Encargado(a) Salida e Internación de Obras de Artes, Estamento Profesional, Grado 12 E.U.S., Museo Nacional de Bellas Artes.

Objetivo del cargo

Gestionar, coordinar e implementar de acciones orientadas a cumplir con la Ley N° 17.236 regula la salida de obras de arte del país resguardando y protegiendo con ello el patrimonio artístico y nacional.

Funciones del cargo

FUNCIONES

TAREAS

1

Gestionar las solicitudes salidas de obras de arte fuera del país.

Atender a usuarios que soliciten el servicio de salida de obras de arte al extranjero.

Revisar técnicamente las obras de arte, autoría, materialidad, año de producción y medición de obras.

Llevar un registro de datos de obras y salida de estas.

Analizar, coordinadamente con el equipo curatorial del Museo y la dirección la revisión de los casos para su autorización.  y gestionar las salidas de obras de artes fuera del país

2

Atender requerimientos de salida de obras de arte

Realizar atención de público

Revisar solicitudes de salida de obras de arte

Realizar formularios de salida de obras de arte

Realizar visitas de autenticidad y registro de obras

Velar por el correcto funcionamiento de la plataforma y su implementación.

3

Oficiar como secretario técnico para efectos del funcionamiento de la Comisión de salida de obras,

Relacionarse con Tráfico Ilícito del Departamento Internacional del SERPAT para casos de análisis crítico.

Coordinar reuniones mensuales.

Levantar actas de las reuniones y presentar casos críticos en coordinación con la dirección del MNBA.

Dar seguimiento a gestiones jurídicas en acompañamiento a la dirección.

4

Otras labores que su jefatura directa requiera dentro del área de desempeño.

Asistir y apoyar a la Dirección del MNBA en las actividades que se soliciten dentro del área de desempeño.

Descripción del Cargo:

Área de Desempeño: Museo Nacional de Bellas Artes

Jefatura directa del cargo: Director(a) Museo Nacional

Clientes internos: funcionarios/as del Museo y Servicio Nacional del Patrimonio Cultural

Clientes externos: Usuarios(as), instituciones públicas y privadas.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Será deseable contar con título profesional de:

Licenciatura en Arte

Historia y Teoría del Arte

Sera deseable contar con los siguientes diplomados, post grados, cursos (con certificado) en:

Artes Visuales

Será deseable contar con cursos (con certificado) en las siguientes temáticas:

NIVEL BÁSICO

NIVEL MEDIO

NIVEL AVANZADO

Ley de internación de obras N° 19.128

X

Colección Patrimonial

X

Autores Chilenos y Extranjeros

X

Ley de normas que favorecen  el ejercicio y difusión de las artes N° 17.236

X

Idioma Inglés

X

Experiencia sector público / sector privado

Deseable contar con 2 años de experiencia en funciones similares de registro de obras, archivística y/o manejo de metodología y procesos de investigación.

Competencias

Competencias transversales

Orientación al Servicio y a la comunidad: Capacidad para identificar, comprender y anticipar las necesidades e intereses de la comunidad usuaria, generando las acciones y mecanismos que permitan brinda apoyo y proporcionar soluciones efectivas y de calidad, acordes con la normativa y procedimientos institucionales.

Comunicación efectiva: Habilidad para expresar ideas en forma clara, directa y respetuosa para comunicase en un marco de dialogo virtuoso y constructivo, facilitando espacios para ala escucha y encontrando el equilibrio entre las propias necesidades y la adaptación al medio.

Trabajo colaborativo: Es la capacidad de colaborar y cooperar con otros en grupo para alcanzar metas comunes, trabajando coordinadamente, en oposición a hacerlo competitivamente, superando los rendimientos alcanzados de forma individual. Implica entender las necesidades y metas de los otros, adaptar las ideas y el comportamiento propio cuando sea necesario.

Respeto, buen trato y no discriminación: Capacidad para establecer relaciones interpersonales, la que debe estar caracterizada por el reconocimiento del otro, la empatía, la comunicación efectiva, la resolución no violenta de conflictos y el adecuado ejercicio de jerarquía. Es el estilo de trato que se da en el trabajo y que promueve las relaciones interpersonales basadas en el respeto, la equidad, el trabajo en equipo y la empatía.

Competencias especificas

Identificación y resolución de problemas: Capacidad para identificar un problema, tomar medidas lógicas para encontrar una solución deseada, y supervisar y/o evaluar la implementación de tal solución. Es una habilidad cognitiva, flexible y adaptativa que indica apertura, curiosidad y pensamiento divergente, a partir de la observación y reconocimiento preciso del entorno.

Innovación y Mejora Continua: Capacidad para idear e implementar constantemente métodos, servicios o soluciones novedosas, originales y eficaces dirigidas a enfrentar los desafíos que se presentan en el propio puesto, la organización y/o con las personas usuarias, con el objeto de perfeccionar y agregar valor a los procesos, productos y servicios de la organización.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

“De acuerdo a lo expresado por Contraloría General de la República en sus dictámenes Nos 18.367, de 2008 y 73.040, de 2013, podrá existir una equivalencia entre el título profesional y el grado académico de licenciado, en la medida que las universidades que confieren estos últimos, acorde con sus disposiciones orgánicas, declaren que ellos son de carácter terminal, es decir, no conducentes a la obtención de un diploma profesional.”

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso