CÓD. 26055 Abogado (a) Litigante y Asesor de Riesgo Clínico Legal, Unidad Jurídica, Dirección (Jornada Diurna).

Objetivo del cargo

Asumir la representación y defensa judicial integral y activa del hospital ante los Tribunales de Justicia y órganos administrativos, actuando en todo tipo de procedimientos, juicios y gestiones en que el establecimiento sea parte como demandante o demandado, ya sea en el ámbito de la jurisdicción contenciosa o voluntaria (civil, administrativa, laboral o de alzada). Paralelamente, liderar la gestión, análisis y mitigación del riesgo jurídico-sanitario en un entorno hospitalario, colaborando en el diseño de barreras preventivas clínico-legales, y mitigando la judicialización para resguardar el patrimonio y el prestigio institucional. Asimismo, mantiene la polifuncionalidad para cubrir brechas operacionales de la Unidad Jurídica según le sea requerido.

Funciones del cargo

Función

Actividades

Litigación y Representación Judicial Integral Hospitalaria.

Liderar la defensa judicial, administrativa y estratégica del Hospital Padre Hurtado, Gestionando integralmente el riesgo jurídico sanitario mediante la representación institucional ante tribunales y organismos públicos (Consejo de Defensa del Estado, Contraloría, Superintendencia de Salud, etc), la asesoría especializada a la Dirección y Equipos Clínicos, la prevención de la judicialización y el diseño de estrategias destinadas a proteger el patrimonio, la continuidad asistencial y la reputación institucional.

Ejercer la representación y defensa jurídica directa del hospital en todo tipo de juicios, litigios o gestiones judiciales en que la institución intervenga como demandante o demandado, abarcando la jurisdicción contenciosa y voluntaria ante tribunales ordinarios y especiales.

Conducir la defensa ante demandas por falta de servicio, así como liderar acciones de cobranza, tercerías, recursos de protección o cualquier acción legal necesaria para la salvaguarda institucional.

Representar activamente al hospital en audiencias de mediación ante el Consejo de Defensa del Estado (CDE) o mediadores privados, evaluando estratégicamente la viabilidad de salidas alternativas y acuerdos reparatorios.

Asesoría, Articulación y Gestión Integral del Riesgo Clínico-Legal.

Asumir la representación y defensa judicial integral y activa del hospital ante los Tribunales de Justicia y órganos administrativos, actuando en todo tipo de procedimientos, juicios y gestiones en que el establecimiento sea parte como demandante o demandado, ya sea en el ámbito de la jurisdicción contenciosa o voluntaria (civil, administrativa, laboral o de alzada).

Liderar y/o colaborar con las unidades respectivas, en el ciclo de gestión preventiva del hospital mediante el levantamiento, diseño de la matriz (probabilidad vs. impacto), tratamiento normativo y monitoreo continuo de las vulnerabilidades institucionales, transformando los hallazgos en planes de mitigación de la judicialización.

Prestar asesoría técnico-jurídica continua a la Unidad de Calidad, IAAS, ética Asistencial y a los procesos de Auditoría Clínica interna, garantizando que sus protocolos se alineen con los criterios judiciales de la lex artis y que el levantamiento de información clínica resguarde el debido proceso y la confidencialidad.

Colaborar con las unidades encargadas de Eventos Adversos en el análisis de causa raíz bajo una perspectiva legal-organizacional, co-diseñando sistemas de seguimiento confidencial de errores clínicos que promuevan la mejora institucional sin desproteger jurídicamente al hospital o su personal.

Asesorar legalmente las respuestas de la oficina OIRS ante reclamos ciudadanos complejos de potencial riesgo judicial, asumiendo además la conducción técnica-legal de los informes y defensas del hospital frente a fiscalizaciones de la Superintendencia de Salud, ISP. O Autoridad Sanitaria.

Conducción de Procesos Disciplinarios.

Elaborar, revisar y asesorar respecto de convenios jurídicos interinstitucionales y actos administrativos vinculados a la gestión hospitalaria.

Elaborar Informes Jurídicos estratégicos, minutas técnicas y criterios institucionales destinados a orientar la toma de decisiones de la dirección y de las distintas subdirecciones.

Participar en la elaboración, redacción o revisión de diversos documentos clínicos, protocolos, procedimientos, consentimientos u otros que le sean requeridos, revisando sus implicancias jurídicas o su ajuste a la normativa legal y reglamentaria.

Asesorar la correcta tramitación de los sumarios administrativos derivados de negligencias clínicas o vulneración de derechos, coordinando el acceso a los informes previos de IAAS, Calidad o Auditorías Clínicas para fundamentar jurídicamente la existencia de faltas a los deberes funcionarios.

Polifuncionalidad, Cobertura de Brechas y Versatilidad.

Asumir tareas afines en materias de contratación, compras públicas, área laboral o de personal que le sean asignadas por el Jefe Jurídico para cubrir brechas operacionales temporales de la Unidad, como participar en los comités, comisiones, consejos, mesas de trabajo y otras que le sean requeridas por la jefatura, debiendo asumir las funciones que le correspondan en dichas instancias.

Mantener un plan de autoestudio, actualización jurisprudencial y capacitación sistemática en materias afines a sus funciones, comprometiéndose con un estándar de vanguardia técnica y profesional que trascienda los requisitos mínimos y de horas exigidos por la normativa legal o institucional para el acceso a bonificaciones, asignaciones de estímulo o incentivos remuneratorios.

