Encargado(a) - Unidad de GRD

Objetivo del cargo

Coordinar y supervisar la gestión de los Grupos Relacionados por el Diagnóstico (GRD) del establecimiento, asegurando la oportunidad, integridad, consistencia y calidad de la información clínico-administrativa y de la codificación de egresos hospitalarios, en concordancia con las directrices técnicas y normativas vigentes. Generar análisis e informes que apoyen la gestión clínica, la planificación asistencial, la evaluación de la producción hospitalaria y la mejora continua, articulando el trabajo del equipo GRD con los servicios clínicos y unidades pertinentes.

Funciones del cargo

Coordinar la operación de la Unidad GRD y distribuir, organizar y monitorear las tareas del equipo de codificación y análisis.

Supervisar la codificación, agrupación y registro de egresos hospitalarios, de acuerdo con las normas técnicas y procedimientos institucionales vigentes.

Monitorear la integridad, consistencia, oportunidad y trazabilidad de los datos requeridos para la gestión GRD.

Identificar errores, omisiones y discrepancias de codificación o registros clínicos; coordinar sus correcciones con las unidades responsables.

Supervisar el cumplimiento de los plazos de procesamiento, validación y cierre de información GRD, alertando oportunamente sobre desviaciones.

Elaborar, validar y presentar reportes de producción hospitalaria, complejidad, casuística, indicadores GRD y tendencias relevantes para la gestión.

Analizar variaciones de indicadores GRD y proponer medidas de mejora de la calidad del registro y de los procesos asociados.

Coordinar con jefaturas clínicas, estadística, SOME, informática y otras unidades la disponibilidad y calidad de los antecedentes necesarios para GRD.

Orientar y retroalimentar al equipo de codificación respecto de criterios técnicos, hallazgos y oportunidades de mejora.

Diseñar y ejecutar mecanismos de control de calidad y auditoría interna de la información GRD, dejando evidencia de hallazgos y acciones correctivas.

Preparar antecedentes y responder requerimientos técnicos de Dirección, red asistencial y organismos competentes, dentro de sus atribuciones.

Participar en reuniones técnicas, comités y actividades de gestión relacionadas con producción, eficiencia hospitalaria y calidad de información.

Proponer y coordinar capacitaciones sobre registro clínico, codificación y uso de información GRD para el equipo y servicios relacionados.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Profesionales del área de Salud que cuenten con formación en GRD.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Sector Público / Sector Privado

Excluyente

Presentar experiencia profesional de 3 años en el sector público o privado.

Experiencia Específica

Experiencia en Unidad de GRD en Hospitales de Alta Complejidad de 2 años o superior.

Competencias

Competencias Transversales Competencias Organizacionales

Preocupación por la Calidad del Servicio.

Compromiso con la Organización.

Orientación del Servicio a los Usuarios.

Ética

Liderazgo

Planificación

Orientación a los resultados

Trabajo en equipo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso