Encargado(a) de Rendiciones de Cuentas APS y Programas Ministeriales - SSMS

Objetivo del cargo

Gestionar y controlar transferencias y rendiciones de cuentas del sector público y privado de la red y de los establecimientos y comunas que la componen, con compromiso institucional, integridad y probidad.

Funciones del cargo

Descripción del Cargo

Funciones Generales Llevar un registro, control y análisis contable de las rendiciones de cuentas APS.

Funciones Específicas -Revisar rendiciones de cuentas APS y programas ministeriales. -Análisis de cuentas contables. -Ingreso y análisis de datos en plataforma de rendiciones SISREC -Confección y análisis de conciliaciones bancarias. -Presentar informes periódicos actualizados de las rendiciones de cuentas, traspasos de recursos y ejecución presupuestaria. -Mantener un registro actualizado de las transferencias de recursos efectuados y recibidos. -Realizar registros contables. -Realizar y revisar indicadores de gestión y cumplimiento. -Dar respuestas a auditoría internas o externas como también consultas de transparencia. -Mantener actualizados los sistemas y/o bases de datos de programas ministeriales y/o documentos de rendiciones de cuentas. -Dar cumplimiento de la normativa legal vigente en los procesos de rendición de cuentas. -Otras tareas que le encomiende la jefatura y/o demande el Departamento de Finanzas DSSMS.

Responsabilidades -Registro y análisis contables y documental. -Análisis de conciliaciones bancarias -Revisión de rendiciones de cuentas de entidades públicas y privadas en plataforma SISREC. -Realizar y mantener registro de documentos. -Mantener relaciones labores con distintos actores comunales de la red del SSMS y otros clientes. -Colaborar con los equipos que componen el Departamentos de Finanzas, así como otros Departamentos de la DSSMS.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Administrador Público, Contador Auditor o Ingeniero Comercial o Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o validado en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como:

Plataforma SISREC, SIGFE 2.0, Contabilidad Gubernamental, NICSP, Análisis Contables y Rendiciones de Cuentas.

Conocimiento en Normativa Pública

Manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, otro)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima 1 año en áreas similares en el Sector Público o Privado.

Competencias

Perfil de competencias

COMPETENCIAS

Competencias: Conductas:

Aprendizaje continuo (Nivel 4) Criticidad Alta

Genera nuevos aportes para el desarrollo de su ámbito de acción, a partir de lo aprendido.

Participa en la generación de conocimiento a través de publicaciones, docencia, investigación y/o presentaciones.

Comparte lo aprendido con diferentes actores de la organización.

Liderazgo (Nivel 4) Criticidad Alta

Planifica, controla, acompaña y retroalimenta el trabajo de otros, para el cumplimiento de objetivos.

Identifica brechas y potencialidades de sus colaboradores(as) y gestiona instancias de desarrollo en coherencia con estas.

Implementa acciones de cuidado y promoción del clima laboral.

Planificación y Organización (Nivel 4) Criticidad Alta

Planifica de manera efectiva los objetivos y actividades de su área.

Incorpora sistemas de gestión o procesos que permitan una mejor planificación y ejecución de actividades en su área.

Orienta y supervisa a otros para la optimización y cuidado de recursos en su área de trabajo.

Alfabetización Digital (Nivel 3) Criticidad Media

Busca, analiza y organiza información utilizando los diferentes medios tecnológicos disponibles.

Destina tiempo para capacitarse en el uso de aquellas tecnologías que no maneja Utiliza sistemáticamente las herramientas de información y comunicación disponibles en su organización.

Trabajo bajo presión (Nivel 4) Criticidad Alta

Mantiene relaciones positivas con otros sin importar la presión o las condiciones demandantes de trabajo.

Mantiene un sentido de cordialidad y calma ante quejas y reclamos tanto de clientes internos o externos.

Alcanza los objetivos, aunque esté presionado por el tiempo, y su desempeño es alto en situaciones de muchas exigencias.

Trabajo en equipo (Nivel 5) Criticidad Alta

Es un elemento aglutinador, genera interacciones productivas en situaciones de alta presión y/o ambigüedad.

Confronta conflictos y es el agente de solución y cambio a comportamientos más efectivos del equipo complete.

Articula acciones entre diferentes equipos que permitan favorecer la colaboración mutua.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para la asignación de grado 13° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija plata del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

Profesional     13° Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso