Enfermera(o) Clínica(o) Policlínico Radioterapia

Objetivo del cargo

Realizar la gestión del cuidado de los usuarios ambulatorios derivados, en tratamiento y seguimiento de radioterapia, a través de la formulación, ejecución y supervisión de un plan de atención personalizado, derivado del diagnóstico y tratamiento médico y/o de la evaluación de enfermería, procurando el uso eficaz y eficiente de los recursos humanos y materiales asignados para el cumplimiento del objetivo.

Funciones del cargo

Programar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar la atención de los usuarios del C.R. de radioterapia, velando por la calidad y seguridad.

Planificar y ajustar los cuidados de enfermería durante la jornada laboral, asegurando la continuidad en la atención de los pacientes.

Coordinar el ingreso, traslado, egreso y flujo eficiente de pacientes, gestionando camas, traslados y recursos necesarios.

Cumplir con las normas y protocolos institucionales de radioterapia, incluyendo la lectura constante de protocolos en la plataforma SERQ-SALUD.

Velar por la prevención y control de infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS).

Obtener y analizar información del estado del paciente mediante revisión de ficha clínica, exámenes y valoración de enfermería.

Realizar evaluaciones específicas como triage para radioterapia paliativa o ingreso para braquiterapia, siguiendo protocolos.

Ejecutar procedimientos de enfermería con estándares de calidad y seguridad, como administración de medicamentos, hidrataciones endovenosas, curaciones avanzadas, manejo de dispositivos y toma de exámenes.

Participar en comités oncológicos y actuar como enlace administrativo para la atención futura de pacientes.

Mantener comunicación efectiva con jefaturas y funcionarios de ambas sedes (sur y norte), informando novedades o incidentes con respaldo escrito si es necesario.

Informar al médico tratante y colegas sobre cambios en el estado del paciente, realizando seguimiento activo.

Resguardar la confidencialidad y privacidad de la información manejada

Orientar y apoyar a nuevos integrantes o reemplazos del equipo de enfermería.

Asistir a reuniones clínico-administrativas, capacitaciones y actividades de gestión del cuidado según las necesidades del servicio.

Asumir funciones de compañeros ausentes (feriados, permisos, licencias médicas) y cubrir necesidades de otras áreas según requerimientos.

Notificar y corregir oportunamente cualquier situación que ocurra, realizando mejoras para prevenir futuros eventos.

Contabilizar, registrar y controlar medicamentos de la unidad.

Revisar el carro de paro y reponer insumos mensualmente o tras su apertura.

Participar en la formación y capacitación de auxiliares, técnicos paramédicos y profesionales de postgrado.

Otras actividades que la jefatura encomiende acorde a la naturaleza de sus funciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de enfermera(o) otorgado o reconocido por una Universidad del Estado o reconocida por éste. (Excluyente)

Curso de IAAS 20 horas vigente (Excluyente)

Curso RCP (Excluyente)

Formación en enfermería oncológica con curso y/o diplomado (Deseable)

Curso de liderazgo. (Deseable)

Curso de manejo de heridas. (Deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima de un año en el sector público o privado (Excluyente)

Experiencia de 3 meses en atención ambulatoria y/o hospitalizado (Excluyente)

Competencias

Compromiso organizacional

Trabajo en equipo

Autocontrol emocional

Orientación al usuario

Iniciativa

Comunicación efectiva

Manejo de crisis

Liderazgo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duracion, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo, con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público y/o privado; o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo, con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector publico y/o privado.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N° 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en el artículo 56 y 58 del DFL N° 119653/2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación  por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones.

B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion):  En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes.

C. EVALUACION PSICOLABORAL( 40% de valoracion):

En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final.

SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la  psicolaboral.

Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad.

Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región Metropolitana, y las evaluaciones se llevaran acabo en la  misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato.

Calendarización del proceso