Auxiliar de Servicio; Unidad de Cuidados Intermedios

Objetivo del cargo

Contribuir al funcionamiento eficiente de la Unidad de Intermedio mediante el apoyo a las actividades de enfermería y la gestión de bodegas, insumos clínicos y recursos materiales, asegurando su correcta recepción, almacenamiento, reposición y disponibilidad, con el fin de favorecer la continuidad de la atención y el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad del paciente.

Funciones del cargo

Colaborar con el/la técnico en enfermería, en el aseo, y cuidado del paciente, con el propósito de brindar una adecuada y oportuna atención, conforme a instrucciones de su jefatura directa.

Trasladar materiales, insumos, muestras de laboratorio y resultados de exámenes tomados a pacientes, según las indicaciones de su jefatura directa, con el propósito de cumplir con las especificaciones del programa de enfermería y normas de higiene impuestas por la unidad.

Trasladar pacientes hacia otras unidades y/o dependencias del Instituto, garantizando un traslado seguro, oportuno y conforme a los protocolos institucionales.

Apoyar en las labores de aseo y desinfección de dependencias, mobiliario, equipos y áreas de la Unidad, según las necesidades del servicio y las indicaciones de la jefatura directa, contribuyendo al cumplimiento de las normas sanitarias vigentes.

Realizar la correcta segregación y eliminación de residuos hospitalarios (REAS), así como la disposición de ropa sucia, de acuerdo con la normativa institucional y de bioseguridad.

Efectuar el cambio de ropa de camas y camillas, y colaborar en su limpieza y desinfección, con el propósito de mantener condiciones óptimas de higiene, seguridad y confort para los pacientes.

Controlar el inventario de ropa clínica y de vestir utilizada en la unidad, manteniendo actualizado el registro de stock y gestionando su reposición desde las dependencias correspondientes.

Mantener el orden, limpieza y organización de las bodegas de la unidad, de acuerdo con las necesidades del servicio y las instrucciones impartidas por la jefatura directa.

Recepcionar, ordenar y resguardar los insumos clínicos y no clínicos provenientes de bodega, manteniendo un adecuado control de su almacenamiento y disponibilidad para la unidad.

Realizar una entrega de turno completa y oportuna al auxiliar del turno siguiente, informando las novedades relevantes relacionadas con las funciones desempeñadas y las actividades pendientes.

Brindar apoyo logístico a la unidad, efectuando el retiro y traslado oportuno de insumos, soluciones, medicamentos y otros materiales desde las dependencias correspondientes, según los requerimientos asistenciales.

Mantener una coordinación permanente y un trabajo colaborativo con el auxiliar del cuarto turno, favoreciendo una distribución eficiente de las funciones y asegurando la continuidad operativa de la unidad.

Cumplir otras funciones afines al cargo que sean encomendadas por la jefatura directa, de acuerdo con las necesidades del servicio y dentro del ámbito de sus competencias.

Velar por el correcto funcionamiento y disponibilidad del equipamiento básico de apoyo de la unidad, informando oportunamente a la jefatura cualquier deterioro, pérdida o necesidad de reposición.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de enseñanza media o equivalente

Curso IAAS (Deseable)

Curso RCP (Deseable)

Curso REAS (Deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable acreditar una experiencia laboral como auxiliar de servicio no inferior a tres años en unidades clínicas del sector público o privado.  De no contar con experiencia solicitada el grado de ingreso será según DFL.

Competencias

Iniciativa / Proactividad Adhesión a normas e instrucciones Flexibilidad ante el cambio

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Licencia de Enseñanza Media o Equivalente, y acreditar una experiencia una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado;
• Haber sido encasillado en calidad de titular o en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación  por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones.

B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion):  En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes.

C. EVALUACION PSICOLABORAL( 40% de valoracion):

En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final.

SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la  psicolaboral.

Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad.

Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región Metropolitana, y  las evaluaciones se llevaran acabo en la  misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato.

Calendarización del proceso