínico del establecimiento existen equipos de policlínicos transversales, Sala Ira-Era, Salud Mental, Sala Rehabilitación y Sala Estimulación. Las estrategias sanitarias implementadas en el establecimiento se basan en el modelo de salud familiar, favoreciendo el desarrollo integral de la estrategia y permitiendo una mejor calidad en la atención de la población beneficiaria. El centro de salud cuenta con unidades apoyo clínico como laboratorio, esterilización, farmacia, vacunatorio, sala de urgencia con médico de residencia 24 hrs.  Existe la oferta de tratamiento de consumo de alcohol y drogas para población adulta mediante convenio SENDA.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Planta Profesional - DFL 23/2017 del Ministerio de Salud:

Cargo Grado Requisitos

Profesional

13° E.U.S

Alternativamente:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de inscripción en Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Calendarización del proceso