Es responsable de relacionarse interpersonalmente con las personas del equipo de una manera acorde a la autoridad y poder que ejerce, priorizando el trato respetuoso, la motivación y el reconocimiento de las personas.

Mantiene un trato respetuoso, empático y colaborativo en el espacio laboral.

Comprende que existen situaciones personales de los miembros del equipo que pueden afectar su desempeño y el clima laboral.

Identifica y potencia las capacidades del equipo, retroalimentando oportunamente y brindando oportunidades para su desarrollo profesional.

Realiza acciones y actividades para reconocer los logros del equipo de trabajo y así reforzar el buen desempeño.

Cumplir la normativa institucional y contribuir a los compromisos de gestión, metas e indicadores

Cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones institucionales vigentes.

Conocer las metas e indicadores institucionales (COMGES, Calidad, IAAS) y contribuir a su logro según su nivel de gestión.

Actuar conforme a la Ley N° 20.584 y a los principios bioéticos.

Realizar otras funciones inherentes al cargo que le encomiende la jefatura directa.

Contribuir con su propio desarrollo personal y profesional.

Participa de las capacitaciones que brinda la institución.

Mantiene un desarrollo continuo y permanente de sus competencias, especialmente aquellas relacionadas a sus funciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Ámbito

Necesario

Deseable

Formación Educacional

Título Profesional de Abogado(a) otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile. (1)

NO APLICA

(1): Al ser un requisito necesario, se debe acreditar la formación educacional y cargar documento en la opción en >” Mis Datos”> “Mis Archivos Adjuntos”> "Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley".

Ámbito

Necesario

Deseable

Especialización (diplomado, magíster, otros)

Diplomado en derecho Administrativo o Diplomado Litigación. (2)

NO APLICA

Capacitación

Curso en Mediaciones o Resolución de Conflictos (2)

Curso de Comunicación Efectiva. (2)

Curso de Litigación o curso del área del derecho administrativo (Estatuto Administrativo de Controlaría, Procedimientos disciplinarios, procedimientos administrativos, gestión de riesgos legales etc). (2)

Los cursos deben ser distintos a los diplomados. Por ejemplo, si posee diplomado en litigación, deberá contar con curso de derecho administrativo, y, por el contrario, si los diplomados son de derecho administrativo, el o los cursos deben ser de litigación.

Curso en Riesgo Legal o equivalentes.

Curso en el área de Calidad de la Atención

(2) Al ser requisito(s) necesario(s), se debe (n) cargar documento (s) que acredite (n) capacitación (es) y/o especialización (es) en la opción “Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos”>"Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados).

Experiencia sector público / sector privado

Ámbito

Necesario

Deseable

Experiencia

Mínimo de 5 años de experiencia laboral demostrable en materias de litigación en sede civil y laboral, en el área público y/o privado. (3)

Experiencia laboral, de al menos 3 años, en el sector de salud pública o privado

(3) Al ser requisito(s) necesario(s), se debe acreditar el cumplimiento de la experiencia profesional y cargar el documento en la opción en >” Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos” >"Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").

Para la correcta certificación de experiencia laboral leer condiciones generales, al final de esta publicación.

Competencias

Competencia

Desempeños Esperados

Nivel Esperado

Conductuales Transversales

Probidad y Conducta Ética

Respeta la autoridad y se apega a las normas.

Antepone el interés institucional al propio.

Resguarda la confidencialidad de la información.

Destacado

Habilidades Interpersonales

Se relaciona con buen trato.

Se comunica efectivamente.

Favorece un clima laboral armónico.

Desarrollado

Resolución de problemas y Administración del Conflicto (RCP)

Identifica problemas oportunamente.

Resuelve oportuna y efectivamente.

Negocia y administra el conflicto.

Destacado

Conductuales Específicas del cargo

Trabajo en Equipo (TE)

Colabora y coopera activamente.

Se coordina con otros.

Promueve el aprendizaje colaborativo.

Desarrollado

Orientación a la mejora Continua (OMC)

Propone nuevas ideas.

Es abierto (a) a otras propuestas.

Adhiere a los cambios.

Desarrollado

Técnicas Transversales

Probidad, Conducta Ética y Trato Humanizado. Actúa de modo honesto e intachable, resguardando las normativas y principios de cumplimiento de la Unidad Jurídica. Antepone el interés público y patrimonial por sobre el personal, mantiene confidencialidad absoluta de la información estratégica y asegura un trato digno y humanizado con funcionarios y usuarios.

Gestión Sistémica del Riesgo Clínico y Sumarios: Conocimiento en acreditación hospitalaria y Estatuto Administrativo (tramitación técnico-jurídica de sumarios administrativos)

Contexto del Cargo

Equipo de Trabajo

Relaciones Internas

Relaciones Externas

Jefatura de la Unidad Jurídica.

Dirección del Hospital.

Subdirección Médica.

Jefaturas de Servicios Clínicos y Unidad de Calidad y Seguridad del Paciente.

Unidad de Auditoria Clínica/Medica, IAAS, Eventos Adversos, OIRS, etc.

Tribunales de Justicia (Civiles, Laborales, Cortes de Apelaciones, Corte Suprema).

Consejo de Defensa del Estado (CDE).

Superintendencia de Salud.

Instituto de Salud Pública (ISP).

SEREMI de Salud.

Contraloría General de la República (CGR).

Desempeño mixto entre oficina administrativa y concurrencia a servicios clínicos o audiencias en tribunales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL N°30 que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Sur Oriente, para acceder al estamento y grado en concurso debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso